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女性差別賃金＜150万人＞訴訟 会社側940億円支払いか！ 米裁判所、対ウォルマート女性性差別訴訟で原告に有利 【サンフランシスコ】米第9巡回区連邦控訴裁判所は26日、6対5の僅差で、小売り世界最大手の米ウォルマート・ストアーズを相手取った大規模な性差別の訴訟を、集団訴訟として審理するとの判断を下した。これにより、ウォルマートが10億ドル（約940億円）を超える負担を負う可能性が出てきた。 2001年に6人の女性がサンフランシスコの連邦地裁に提訴したのが、対ウォルマートの性差別訴訟の始まりだった。04年に集団訴訟としての扱いが決まったが、同社は、07年に控訴裁の3人の判事によって出された判決について、11人の判事の判断を仰ぐよう説得することに成功した。また同社は差別があったと考える女性は個別に提訴するべきだと主張し、訴訟の当事者となる人数が多過ぎると指摘していた。 集団訴訟としての扱いに賛成したマイケル・ホーキンズ判事は、賛成側を代表して、集団訴訟の規模が大きいのは事実だが、規模が大きいからといって訴訟が制御不可能になることはないと述べた。 一方、反対したサンドラ・イクタ判事は、これほど大規模の集団訴訟が認められたのは初めてだと述べた。同判事は本件では、ウォルマートの3400店舗のうち13店舗で働いたことのある6人の女性が、過去10年間に同社で働いたことのある女性すべてを代表することを求めており、2001年時点の当事者の数が１５０万人を超えていたと推定されると指摘した。ウォルマートは最高裁に上告することもできるが、最高裁が取り上げる可能性は低いとみている。 この集団訴訟で戦うことになれば、ウォルマートは莫大な訴訟費用を負担しなければならない。08年12月、同社は、従業員の処遇をめぐる63件の訴訟で計6億4000万ドルの支払いに合意している。同社は、長期にわたる訴訟を避け、この性差別訴訟でも和解を模索する可能性が高い。 （ウォール・ストリート・ジャーナル2010年 5月 6日号） http://jp.wsj.com/Business-Companies/node_55294 160万人集団訴訟開始を知らせる当時の日経ビジネス2006年7月10日号の記事 http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/pdf/05_060710.pdf |
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少し前の朝日新聞によると、ノルウェーで2008年に全ての上場企業の役員に女性を少なくても40％以上にするということを達成しました。 2003年ノルウェー政府は、国営会社や上場企業の役員について、最低40％を女性にする「女性役員割当制度」の法律を制定します。未達成企業は制裁を受けます。 ノルウェーでも2003年以前は大手の女性役員比率は7％でした。 この法律に対して、経営側・経済界は凄まじい抵抗で応えました。しかし、政府とこの法律を支持するノルウェー国民は、法を受け入れるかそれとも会社解散かを突きつけて、2008年には全ての上場企業で＜４０％ルール＞を達成しました。 しかも、今、この動きは全ヨーロッパに広がりつつあります。 フランスでも今年1月には少なくても40％、スペインでも2007年に役員男女比率を均等にという法律ができました。 振り返って私たちの日本の現状は、凄まじい差別・格差のもとで多くの女性労働者、契約・派遣、パート労働者が絶望的な苦しみに喘いでいます。 しかし、差別をなくすことは絶対に不可能ではないのです。 ノルウェーの女性や労働者が勝ち取れたことが私たち日本の民衆にできない訳がありません。 差別反対！＜同一労働、同一賃金＞実現のため奮闘しましょう！ |
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