サービス残業追放キャンペーン賛同署名

「サービス残業追放キャンペーン賛同署名」

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NPO法人労働相談センター
　「サービス残業　怒りの声　2010年」より紹介

どんどん雪達磨式に借金状態です
＜和歌山県　男性　通信事業＞
サービス残業時間が２００時間近く有りますが、タイムカードとは別に、勤務時間を提出する決まりになっており、３７６時間勤務した実態を、社長命令で１７０時間に書き換えさせられ、応じなければ社員（契約社員含む）全員の給料を止めると脅迫されて、「１７０時間」と虚偽記載し提出しました。
退社時には物理的に不可能なノルマに対して、未達成分を請求されてしまいますので、どんどん雪達磨式に借金状態です。
なんとかしたいです。

自由はどこにあるのでしょうか
＜神奈川県　男性　アウトソーシング業＞
毎日サービス残業で苦しいです。

自由はどこにあるのでしょうか。

労働契約上の違反だと思いますが。

「残業要注意者」として昼礼で名指しで発表
＜千葉県　男性　サービス業＞
大体出勤日は7:40出社の20時過ぎ退社が普通。

酷い時はもう1時間早く来て、更に退社も1時間遅い。

なのに上からは「残業要注意者」として昼礼で名指しで発表。

ふざけてるとしか思えない。

もうこれ以上がんばれない
＜東京都　女性＞
9時半出社、定時6時半で上がれる事は基本的に無し。

忙しさのアップダウンが激しく、ひどい時は終電・泊まり。

1年前に終電始発が1週間くらい続いた。

土日も出た。

体調をくずす人もいた。

日曜日出た分は代休。

金銭的な手当はない。

暇な時でも早くて20時。

夜間出勤は、次の日昼出社で金銭的な手当はなし。

5年勤めているがもうこれ以上がんばれない。

この世からサービス残業という言葉が消えればいいのに。

立ったまま１０分ほどで食事をすませるような環境です
＜東京都　女性　賃貸不動産営業＞
毎日９時出社、終電帰宅です…。

残業手当は一円も支払われません。

現在入社して３か月が経ち、
(営業ノルマ達成までの期間研修は終わりません)未だ研修期間中なのですが、
上記のような状態です。

営業職のサービス残業は当たり前なのでしょうか…？

また、１５時間労働中、休憩というものも殆どなく、
立ったまま１０分ほどで食事をすませるような環境です。

転職も考えておりますが、
今のご時世なかなか就職できず辞めるに辞められない現状です。

雇用調整助成金制度が始まり更にサービス残業が酷くなりました
＜大分県　男性　製造業＞
雇用調整助成金制度が始まり
更にサービス残業が酷くなりました。

雇用調整助成金制度が始まる前までは、
サービス残業があったものの残業が認められていましたが、
今は一切認められず毎日サービス残業を行い、
休業日に出勤や休出を行わなければ到底間に合わない状態です。

このままでは倒れます
＜高知県　女性　デザイン＞
デザイン制作業です。

残業時間は月に１００時間を必ず超えますし、
休日出勤も自主出勤と言う名目で強制出勤させられています。

月の休みは４〜５日程度です。

残業代はみなし残業として３５０００円しか出ません。

タイムカードも証拠が残らないよう廃止されています。

抗議しようにも「いやなら辞めてくれていい」といわれるため、
地方で、不況という状況ですと難しいです。

このままでは倒れます。

早急に法整備と取締りをして欲しいです。

理想の社会の実現に向けて…署名します
＜東京都　女性　制作会社＞
労働者が健康的に安全に働く事ができる、
正当な賃金を受け取る事の出来る、
理想の社会の実現に向けて、
いち早く一歩ふみだすために（「サービス残業追放要請書」に）署名します。

従業員の足元を見ているとしか言いようがないです！
＜長野県　男性　精密機械営業＞
働き始めて10年強です。

月に100時間は残業をしていますが、
入社当初は一律30時間／月までしか残業代がカウントされず、
おかしいなと思っていました。

しかし、昨今の大不況でついに残業代が全額カットの上、
基本給までカットされました。。。

もちろん、ボーナスも出ません。

挙句の果てには、遠方の客先へ納品するのに、
休日朝から出勤するのに、
「客先へ入ってからが、労働時間だ」という、無茶苦茶な理屈を並べられました。

従業員の足元を見ているとしか言いようがないです！

未払いを請求するに自分の首を賭ける覚悟でないと無理
＜香川県　男性　製造業＞
ここ半年残業時間に対し賃金が少ないので会社に聞いてみたところ、
売り上げに対して人件費の占める割合があまりにも高いと言うことで、
税理士と相談して残業代の２割程度をカットしていると会社から回答がありました。

毎月８０〜１００時間近く残業しないと業務が追いつかない為、
しかたなく残業をしているのですが、
具体的な対応は会社からはありません。

もちろん深夜手当もでていません。

「労働法違反になりますよ」と言ったところ、
「うちのような零細企業ではまともにやっていけない
どうこう言うのならやめていただいてもいいですよ」といわれてしまいました。

未払いを請求するに自分の首を賭ける覚悟でないと無理のようです。

再就職が困難なご時勢ですので、泣き寝入りしかないようです。

今の会社は派遣労働者にまでサービス残業を強制します。

本当に腹立たしく思います
＜長野県　女性　販売業＞
上場企業です。

仕事量が多くて、仕事が終わらない時と言うより、
多くの日を３０分、１時間、２時間とサービス残業をしている実態を見ると、
本当に馬鹿らしくなります。

店長は、つき１度休みを取ればよいほうで、
出張で帰りが遅くなっても店に立ち寄ります。

私たちパートは家庭の事情により勤務できる時間帯があり、
それを契約で取り交わして勤めているのですが、
残業をサービスでしなくてはいけないというのは、
本当に腹立たしく思います。

サービス残業が美徳と考える従業員もおかしいのですが、
それを見てみぬふりをする上司のほうが悪質だと考えます。

メチャクチャだと思います
＜東京都　男性　営業＞
一部上場企業に勤める40代営業です。

営業は残業手当てが付かないという認識は正しいのでしょうか？

また、営業の給与は残業手当を見込んで支給されているという上司もいますが、
一般的なのでしょうか？

毎日最低5時間、徹夜、土日出勤、8:00からの早朝会議、
就業時間外から始まる社内教育（1時間〜2時間）など、
メチャクチャだと思います。

労働基準監督署などは、こういった会社への抜打ち監査等できないのでしょうか。

雇用者の責任て何なのでしょうか？
＜神奈川県　男性　会社員＞
昨年、退職勧奨という退職強要を受け退職せざるをえない状況となり失業者となってしまいました。

現在は職に就いておりますが、いまだ納得のいかないことが多々あり、
前職で仲の良かった同僚が今も苦しんでいると伺いました。

休日出勤手当てはしっかりと出ているのですが、
残業代は退職が決まるまで出してもらえませんでした。

しかも、出た残業代は退職するまでの2ヶ月間だけでした。

数年前までは1週間の残業が30時間を越えることが当たり前のようにあり、
当然ながら残業代は1円も出ませんでした。

組合はあるものの、全くと言っていいほど機能しているとは言えず、
正直組合費の全額返還を求めたいくらいです。

今年もまた正規切りを行っていると伺いました。

今も組織を信じて明日はわが身とビクビクしながら仕事をしている元同僚たちのことを考えると、
会社を離れた私でも何か援護射撃できればと思いコメントさせていただきました。

何故、このような組織ができてしまうのか不思議です。

雇用者の責任て何なのでしょうか？理解に苦しみます。