2006年08月27日の記事一覧 - 詳細表示

「店長」さんへ
件名　店長は組合員資格があるのでしょうか、残業代はもらえないのでしょうか　についての返信
2006.8.27

メール拝見しました。以下参考にしてください。
全国チェーンの店長をなさっておられ、わずか3万円の店長手当てだけで後は一円の残業代も払わないという未払い残業代を巡って労働組合結成の動きの中で、会社から「店長は管理職だから、残業代は払わない。労働組合にも入れない。労組法上の＜使用者の利益代表者＞だから」と言われたとのこと。

また「店長と言っても名ばかりで、人事や予算や仕事の配分などの決定権は全く与えられていない」とも書いておられます。

会社が間違っています。
１、店長で結束して労働組合を作ることもできますし、労働組合に参加することもできます。
また、地域で一人でも入れる地域合同労組にも加盟できます。

たしかに、労働組合法第2条では、「使用者の利益代表者」を労働組合に参加させてはならないと規定されていますが、この場合の「使用者の利益代表者」とは、
①取締役などの役員
②昇進や解雇権などの人事の決定権を直接持つ者などです
ですから、本件の「店長」とは全く関係ありません。

２、店長にも残業代は払わないと違法です
労働基準法の「監督若しくは管理の地位にある者（管理監督者）」は労働時間等に関する規定の適用除外を受けますが、正確な意味で「管理監督者」であるかどうかは、
「一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるものの意であるが、名称にとらわれず、出社退社等について実体的に判断すべきものである」（労働厚生省指示）となっています。
　
つまり、職場で管理職・店長と呼ばれていても、「店長」「係長・課長」などと名称がついていても、また役職手当がでていても、
「労務管理の権限を与えられておらず、経営者と一体的な立場にあるとは認められない人」は、法律では管理監督者とは認められません。ですから、日本のほとんどの「店長」や「係長・課長」には残業代を支払わねばなりません。
　
世間では肩書きさえついていれば全ての管理職には残業代を払わなくてよいと誤解している人が多いですが、とんでもない間違いです。
　労働基準監督署
　http://labor.tank.jp/kankatu.html

３、みなさんにこそ道理があり、間違っているのは会社です。
「労働組合を同僚と一緒に作ろうと決心しています」ということですので、ぜひぜひ頑張って頂きたいと思っています。