「辞めたくても辞めさせてくれない」

 

「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談が増えています

◎辞めたいと申し入れたが、会社が認めてくれない。
◎上司から、「仕事を引継ぐ人を育てるまで辞めることはできない」と言われ辞めさせてくれない。
◎辞めたいと言ったら８月までダメと言われ、有給休暇で休むことも認めてくれない。会社は、「休んだら解雇にしてやる。解雇の場合は記録が残り、後々お前が不利になる」と脅してくる。
◎自衛隊員の母。自衛隊の息子が班長からパワハラを受け、うつ病になった。食事も食べていない。自殺も心配。本人は辞めたいのに辞めさせてくれない。
◎「辞めたら損害賠償で訴えてやる」と会社から言われた。

等々、近年、NPO法人労働相談センターに、上の様な「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談が増えてきています。

相談してくる方々の職場の多くは低賃金、長時間労働、残業代未払い、経営者・職制の横暴、パワハラ・いじめ･･････等々という労働基準法違反の過酷な労働実態です。

このように職場に問題がある会社にかぎって、労働者の退職を妨害してきます。中には退職を申し入れたら社長から暴力を振るわれて怖くて何年も退職できないという相談もありました。

何故このような人権侵害が横行し始めているのでしょうか。経営側の我儘が一番の理由だと思います。不況を理由に何でも許される、憲法も労基法も人権もそれどころではない、知ったこっちゃないという訳です。

しかし憲法や労基法は<強制労働の禁止>、<職業選択の自由>を明記しています。民法でも社員は2週間前に会社に申し入れれば退職できるとはっきりと規定されています。

世の中が不況の時こそ、労働者同士が団結して横暴な経営者に毅然として立ち向かう必要があります。

経営者のあらゆる横暴に泣き寝入りすることはありません。職場の問題で悩んでおられる方は、こちらにぜひ相談してください。
ＮＰＯ法人労働相談センター　電話[phone]
全国一般東京東部労組　電話[phone]

労働相談センター・スタッフ日記
http://goo.gl/Amlf3

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資本主義社会とそれ以前の江戸時代など封建社会との決定的な違いの一つに、民衆が「主人と土地」から＜自由＞に離れられることに、あったはずだ。
江戸時代並みの横暴の限りをつくす経営者と最低の自由を奪われている民衆が今の日本社会。
かつての先輩労働者が自ら団結して抵抗・決起して＜自由＞を勝ち取ったように、今の私たち労働者も連帯して決起する以外に自らを解放する道は無い。