人事異動。

１０月１日付けで、異動を命じられた…
あまりにも急な異動命令、サテライトのオープニングだ。
リーダーが変わって、独裁ぶりや介護感の違いから、このリーダーの下で長く働くのは難しいかなと感じていた…

渡りに船ではある。
何よりオープニングだ。

私は、別にリーダーに逆らう訳じゃないけど、リーダーにとっては目の上のタンコブやと思うから、リーダーが出したかったのかなと思う。

異動命令が出て数日、夜勤やら休日やらでリーダーには会わなかった。

リーダーが、私の顔見て、「(異動先の)リーダーになる子、初リーダーやから、この立ち上げは、ちゅぢゅめさんにかかってるんやから、ちゅぢゅめさんは(他の施設で)主任として立ち上げをしてるんやから、なんやったっけ、あの有料の名前

」と言われた。
リーダーは、私がとある有料老人ホームの立ち上げをした時に、排泄用品のアドバイザーとして出会っていたのです。
リーダーは元々は、今の法人で働いていたのですが、退職し排泄用品のアドバイザーになり、又、返り咲いたのです。
だから、今、上層部にいる職員はリーダーの後輩だったりと…リーダーの言いなりなのです。

私のヒガミ根性かも知れないけど…
私は有料老人ホームで介護長してみて、人の上に立つような器ではない事は痛感したし、リーダーなんてなりたくもない。
でも…
リーダーを初めてする方だから、私にかかっているって言うのは違うと思う。
聞けば、オープニングとは言え、現行の施設の横にオープンするので、現行の施設から異動する職員ばかりで、他からの異動は私ともう一人。
一気に気持ちが落ち込みました。

はなむけの言葉を言ってくれたのかも知れませんが…
私は心狭いので、マイナスにしか受け取れなかった…
今朝、夜勤明けで、上がる時、中途採用の同期、サイア人Ｙ下さんが、(異動命令が出て直ぐメールしたけど、返信なくて…部署が違うから久々に会って…)「何て返したらエエか、思い付きませんでした…ホンマですか…」と言われました。
「涙、ちょちょ切れましたよ…しゃあないですね…」と言って帰ってきました。
無類の人見知りで、上がり性の私。
その上、融通が利かず、納得出来ない仕事は出来ない。
新しい職場でどこまでやれるか