|
何度でも言いたい。
こういう経営者を 逮捕して罰する道をみんなで考えよう! "過労死"をなくしたい 遺族の願い 企業名の公表を
社員は名ばかり" 増える若年過労死富士裁判「武富士の過酷なノルマと鬼上司」 いじめ ヤマト運輸を提訴 薬剤師の過労死認定に関する裁判 国人研修生 過労死を調査へ：現代日本に横行する奴隷労働 卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ 過労死を死語にしてほしい・すかいらーく事件解決の記者会見
「過労死をなくそう！龍基金--すかいらーく過労死遺族中島晴香さん」 |
サービス残業・過労死
[ リスト | 詳細 ]
コメント（1）
|
事務所の前
自らの社員を死に至るまでこき使う経営者を逮捕し、刑事罰を与えられないものか。労基署からの是正勧告や裁判判決を拒み続け、添乗員を15時間、16時間と平気で酷使し続けながら「みなし労働時間」だとうそぶく旅行業界経営者の非人間性も歴史に残る悪質さだ。 大手企業トップに賠償責任をようやく命じた裁判所。これはこれで画期的なことだが。人ひとりの死への「制裁」がゼニカネだけ？。冗談ではないぞ。 ＝2010/06/10付 西日本新聞朝刊＝ 【社説】過労死判決 企業トップも指弾された http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/177319 「過労死」とは読んで字のごとく、仕事上の過労が一因で、脳や心臓の疾患を発病して死に至ることである。ストレスや疲労の蓄積でうつ病になり、自ら命を絶つ「過労自殺」も少なくない。 働き過ぎが原因で死に至るなど、欧米の人たちには想像もつかないことなのだろう。過労死という言葉は、英語に翻訳されても、そのまま「ＫＡＲＯＳＨＩ」で通用する。裏を返せば、長時間労働を許す日本の労働環境が世界的にも特異であることの証しなのかもしれない。 だが、その理不尽ともいえる日本社会の労働実態が社会問題化するにつれて、過労死をめぐる訴訟でも、裁判所が雇用する会社側の責任を重視する傾向が定着しつつあることも事実である。 そうしたなか、今度は大手企業の社長ら経営陣の責任を厳しく指弾する判決が言い渡された。全国展開する飲食店チェーン店員＝当時（２４）＝の過労死訴訟で、京都地裁が先月、店を経営する会社と社長ら役員に賠償を命じたのだ。 過労死弁護団全国連絡会議によると、過労死訴訟で大手企業トップの賠償責任が認められたのは初めてという。 |
|
************************************************************* NPO法人労働相談センター 「サービス残業 怒りの声 2010年」より紹介 どんどん雪達磨式に借金状態です ＜和歌山県 男性 通信事業＞ サービス残業時間が２００時間近く有りますが、タイムカードとは別に、勤務時間を提出する決まりになっており、３７６時間勤務した実態を、社長命令で１７０時間に書き換えさせられ、応じなければ社員（契約社員含む）全員の給料を止めると脅迫されて、「１７０時間」と虚偽記載し提出しました。 退社時には物理的に不可能なノルマに対して、未達成分を請求されてしまいますので、どんどん雪達磨式に借金状態です。 なんとかしたいです。 自由はどこにあるのでしょうか ＜神奈川県 男性 アウトソーシング業＞ 毎日サービス残業で苦しいです。 自由はどこにあるのでしょうか。 労働契約上の違反だと思いますが。 「残業要注意者」として昼礼で名指しで発表 ＜千葉県 男性 サービス業＞ 大体出勤日は7:40出社の20時過ぎ退社が普通。 酷い時はもう1時間早く来て、更に退社も1時間遅い。 なのに上からは「残業要注意者」として昼礼で名指しで発表。 ふざけてるとしか思えない。 もうこれ以上がんばれない ＜東京都 女性＞ 9時半出社、定時6時半で上がれる事は基本的に無し。 忙しさのアップダウンが激しく、ひどい時は終電・泊まり。 1年前に終電始発が1週間くらい続いた。 土日も出た。 体調をくずす人もいた。 日曜日出た分は代休。 金銭的な手当はない。 暇な時でも早くて20時。 夜間出勤は、次の日昼出社で金銭的な手当はなし。 5年勤めているがもうこれ以上がんばれない。 この世からサービス残業という言葉が消えればいいのに。 立ったまま１０分ほどで食事をすませるような環境です ＜東京都 女性 賃貸不動産営業＞ 毎日９時出社、終電帰宅です…。 残業手当は一円も支払われません。 現在入社して３か月が経ち、 (営業ノルマ達成までの期間研修は終わりません)未だ研修期間中なのですが、 上記のような状態です。 営業職のサービス残業は当たり前なのでしょうか…？ また、１５時間労働中、休憩というものも殆どなく、 立ったまま１０分ほどで食事をすませるような環境です。 転職も考えておりますが、 今のご時世なかなか就職できず辞めるに辞められない現状です。 雇用調整助成金制度が始まり更にサービス残業が酷くなりました ＜大分県 男性 製造業＞ 雇用調整助成金制度が始まり 更にサービス残業が酷くなりました。 