まほろば倶楽部

障害者雇用と最低賃金減額の特例許可について

昨日、ある障害者施設の施設長さんと障害者雇用について話合いました

私も一緒に働いているＡさんの話を交えながら話しました

私はＡさんの能力が最低賃金に達するまでの能力にないが

得意な仕事が来た時は健常者並みに出来るし、仕事に対する姿勢も真面目である

採算が合うか？といえばもう少し・・・というところか・・

施設長は「別に採算が合わなくたって、障害者のためにいい事をしてるんだから
国からの支援を受け、長く広く障害者を雇用してください」

私は採算が合わないのに雇用するのが彼らのためになるのだろうか？と考えた

そもそも採算が合わないなら、障害者であれ、健常者であれ雇用なんて進まない・・・

雇用するには、会社にメリットがあるから雇用するわけである

障害者がかわいそうだから・・と続けてもいつか無理が来る

今度、やろうとしているＡ型支援も一般就労のための訓練施設であり

事業所としての運営を充実する事が、多くの障害者を助ける事になると思う・・・

例えば大阪の最低賃金が762円・・時給400円くらいの能力しか無い人は

最賃保証できないから雇用できません・・としたら殆どの障害者は雇用なんてできない

以前、トヨタの下請け会社が最賃除外申請をしないで違法に知的障害者を雇用していた事が

発覚したが、もし業務内容が健常者なみに問題なくこなしていたなら・・違法というのも

解るけど、そうでない場合は会社側の言い分も解るような気がする・・・

Ａさんの場合
　緊張したりすると手が震えて繊細な動きが出来ない

　全体的なスピードが遅い

　注意した点以外は目にとまらない

　精神的に安定した状態でないと仕事が出来ない

私は彼が知的障害者（Ｂ1、区分2）の中でどれくらいのレベルなのかは解らないが

障害者の中には色々な能力を持った方がいるので最賃保証という制限を設けて

垣根を作るより最低賃金減額の特例許可を受けて400円、700円、800円というように

能力が上がれば昇給するようにしたほうが多くの障害者のためになるような気もするが・・・

もちろん、身体障害者の方など、もともと能力のある方が中途障害になったとか

そういう場合は例外で、（私は知的障害しか知らない）多くの知的障害の方は

時給がどうこう言うより働くキッカケが無い・・・・

たとえ給料が安くとも真面目に働き、その会社のために尽くしてくれる社員なら

障害者であっても大事にするだろうし・・・

この厳しい不況下において仕事ができるだけでも、障害者は喜んでくれるんじゃないかと思う

難しい問題だけど・・・いろいろな人のアドバイスを受けて頑張ります

有馬記念

ほんとに一年って早いですね・・・

今年は・・毎年なんですけど・・・当たった記憶がなくて・・

難しい年でした・・

新聞を見ると・・ブエナビスタが人気のようです

桜花賞の時は息子と仁川に行き、4コーナー付近にいた私たちの前を

疾風のごとく通り過ぎていった末脚・・・

阪神の坂をあの位置どりで勝ったのには驚きました

しかしながら今回の舞台は中山の小回りなトリッキーなコース

展開的にはあきらかに不利だ

横山Ｊが乗る事で前に行くこともあるだろうが

あの末脚が出せるか疑問だ・・・

逃げるのはテイエムプリキュア

番手がリーチ

かなりの縦長の隊列で3コーナー

ココからが勝負どころ

マツリダゴッホ、ミヤビランベリが早め先頭に立ち4コーナー

直線でドリジャニ、ブエナが襲い掛かるが

ミヤビランベリが押し切りゴール・・・・ってこんな展開にならないかなぁ・・・

◎ミヤビランベリ
○マツリダゴッホ
▲ドリームジャーニー
△テイエムプリキュア
☆ブエナビスタ

わずらわしい書類ばかり

なんとか書類も受付けてくれた・・・半分だけ(>_<

最初はＢ型での申請だったので、写真も仕事内容もＢ型仕様になっていたので

色々指摘された

府庁はどうも・・仕事・・特に製造業の事がわかっていない・・

Ａ型の場合・・・雇用有りと無し（Ｂ型相当の能力の方）の仕事内容を分けて区別しろと言う・・・

でも私にしたら・・・そんな事したら訓練にならない！！

難しい仕事に挑戦してこそ、訓練になる

Ｂ型相当の方も訓練すればＡ型になる！！

それが訓練施設のあり方ではないのか？

仕事内容を分ける意味がわからん

まぁ・・たぶん・・Ａ型だＢ型だとか分けることで利用者を選別して管理したいのだろう

なんか・・・違うなぁ・・訓練して少しでもお金を稼いで欲しいなら

分けない方がいいと思う・・・

あと協力医療機関の契約内容という書類が不備だった(>_<

