フィリピン女性、白河で献身介護 「お年寄りを見捨てて去れない」
福島第１原発事故を受けて在日外国人の「日本脱出」の動きが続く中、死者１２人が出た福島県白河市にある特別養護老人ホーム「小峰苑」では、４人のフィリピン人介護士候補が「お年寄りを見捨てて去れない」と働き続けている。フィリピンの地元メディアも「介護のヒロイン」などと彼女らをたたえている。 |
介護労働
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今こそ、「団結権を使わないかぎり、労働者の権利が向上することはあり得ない」ことを社会に訴えていかなければなりません札幌地域労組：特養・大友恵愛園の闘い全国の知人・友人の皆様へ、札幌地域労組の鈴木です。札幌市東区の特別養護老人ホーム大友恵愛園における闘いをお届けします。 ↓
http://www.infosnow.ne.jp/~sgu/SGU-KOU/KOUNEWS092C.htm 現行の介護保険制度の下では、入所定員が50床以下の特養やグループホームなどでは、確かに正規雇用では経営が成り立たない制度であることは事実です。しかし、そうではない18億円の内部留保をかかえる大友恵愛園（２００床）のような特養でも、経営者は「経営が苦しい」と強調し、賃下げの機会を狙ってきます。虐待内部告発で係争中の特養ルミエール→http://www.infosnow.ne.jp/~sgu/sgu-rumieru.htm なども、札幌市からの「正職比率の引き上げ」の指導を一切無視し、十分儲けているなかで介護職のほとんどを非正職化し、介護職の年収を230万円に抑えています（特養介護職の全国平均は年収34０万円、札幌市内の平均は280万円）。このルミエールも「経営が苦しい」ことを強調しています。 4月1日からの介護報酬の改訂は、よほど良心的な施設以外は、労働者の側にパイを分けるところは少ないと思います。今こそ、「団結権を使わないかぎり、労働者の権利が向上することはあり得ない」ことを社会に訴えていかなければなりません。 |
介護労働者の目線と現場の立場からの、「2008年 介護・介護労働 調査研究プロジェクト 第一次 中間報告」北海学園大学 川村雅則ゼミナール�� 2008年9月http://www.econ.hokkai-s-u.ac.jp/~masanori/2008.09kaigo00 全国の介護現場で働く人々全員に読んで欲しい。配布してほしい。 必ずや「そうだそうだ」と頷いてくれるにちがいない。と同時に、苦しんでいたのは自分だけでなかったこと。なにより毎日の苦痛や辛さは個人の責任、自己責任では決して解決できないことが今回の「調査・研究」ではっきり証明されたと思います。 北海学園大学の川村雅則先生と7名のゼミ生（林城治さん、狩野裕輝さん、辻泰平さん、中根渉さん、内海雄太さん、海野修平さん、北野広大さん）の皆さんによる介護労働の実態調査が行われ、このたび発表されました。 札幌地域労組、福祉保育労の協力のもと、北海道内の特別養護老人ホームなど介護28施設の649名の職員（うち介護職537名）と296施設のうち124名の施設長の回答を受け、また243名の職員からの自由な訴え・自由回答もまとめられています。 目次には、 ●正規雇用と同じように働きながらも低処遇―非正規雇用にみる問題 ●慢性的な人手不足、時間に追われながらの介護労働―働き方等にみられる問題 ●仕事を継続していくこと・生活していくことが困難―低賃金問題 ●介護労働に対する社会的評価の低さ―労働条件等に対する不満・不安・悩み ●強い疲れと蓄積する疲労 ●犠牲的な労働による介護の質・安全性の「限界」 ●介護職員の内訳及び人材確保の困難度 ●介護職員の労働条件・処遇等 ●現行の介護保険制度や社会保障に対する評価、職員からの訴えについての認識 とあるように、働く側の目線と現場の立場からの調査・研究であることがおわかり頂けると思います。画期的な調査です。 *********************************************** ＜はじめに＞から
私たちの関心事である、介護現場で働くひとびとの労働をめぐる問題が深刻である。すなわち、夢をもって介護労働者として働き始めたものの、時間・仕事に追われ、適切な介護もできず、さらに、生活していくことが困難な低い賃金水準などの厳しい現実を前に、職場を去っていく介護労働者が後をたたない。その「埋め合わせ」のためにか、外国人労働者の受け入れ体制の整備が進められているが、私たちの老後を支える介護のあり方はこれでよいのだろうか。 私たちはこうした問題意識をもって、今年の4月から「2008年 介護・介護労働 調査研究プロジェクト」と称した取り組みをゼミナール�供�3年生）で開始した。具体的には、特別養護老人ホームを中心に、介護施設で働くひとたちの労働・生活の実態を明らかにするという作業である。その意味では、私たちが行っているのは、ごく限られた範囲の作業に過ぎないが、その作業は、わが国の介護保険制度あるいは社会保障制度のありかたについて考える際の「糸口」にもなるのではないか、そう期待する。 今回、多くの方々のご協力で実施した質問紙調査のとりまとめを行ったので、ここに「第一次中間報告」として発表する。 ＜介護職員からの訴え・悩み・不安で多く聞かれるもの＞から (ア)雇用契約が更新されないことへの不安 4.8％ (イ)正職員になれない 42.7％ (ウ)仕事の内容のわりに賃金が低い 71.8％ (エ)勤務が不規則である 30.6％ (オ)労働時間が長い 13.7％ (カ)休日出勤がある 12.1％ (キ)休憩がとりにくい・とれない 41.1％ (ク)有給休暇がとりにくい 54.0％ (ケ)体調が悪くても休めない 35.5％ (コ)人手不足で適切な介護ができない 49.2％ (サ)ひろい意味での「身体拘束」をせざるを得ないことがある 21.0％ (シ)体力や健康面に不安がある 54.8％ (ス)夜勤時に何か起きるのではないかという不安 62.9％ (セ)夜勤時に仮眠がとれない 44.4％ (ソ)介護の仕事に対する社会的評価が低い 51.6％ (タ)福祉機器が不足していたり機器操作に不慣れである 3.2％ (チ)施設の構造に不安がある 19.4％ (ツ)仕事中の怪我への補償がない 0.8％ (テ)上司からのセクハラやパワハラ 0.8％ (ト)上司との人間関係がうまくいかない 13.7％ (ナ)同僚との間の人間関係がうまくいかない 34.7％ (ニ)利用者との意思疎通が困難（暴言、たたかれる等、含む） 19.4％ |
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