障害者の雇用が進まない訳・・・

今日は、請求書や経理など雑用を済ませるために仕事場に行くと

近くのＢ型事業所の施設長に出会う・・・最近よく会う

「来年から私も福祉事業者になります・・よろしく」

「まぁ・・頑張ってください、大変でっせ、書類、書類に追われますわ」

書類かぁ・・・ほんとにそうやなぁ・・仕事は障害者の雇用を促進するためだが・・

ほんとにこんな事して雇用が進むのかなぁ・・・やる前から疑問？？？？

客観的に考えると単純に雇用が進まないのは

1.不況で仕事が無い・・・ハローワークへ行けば失業者でいっぱい
　　　　　　　　　　　　
政治家が悪い？違うなぁ・・・経済なんて勝つ奴がいたら、負ける奴もいる　競馬と一緒、運もある

し・・・工夫するしかない・・しかしながら　障害のある方に工夫しろって言っても無理・・

景気回復を願うしかない

2.法定雇用率1.8％・・・ユニクロやダイキン、パナソニックなど一流企業が障害者雇用に積極的なのは

これのおかげ・・もちろん会社のネームバリューＵＰや世間体もある。しかしどうだろう、これらの会社

に障害者がいないと困るわけでないし、やはり法定雇用率を引き上げて（3％くらいに）

障害者を雇用したら何か特典、メリットがあるように法改正するしかない

3.働く場所が無い・・・健常者でもユニクロやパナソニックに簡単に雇用して貰える訳じゃない・・

世の中、厳しいのだ・・やはり世間全体に障害者雇用のメリットを拡げるしかない・・

障害者雇用にメリット？？？そんなもの有るのか？と言う人もいるだろうけど

私の工場のような仕事場は３Ｋだし、募集しても長続きしないし、給料も安いし、向いてる人がいない

しかしながら、障害者の方は仕事を喜んでやってくれるし、見てて気持ちがいい、文句も言わないし

能力は落ちるが練習して二人雇えば、健常者の１．５倍くらいの仕事は出来そうだ

更に就労継続事業のように国の支援を受けながら会社経営をすれば、こんなメリットは他に無い

町のどこそこでも障害者が当たり前に働ける場所が出来れば・・・小さな町工場がこぞって

就労継続事業をすれば・・・それは難しいか・・

とにかく私は、ひろく世の中の障害者が雇用されれば、なんて大それた事は考えず

自分の商売を通じて付いてきてくれた障害のある方と一緒に商売して

みんなに喜んでもらうつもりだ。そうすれば、私のような考えの人が増えれば

障害者雇用が進むと思う