まぁ・・かかりつけのお医者さんという事だろうけど

歯医者さんまで探さなくてはいけない・・・

何軒か電話して協力関係機関・・・というと断られる始末(>_<

う〜ん・・どうしたものか

たまたま高校時代の友達が歯科技工士をしていたので

歯医者さんを紹介してもらう事で・・歯医者さんはＯＫ

あとは内科医・・・来年早々から走り回る事になりそう(ーー

朝日杯ＦＳ

先行馬が多いけどそんなに早くなりそうに無いメンバー構成

どうしても内枠が有利なコース形態なので

トーセンファントムは少し厳しいかも・・・

◎エイシンアポロン
○キングレオポルド
▲ローズキングダム
△ダイワバーバリアン
☆ツルマルジュピター
☆トーセンファントム

今日までを振り返って

昨年の３月、いつも明るく接していてくれた障害者親子の自殺をきっかけに

授産施設とのつきあいが大きく変わりました・・

施設の運営や障害者の就労意欲や能力、お母さん達の考え方・・行政とのつきあい

色々な事がありすぎて・・・一年半が過ぎました・・

障害者と一緒に働く事なんて夢にも思わなかったけど

毎日、Ａさんの働く姿を見ているうちに、もっと多くの障害者と働きたいと思うようになりました

明日、事業申請の書類を府庁に持っていきます。

私が福祉事業をするなんて考えた事もないけど

毎日、パソコンで自立支援法の事を調べて

なんとか自分の商売と結びつけて、喜んでくれる人がいればいい・・

特にＡさん・・・彼との出会いが今の気持ちを後押ししてくれました

彼は５１歳・・色々な職を転々として１０年前・・引きこもりになりました

障害者だということで差別され職に就けないということでした

私は彼と一緒に働くようになって

健常者と比べると能力は落ちるが、いい面も沢山ある事に気付いた

障害区分2、Ｂ1・・・コレだけの評価では判断が難しい事にも・・・

緊張すると手が震えたり、集中力がなくなったりするが

なれることで、ある程度克服できるようになった

そんな彼が最近、新しく入ってくる後輩に負けたくないと、張り切りだしたし

雇用してもらってるという事に誇りをもって頑張ると言うようになった・・

そんな彼を事業申請が容易だということだけでＢ型にしてしてもいいのか？

Ａ型で雇用してあげるほうがモチベーションが上がるのではないか

しかし、そんな優秀な人材が集まるのか？

様々な疑問が沸き起こり

Ａ型をよく調べる事にしました

Ｂ型＝月３０００円以上の工賃を渡す

Ａ型＝最賃保証する・・・と思ってる人が殆どですが

Ａ型はＢ型にない特徴があります

定員・・・Ｂ型２０人、Ａ型１０人となり人員基準が少なくなり職員数が減る事で人件費が抑えられる

社員・・・Ｂ型は認められない、Ａ型は定員の半分までＯＫ
これは私のような専門職の必要な仕事をする場合、福祉だけの分野でカバーするのは無理なので
有効だと思う

雇用・・・Ｂ型は雇用なし
　　　　　Ａ型は雇用なし、と雇用有りを併用できる
　　　　　　これは利用者の能力に応じて対応出来るいい制度だと思う、定員の半分までは雇用なしと
できるため、Ａ型そのもがＢ型の多機能事業所みたいなもので、Ａ型、Ｂ型の多機能を選択する
意味がない・・・しかも１０人の定員で7.5：1の配置もしやすく加算しやすい
今後、Ｂ型は無くなりＡ型に統合されるのではないか？

利用料・・・Ｂ型一割負担、Ａ型・・無しを選択できる

そもそも就労継続事業所って何？？聞かれた時

訓練施設と答えるべきなんでしょうけど

訓練時間を雇用するのはおかしいと思う

私の感覚から言うと訓練はあくまで雇用、つまり給料をもらえる能力までになるための練習時間

そして仕事ができるようになって、一般就労に結びつける・・・理屈から言えばこのような考えになる

しかし、多くの障害者に健常者並みに働けといっても無理な話で

自立できる人は非常に少ない・・・

私の会社でパートさんを雇う場合時間１６００円くらい稼げる人を時給８００円で雇えば

半分は利益となる・・これが商売としての考え方

しかし　Ａ型の場合７６２円（大阪の最低賃金）稼げれば商売？事業として成り立つ

はたして・・こういう事をして訓練としての施設に意味があるのか？

あまり無いと思う、現実は厳しいし、７６２円稼げたって世間に出ても相手にしてもらえない・・・

はっきり言って最賃保証する意味よりも、少しでも多く障害者にお金を稼いでもらうため

そのためにＡ型は必要・・・これなら理解できる

訓練施設では無く・・・会社・・収益を上げて利用者に還元する・・・それがわかりやすい