労働相談・労働組合日記

倍々で増加する職場いじめの労働相談数

倍々で増加する職場いじめの労働相談数

異常職場！暴力飯場の全国化・一般化、蟹工船化！

【ＮＰＯ法人労働相談センター「いじめ」の相談件数のまとめ】
2000年　3％
2001年　4％
2002年　3％
2003年　4％
2004年　5％
2005年　6％
2006年　7％
2008年　3月13％
2008年　5月14％

2008年5月の統計
相談総数　353件
相談内容
1賃金33％
2サービス残業15％
3有給休暇・休日14％
4いじめ・嫌がらせ14％
5会社都合の解雇・退職12％
6相談者都合の退職10％
7労働時間9％
8社会保険4％
9辞めたいのに辞めさせてくれない3％
10セクハラ3％
11労災3％
12偽装管理監督者2％
13配転・出向・移動1％

セクハラも、辞めたくてもやめさせてくれないも含めれば20％にも及びます。僕も労働相談を受けていて暴力職場、暴力上司が激増していると実感します。直接暴力を振るわないとしても、怒鳴る、口汚く罵倒し続けるなどは暴力そのものです。実際、暴力による恐怖支配の職場もある。会社が、社会が、大人が、こんな実態でどうして子供たちのいじめがなくなるだろう。
うつ病の激増、過労死・過労自殺の激増に大きく影響していることは誰の目にも明らかです。

間違っているのは、異常職場です。こんな会社です。
いじめで苦しんでいる皆さん！あなたは間違っていない！
一緒に立ち向かいましょう。

ＮＰＯ法人労働相談センター
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職場のいじめと労働者の決起

職場のいじめと労働者の決起

【職場のいじめ】
「いじめ・嫌がらせ」の相談の中身、これはもうすさまじい内容が、これでもかこれでもかと続きます。「助けて下さい」で終わるメールからは相談者やその家族の血を吐くようなうめきが聞こえるようです。

昨年2006年に＜ＮＰＯ法人労働相談センター＞に寄せられた労働相談は4840件（2005年は 5646件）です。「いじめ・嫌がらせ」が327件、「辞めさせてくれない」が556件、「セクハラ」が58件で併せて９４１件です。この数年で倍加です。
ちなみに、「リストラ」323件、「サービス残業」598件、「賃金」1002件、「解雇など会社都合退職」665件、「自己都合退職」312件、「有給休暇・休日」581件です。

解雇やリストラや長時間労働やただ働きや有給休暇もくれない、休日もくれないというこれら全ての労働相談も、本来は、すべからく「いじめ」そのものでしょう。

僕はこのような残酷な仕打ちを続けている企業経営者を憎みます。このような社会を作り出している政府を憎みます。このような仕組みの資本主義社会制度を憎みます。
　
ほとんどの企業が労働者をいじめ、ドレイのように酷使し、賃金をピンハネする盗人と化しています。　日本政府も米国も＜戦争して人殺しをする自由＞、＜酷使・虐待のための規制緩和＞、＜世界的搾取を強めるための国際化＞、＜福祉切り捨て＞、＜労働ビックバン＞、＜教育基本法改悪＞・・・等々という大いじめを益々強めてきている以上、一般社会の企業や学校での大人でも子どもでも、いじめは年々激しくなるでしょう。

【労働者の決起】
これら残虐な犯罪的ないじめをいつまでも許していいわけがありません。
ブログ「労働相談スタッフ日記」を見て頂いている方は良くご存じですが、阪急の添乗員や紳士服のコナカの仲間たちの職場の内容はまさにいじめそのものです。セクハラ・パワハラ、長時間労働で一円の残業代もださない等々です。しかし、かれらはそれに決して屈せず、ついに決起し今堂々と闘っています。

その闘いを昨日までは赤の他人であつた全国の店長や添乗員が圧倒的に支持し連日熱いコメントを集中させています。文字通り、「今ブログが燃えて」います。

当初おずおずしていた支部組合員は、交渉や闘う度ごとに日々強くなっていきます。
隣にいる僕らは感嘆しています。

人々は必ず立ち上がり、敢然と闘い、勝利すると信じたいものです。