武庫川ユニオンの５名の女性労働者のストライキと勝利に続こう！２００７年尼崎市役所が請け負い契約を結んでいた会社の武庫川ユニオンの組合員の女性労働者５名が偽装請負で尼崎市を告発しました。労働局は「偽装請負の是正指導」を市に。市は一旦は「請負」から「派遣」へと是正し、５名の賃金も上がりました。ところが、尼崎市は突然２００８年から「競争入札」に切り替えて、その会社との契約をなくし、事実上５名の職場を奪ってきたのです。偽装請負を告発したことへの報復以外の何物でもありませんでした。しかも、「雇用関係はないから派遣労働者の団交にも応じる必要はない」と対応してきました。パナソニックや日産などの悪質な会社とまったく同じ対応をしてきたのです。 ２００８年３月３日武庫川ユニオンは、「自治体がワーキングプアを作ってどうするの」「にんげんを入札するな」をスローガンに、ストライキで尼崎市役所に座り込みました。 地域・全国の仲間も総力で応援しました。 ４月１１日、ついに全面勝利。 尼崎市の直接雇用を勝ち取り市役所で働くことになりました。 画期的勝利が実現したのです。 (武庫川ユニオンのブログ参照) http://tarzan.blog6.fc2.com/blog-date-200803.html 現在、地方自治体や公務員職場には、非正規労働者が激増しています。自治体職員の4割は契約・臨時・派遣社員などの非正規労働者だと言われています。全国の中には非正規職員が６割の市もあるといいます。 教員でも非正規・臨時教員は増えています。 先日も労働相談がありました。 「何より辛いのは『差別』です。子供に教えるという同じ教育という仕事をしながら、『身分』は非正規なのです。『臨時』なのです。この『差別感』ほど辛いことはありません。周りの『先生』の態度が違います。明らかに馬鹿にしています。臨時教員を数年やると、何回教員試験を受けてもまず受かりません。年をとっての年金もまったく少ないです。夏休み・冬休みは収入ゼロです。絶望的になります。」と泣きながら切々と訴えてきました。 自治体の正規職員は当然公務員としての人件費が支払われていますが、非正規の嘱託・臨時職員には人件費でなく「物件費」です。 賃金は正規職員の三分の一以下。何の手当もありません。退職金も・・・。 しかも、地方公務員法２２条で、非正規職員は「６ケ月に限り雇用を認め、更新は一回の延長しか認めない、都合一年」のために、一年で雇い止めとなります。しかも、今までは事実上更新を重ねてきていたのに、ここにきて、「法律」を盾にした強引な「雇い止め」が増えてきています。 民間に委託される公務職場におけるワーキングプアーも激増しています。 全国の官製の非正規の労働者のみなさん！ 公務職場の民間会社のみなさん！
つらい理不尽な差別をお互いの団結とたたかいで跳ね返して行きましょう。 あきらめないで、武庫川ユニオンの５名の女性労働者に続いて立ち上がりましょう。 |
派遣・契約・パート
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(上の図の上をクリックして拡大してご覧ください) *************************************************************************** 2008年4月施行の改正「パート法」では、パート労働者への「差別的取り扱いの禁止」を第8条で明記しています。しかし、パートのみなさん!パートへの差別がなくなった話など一つでも聞いたことありますか。最近の労働相談の例です。メトロコマース支部の新聞記事を見ての電話相談です。「40代女性。都内で勤続10年、仕事も正社員以上のベテランで職場では事実上リーダーで新卒新入社員の教育研修までやらされ、埼玉や群馬の営業所への移動も他の正社員同様な扱いで経験している。労働時間は表向きは7時間だが、実際は毎日が残業で深夜まで働く時も頻繁にある」 「にもかかわらず、手取りが10数万円で、昇給もない。ボーナスも寸志という雀の涙。退職金も、家族手当などなんの手当もない。労働組合も入れてもらえない」 「休憩は社員と同じところでできるが、ロッカーが小さい。正社員のロッカーは大きいのが二つある」 「食堂では社員だけは安い値段で食べている。腹がたつから自分の弁当しか食べない」 「社員の数より、パートや契約や派遣社員の方が圧倒的に多数だ」 「パート法改正で期待していたが、まったく変化がない。それどころか、最初にクビを切られるのは私たちパートだ」 「他のパートもみんな怒っている」 ひどい話です。「差別」そのものに怒るみなさんこそが正義です。法律云々以前の人道上の問題です。しかも、改正パート法の中身自体限界や問題がありすぎますが、このパートの方の場合、�〇纏�の内容・責任が社員と同じ。時には社員以上働く、��配転・移動も経験、��実質期限のない契約、ですから問題のあるパート法から見ても正社員との差別は絶対に許されないはずです。 職場の多くのパートのみなさんに呼びかけて、会社の「差別」が不当であること、法律にも違反していること、みなさんの怒りこそが正しいこと・・・を伝え、メトロコマース支部と同じように仲間をまとめることから始めませんかと助言しました。