雇用調整助成金制度が始まる前までは、 サービス残業があったものの残業が認められていましたが、 今は一切認められず毎日サービス残業を行い、 休業日に出勤や休出を行わなければ到底間に合わない状態です。 このままでは倒れます ＜高知県 女性 デザイン＞ デザイン制作業です。 残業時間は月に１００時間を必ず超えますし、 休日出勤も自主出勤と言う名目で強制出勤させられています。 月の休みは４〜５日程度です。 残業代はみなし残業として３５０００円しか出ません。 タイムカードも証拠が残らないよう廃止されています。 抗議しようにも「いやなら辞めてくれていい」といわれるため、 地方で、不況という状況ですと難しいです。 このままでは倒れます。 早急に法整備と取締りをして欲しいです。 理想の社会の実現に向けて…署名します ＜東京都 女性 制作会社＞ 労働者が健康的に安全に働く事ができる、 正当な賃金を受け取る事の出来る、 理想の社会の実現に向けて、 いち早く一歩ふみだすために（「サービス残業追放要請書」に）署名します。 従業員の足元を見ているとしか言いようがないです！ ＜長野県 男性 精密機械営業＞ 働き始めて10年強です。 月に100時間は残業をしていますが、 入社当初は一律30時間／月までしか残業代がカウントされず、 おかしいなと思っていました。 しかし、昨今の大不況でついに残業代が全額カットの上、 基本給までカットされました。。。 もちろん、ボーナスも出ません。 挙句の果てには、遠方の客先へ納品するのに、 休日朝から出勤するのに、 「客先へ入ってからが、労働時間だ」という、無茶苦茶な理屈を並べられました。 従業員の足元を見ているとしか言いようがないです！ 未払いを請求するに自分の首を賭ける覚悟でないと無理 ＜香川県 男性 製造業＞ ここ半年残業時間に対し賃金が少ないので会社に聞いてみたところ、 売り上げに対して人件費の占める割合があまりにも高いと言うことで、 税理士と相談して残業代の２割程度をカットしていると会社から回答がありました。 毎月８０〜１００時間近く残業しないと業務が追いつかない為、 しかたなく残業をしているのですが、 具体的な対応は会社からはありません。 もちろん深夜手当もでていません。 「労働法違反になりますよ」と言ったところ、 「うちのような零細企業ではまともにやっていけない どうこう言うのならやめていただいてもいいですよ」といわれてしまいました。 未払いを請求するに自分の首を賭ける覚悟でないと無理のようです。 再就職が困難なご時勢ですので、泣き寝入りしかないようです。 今の会社は派遣労働者にまでサービス残業を強制します。 本当に腹立たしく思います ＜長野県 女性 販売業＞ 上場企業です。 仕事量が多くて、仕事が終わらない時と言うより、 多くの日を３０分、１時間、２時間とサービス残業をしている実態を見ると、 本当に馬鹿らしくなります。 店長は、つき１度休みを取ればよいほうで、 出張で帰りが遅くなっても店に立ち寄ります。 私たちパートは家庭の事情により勤務できる時間帯があり、 それを契約で取り交わして勤めているのですが、 残業をサービスでしなくてはいけないというのは、 本当に腹立たしく思います。 サービス残業が美徳と考える従業員もおかしいのですが、 それを見てみぬふりをする上司のほうが悪質だと考えます。 メチャクチャだと思います ＜東京都 男性 営業＞ 一部上場企業に勤める40代営業です。 営業は残業手当てが付かないという認識は正しいのでしょうか？ また、営業の給与は残業手当を見込んで支給されているという上司もいますが、 一般的なのでしょうか？ 毎日最低5時間、徹夜、土日出勤、8:00からの早朝会議、 就業時間外から始まる社内教育（1時間〜2時間）など、 メチャクチャだと思います。 労働基準監督署などは、こういった会社への抜打ち監査等できないのでしょうか。 雇用者の責任て何なのでしょうか？ ＜神奈川県 男性 会社員＞ 昨年、退職勧奨という退職強要を受け退職せざるをえない状況となり失業者となってしまいました。 現在は職に就いておりますが、いまだ納得のいかないことが多々あり、 前職で仲の良かった同僚が今も苦しんでいると伺いました。 休日出勤手当てはしっかりと出ているのですが、 残業代は退職が決まるまで出してもらえませんでした。 しかも、出た残業代は退職するまでの2ヶ月間だけでした。 数年前までは1週間の残業が30時間を越えることが当たり前のようにあり、 当然ながら残業代は1円も出ませんでした。 組合はあるものの、全くと言っていいほど機能しているとは言えず、 正直組合費の全額返還を求めたいくらいです。 今年もまた正規切りを行っていると伺いました。 今も組織を信じて明日はわが身とビクビクしながら仕事をしている元同僚たちのことを考えると、 会社を離れた私でも何か援護射撃できればと思いコメントさせていただきました。 何故、このような組織ができてしまうのか不思議です。 雇用者の責任て何なのでしょうか？理解に苦しみます。 |
