2011/10/14(金) 午後 10:11
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炎さんのブログでのコメントありがとうございます。 ＞Ａ型事業所の意義が他にもあるからだと思います。 短時間雇用の意義が分からず困ってまいます。 利用者の皆さんの要望からとか フルタイムでは皆さん持ちませんと 他の事業所さんから言われます。 雇用保険は必要ですが短時間だと厚生ではなく国民健康保険になります。 厚生保険を掛ける事業所は当地でもまれです。短時間雇用ですと健康診断も任意です。 週３０時間にすると、全てを満たす必要が出てきます。 利用者さんからのフルタイムで働きたいとの要望を受け 何とかここまで勉強しました。
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短時間雇用の意義とは・・・雇用保険は週２０時間以上とかという話で無くそういうのは労働基準法上の事ですよね・・・
雇用する事によって利用者さんにどんな影響があるのか・・
例えばモチベーションが上がったり、労災で守られながら仕事が出来たり・・・内職レベルの仕事なら必要のない事ですがより高度な事をする事で収入が増え、そのための雇用であればイイとい思います。
要は出来るだけ収入を増やすための雇用であればいいわけです。
利用者のレベルも違うのですからフルタイムにこだわる必要なんてないですよ・・・
2011/10/14(金) 午後 10:38