お一人でもたたかう事は可能です。しかし、パートのみなさんのみんなの問題です。みんなで団結してみんなの力で差別をやめさせないと本当の解決にはなりません。 メトロコマースのパートの仲間も労働組合を作り頑張りはじめています。 http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/c/a5352b14096186aea3d9f57eb3efa213 みなさんを傷つける「差別」を絶対にやめさせましょう！ |
「この１０年で売店で販売しているキャラメルもせんべいも全部値上がりしているのに上がらないのは私たちの時給だけだ！」地下鉄東京メトロの売店の団結した契約社員Ｂが、ついに初めての昇給を実現！地下鉄の東京メトロの売店で働く契約社員(契約社員の中でも契約社員Ａと契約社員Ｂと差別する）。正社員と契約社員Ａには、忌引き休暇は有給で与え、昇給も食事補助もでるが、契約社員Ｂは、１０年間時給1000円で一円の値上がりもなく、忌引き休暇は無給、食事補助もなかった。会社内の労働組合も親睦会にも入れてくれない。しかし契約社員Ｂの女性労働者は立ち上がった。今年3月、自ら全国一般東京東部労組メトロコマース支部を結成して不当な差別に本気で怒った声を上げた。 http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/c/a5352b14096186aea3d9f57eb3efa213 「この１０年で売店で販売しているキャラメルもせんべいも全部値上がりしているのに上がらないのは私たちの時給だけだ」「手取り１３万円では暮らしていけない。住民税を払うために貯金を取り崩しているほどだ」「私たちはお客さんがいない時でも１日中立ちっぱなしで仕事をさせられている。なぜ座ってはいけないのですか」「５時間もトイレ休憩に行けない。みんなガマンして膀胱（ぼうこう）炎に何度もかかっている」こうして、１．忌引き休暇（有給扱い）、２．食事補助券の支給、3．送風機の設置（全店舗）、4．座ることもできる・・・・・等の改善を実現してきたが、この９月、ついに、会社メトロコマースが契約社員Ｂの時給引き上げを組合に通知してきた。まだまだ額は低いが、契約社員Ｂの女性労働者自身の団結がもたらした素晴らしい第一歩だ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 昇給内容は以下のとおり。 リテール事業本部契約社員Ｂの時給引上制度の導入及びメトロス売店販売員に対する手当の変更について（通知） 当社は、かねてよりリテール事業本部契約社員Ｂに対する時給及びメトロス売店販売員に対する手当の見直しについて検討を重ねてまいりましたが、下記のとおり決定いたしましたのでお知らせしたします。 記 １ 契約社員Ｂに対し、次のとおり時給引上を実施する。 （１）時給引上を毎年４月１日に実施する。 （２）時給引上の対象者は、４月１日時点で勤続１年以上の者とする。ただし、見習期間は勤続期間に含めない。なお、短時間雇用者及び定年退職後、引続き雇用された者の時給引上は行わない。 （３）時給引上額は、勤続１年毎に１０円とする。ただし、この昇給による累計上限額は１００円とする。 （４）勤務成績不良の場合は時給引上を行わない。 （５）時給引上は経営状況により見合わせることがある。 （６）時給引上は平成２２年４月１日から実施する。 ２ メトロス売店販売員に対し、次のとおり手当を変更する。 （１）早番勤務者に対し、早番勤務１回につき３００円の早番手当を支給する。 （２）早番手当は、平成２２年１月１日から支給を予定。 （３）現行の精皆勤手当の支給は、月の所定全勤務日に出勤した者を対象としているが、これを当日休暇者等に対しても支給しており、本来の目的にそぐわないことから平成２２年１月１日から廃止を予定。 ************************************************************
11月16日付毎日新聞記事 長い間黙々と働いてきたパート労働者たち。組合活動に取り組むことで、職場の風景を変えつつある。 |
