今日までを振り返って

昨年の３月、いつも明るく接していてくれた障害者親子の自殺をきっかけに

授産施設とのつきあいが大きく変わりました・・

施設の運営や障害者の就労意欲や能力、お母さん達の考え方・・行政とのつきあい

色々な事がありすぎて・・・一年半が過ぎました・・

障害者と一緒に働く事なんて夢にも思わなかったけど

毎日、Ａさんの働く姿を見ているうちに、もっと多くの障害者と働きたいと思うようになりました

明日、事業申請の書類を府庁に持っていきます。

私が福祉事業をするなんて考えた事もないけど

毎日、パソコンで自立支援法の事を調べて

なんとか自分の商売と結びつけて、喜んでくれる人がいればいい・・

特にＡさん・・・彼との出会いが今の気持ちを後押ししてくれました

彼は５１歳・・色々な職を転々として１０年前・・引きこもりになりました

障害者だということで差別され職に就けないということでした

私は彼と一緒に働くようになって

健常者と比べると能力は落ちるが、いい面も沢山ある事に気付いた

障害区分2、Ｂ1・・・コレだけの評価では判断が難しい事にも・・・

緊張すると手が震えたり、集中力がなくなったりするが

なれることで、ある程度克服できるようになった

そんな彼が最近、新しく入ってくる後輩に負けたくないと、張り切りだしたし

雇用してもらってるという事に誇りをもって頑張ると言うようになった・・

そんな彼を事業申請が容易だということだけでＢ型にしてしてもいいのか？

Ａ型で雇用してあげるほうがモチベーションが上がるのではないか

しかし、そんな優秀な人材が集まるのか？

様々な疑問が沸き起こり

Ａ型をよく調べる事にしました

Ｂ型＝月３０００円以上の工賃を渡す

Ａ型＝最賃保証する・・・と思ってる人が殆どですが

Ａ型はＢ型にない特徴があります

定員・・・Ｂ型２０人、Ａ型１０人となり人員基準が少なくなり職員数が減る事で人件費が抑えられる

社員・・・Ｂ型は認められない、Ａ型は定員の半分までＯＫ
これは私のような専門職の必要な仕事をする場合、福祉だけの分野でカバーするのは無理なので
有効だと思う

雇用・・・Ｂ型は雇用なし
　　　　　Ａ型は雇用なし、と雇用有りを併用できる
　　　　　　これは利用者の能力に応じて対応出来るいい制度だと思う、定員の半分までは雇用なしと
できるため、Ａ型そのもがＢ型の多機能事業所みたいなもので、Ａ型、Ｂ型の多機能を選択する
意味がない・・・しかも１０人の定員で7.5：1の配置もしやすく加算しやすい
今後、Ｂ型は無くなりＡ型に統合されるのではないか？

利用料・・・Ｂ型一割負担、Ａ型・・無しを選択できる

そもそも就労継続事業所って何？？聞かれた時

訓練施設と答えるべきなんでしょうけど

訓練時間を雇用するのはおかしいと思う

私の感覚から言うと訓練はあくまで雇用、つまり給料をもらえる能力までになるための練習時間

そして仕事ができるようになって、一般就労に結びつける・・・理屈から言えばこのような考えになる

しかし、多くの障害者に健常者並みに働けといっても無理な話で

自立できる人は非常に少ない・・・

私の会社でパートさんを雇う場合時間１６００円くらい稼げる人を時給８００円で雇えば

半分は利益となる・・これが商売としての考え方

しかし　Ａ型の場合７６２円（大阪の最低賃金）稼げれば商売？事業として成り立つ

はたして・・こういう事をして訓練としての施設に意味があるのか？

あまり無いと思う、現実は厳しいし、７６２円稼げたって世間に出ても相手にしてもらえない・・・

はっきり言って最賃保証する意味よりも、少しでも多く障害者にお金を稼いでもらうため

そのためにＡ型は必要・・・これなら理解できる

訓練施設では無く・・・会社・・収益を上げて利用者に還元する・・・それがわかりやすい

[社会福祉法人つながり]

こんにちは。

大仏さんがA型を選択された意味がよくわかりました。

私共も障がい者が自信と誇りと安心を持って働ける社会を目指して頑張っていきますので、これからもよろしくお願いいたします。

こちらこそよろしくお願いします
福祉の経験はありませんが出来る限り、多くの人に喜んでもらえるよう頑張ります