労働相談・労働組合日記

トヨタ・関東自動車工業の責任 残酷な派遣労働の仕組み

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6月18日、衆議院議員会館で秋葉原問題のメディア向け「懇談会」が開かれた。100名の報道関係者を前に、ガテン系連帯事務局長の小谷野毅さんは、秋葉原事件の背景には、残酷な派遣労働の仕組みがあったこと、トヨタ・関東自動車工業の責任が大きいことを問題提起した。

倍々で増加する職場いじめの労働相談数

倍々で増加する職場いじめの労働相談数

異常職場！暴力飯場の全国化・一般化、蟹工船化！

【ＮＰＯ法人労働相談センター「いじめ」の相談件数のまとめ】
2000年　3％
2001年　4％
2002年　3％
2003年　4％
2004年　5％
2005年　6％
2006年　7％
2008年　3月13％
2008年　5月14％

2008年5月の統計
相談総数　353件
相談内容
1賃金33％
2サービス残業15％
3有給休暇・休日14％
4いじめ・嫌がらせ14％
5会社都合の解雇・退職12％
6相談者都合の退職10％
7労働時間9％
8社会保険4％
9辞めたいのに辞めさせてくれない3％
10セクハラ3％
11労災3％
12偽装管理監督者2％
13配転・出向・移動1％

セクハラも、辞めたくてもやめさせてくれないも含めれば20％にも及びます。僕も労働相談を受けていて暴力職場、暴力上司が激増していると実感します。直接暴力を振るわないとしても、怒鳴る、口汚く罵倒し続けるなどは暴力そのものです。実際、暴力による恐怖支配の職場もある。会社が、社会が、大人が、こんな実態でどうして子供たちのいじめがなくなるだろう。
うつ病の激増、過労死・過労自殺の激増に大きく影響していることは誰の目にも明らかです。

間違っているのは、異常職場です。こんな会社です。
いじめで苦しんでいる皆さん！あなたは間違っていない！
一緒に立ち向かいましょう。

ＮＰＯ法人労働相談センター
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