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今、全国の派遣労働者から『労働法』が奪われています。派遣先の理不尽な違法行為に声を挙げたくても、実際には「団体交渉権」も「内部告発権」も奪われています。 派遣先伊予銀行（本店・松山市）で13年間！も勤めた女性派遣労働者が、上司のパワハラ・嫌がらせをやめてほしいと要求したとたんに派遣契約を打ち切られ「雇い止め」にされました。高松高裁は「登録型派遣」労働者には雇用継続の期待権は「保護すべきものとはいえない」とし訴えを棄却し、最高裁も3月不受理を決定しました。とんでもない不当判決です。 「登録型派遣」の日本中の全ての労働者には、事実上、一切の憲法・労組法・労基法上の権利がまったく無意味でいいのだと最高裁が言い放ったのです。 中野麻美弁護士が一貫して指摘し続けるように、派遣制度そのものが違法な<中間搾取>制度であるばかりか、その上登録型派遣は<明日>の雇用の保障が一切ない「『雇用』の名に値しない」恐ろしい憲法違反制度なのです。 このたび全国ユニオンはＩＬＯ（国際労働機関）への提訴を発表しました。とても意義のあるたたかいだと思います。 今、私たちは当面「派遣法改正」の実現のため努力しています。しかし、近い将来には、ひいては「派遣制度」そのもの、特に「登録型派遣」の全面的完全廃止を必ずや実現させなければなりません。そのためにも今回のＩＬＯへの提訴をみんなで注目していきましょう。 毎日新聞 2009年9月14日 |
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写真・団交前の打ち合わせ 君は知っているかメトロの彼女たちを君はメトロ（地下鉄）の売店に寄ったことがあるか、売店の女性たちがどんなひどい労働条件なのか知っていたか、 どんな差別を受け続けてきたか知っていたか、 トイレ休憩はどうしているか知っていたか、 ４時間も、ひどい時は５時間もトイレ休憩を待つこと、 彼女たちには休憩室も、着替える更衣室もなかったことも、 一日中、立ち続け、お客がいない時でもイスに座ってはならないということも、 １０年も勤めていて、時給１０００円だけで昇給も一時金もないことを、 地下鉄の騒音と粉塵に彼女たちがどれほど苦しんでいたかを、 なにより、彼女たちが一番傷つき、怒っているのは「差別」だということを、 本気で本気で全身全霊をかけて憤っていることを知っていたか。 君はメトロの売店の女性たちが立ち上がったことを知っていたか、 仲間が次々と立ち上がってきていることを知っていたか、 団体交渉で彼女たちが一歩も引くこともなく、東京メトロと堂々と切り結び、 逆に、居並ぶ役員を前に、次つぎと不当な差別を暴露糾弾する姿を知っているか。 団結した者たちが、 腹を固めた者たちが、 どんなに素敵で、 どんなに美しいか、 誰よりも誇らしいか、君は知っているか。 ******************************************************************* 東京メトロの売店で働くメトロコマースの女性労働者が立ち上がったのは、今年の３月８日でした。 東京メトロのほとんどの売店を切り盛りしている１３０名という圧倒的多数の「契約社員Ｂ」は、＜７時間３０分＞という契約時間であっても、新聞や雑誌を並べる等の準備のため早く出勤するしかありません。実際はフルタイムと同じです。 休憩室も更衣室もなく、食事も売店の中でこっそりと取るしかないのです。 一方社員らには、毎年の昇給や一時金も支給されます。今年もしっかりと昇給の発表が掲示されました。メトロコマースの社員には今春、４１７６円の賃上げ（ベースアップ）があったそうです。では契約社員には何円の賃上げがあったのでしょうか。ゼロです。１０年働いても時給は１０００円のままです。これを差別と言わず、何と言えばいいのでしょうか。 社員らには、多くの福利厚生も手厚く用意されています。 社員や1０数名いる「契約社員Ａ」には＜忌引き休暇＞は特別有給休暇で、しっかり与えられています。＜食事補助＞もあります。 しかし、契約Ｂの＜忌引き休暇＞はなんと賃金がカットされるのです。＜食事補助＞もありません。 社内の「親睦会」には、社員と契約社員Ａは加入していますが、契約社員Ｂはその「親睦会」の存在すら教えてもらっていません。夫が死のうが、子供が結婚しようが、慶弔見舞金も一切ないのです。 そういえば、社員の労働組合も、つい最近まで（彼女たちが立ち上がったとたんに労組は勧誘をはじめた）契約社員Ｂは入れてくれませんでした。 また、全国各地にあるビジネスホテル「東急イン」や旅館や民宿に正社員と契約社員Ａは格安で宿泊できるにもかかわらず、契約社員Ｂはまったく対象外です。 この不当な「差別」がいかに彼女たちを傷つけ、怒らせているかは想像に難くありません。 彼女たちの怒りこそ正当な怒りです。 不当な差別を続けてきた東京メトロコナーズの役員こそが糾弾されなければなりません。 不当差別の全面的な改善を実現させましょう！ （ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」参照）
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