こんにちは、ゲストさん
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昨年はリーマンショックによる不況と政権交代による不安定な政治 様々な事があり、あまりいい年ではありませんでした・・・ 今年こそは良い年にしたいと考えています。 仕事は２年がかりではありますが、障害福祉サービスの開業と 景気回復による業績ＵＰを主に頑張りたいと思います・・・ あと・・少しでも趣味の競馬で家族サービスを・・・ 一昨年はディズニーランドにつれていけましたが・・・ 現在は非難の嵐です・・・・ 今年こそ初心に帰り、頑張りたいと思います
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コメント（14）
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今日は、請求書や経理など雑用を済ませるために仕事場に行くと 近くのＢ型事業所の施設長に出会う・・・最近よく会う 「来年から私も福祉事業者になります・・よろしく」 「まぁ・・頑張ってください、大変でっせ、書類、書類に追われますわ」 書類かぁ・・・ほんとにそうやなぁ・・仕事は障害者の雇用を促進するためだが・・ ほんとにこんな事して雇用が進むのかなぁ・・・やる前から疑問？？？？ 客観的に考えると単純に雇用が進まないのは 1.不況で仕事が無い・・・ハローワークへ行けば失業者でいっぱい 政治家が悪い？違うなぁ・・・経済なんて勝つ奴がいたら、負ける奴もいる 競馬と一緒、運もある し・・・工夫するしかない・・しかしながら 障害のある方に工夫しろって言っても無理・・ 景気回復を願うしかない 2.法定雇用率1.8％・・・ユニクロやダイキン、パナソニックなど一流企業が障害者雇用に積極的なのは これのおかげ・・もちろん会社のネームバリューＵＰや世間体もある。しかしどうだろう、これらの会社 に障害者がいないと困るわけでないし、やはり法定雇用率を引き上げて（3％くらいに） 障害者を雇用したら何か特典、メリットがあるように法改正するしかない 3.働く場所が無い・・・健常者でもユニクロやパナソニックに簡単に雇用して貰える訳じゃない・・ 世の中、厳しいのだ・・やはり世間全体に障害者雇用のメリットを拡げるしかない・・ 障害者雇用にメリット？？？そんなもの有るのか？と言う人もいるだろうけど 私の工場のような仕事場は３Ｋだし、募集しても長続きしないし、給料も安いし、向いてる人がいない しかしながら、障害者の方は仕事を喜んでやってくれるし、見てて気持ちがいい、文句も言わないし 能力は落ちるが練習して二人雇えば、健常者の１．５倍くらいの仕事は出来そうだ 更に就労継続事業のように国の支援を受けながら会社経営をすれば、こんなメリットは他に無い 町のどこそこでも障害者が当たり前に働ける場所が出来れば・・・小さな町工場がこぞって 就労継続事業をすれば・・・それは難しいか・・ とにかく私は、ひろく世の中の障害者が雇用されれば、なんて大それた事は考えず 自分の商売を通じて付いてきてくれた障害のある方と一緒に商売して みんなに喜んでもらうつもりだ。そうすれば、私のような考えの人が増えれば 障害者雇用が進むと思う
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昨日、ある障害者施設の施設長さんと障害者雇用について話合いました 私も一緒に働いているＡさんの話を交えながら話しました 私はＡさんの能力が最低賃金に達するまでの能力にないが 得意な仕事が来た時は健常者並みに出来るし、仕事に対する姿勢も真面目である 採算が合うか？といえばもう少し・・・というところか・・ 施設長は「別に採算が合わなくたって、障害者のためにいい事をしてるんだから 国からの支援を受け、長く広く障害者を雇用してください」 私は採算が合わないのに雇用するのが彼らのためになるのだろうか？と考えた そもそも採算が合わないなら、障害者であれ、健常者であれ雇用なんて進まない・・・ 雇用するには、会社にメリットがあるから雇用するわけである 障害者がかわいそうだから・・と続けてもいつか無理が来る 今度、やろうとしているＡ型支援も一般就労のための訓練施設であり 事業所としての運営を充実する事が、多くの障害者を助ける事になると思う・・・ 例えば大阪の最低賃金が762円・・時給400円くらいの能力しか無い人は 最賃保証できないから雇用できません・・としたら殆どの障害者は雇用なんてできない 以前、トヨタの下請け会社が最賃除外申請をしないで違法に知的障害者を雇用していた事が 発覚したが、もし業務内容が健常者なみに問題なくこなしていたなら・・違法というのも 解るけど、そうでない場合は会社側の言い分も解るような気がする・・・ Ａさんの場合 緊張したりすると手が震えて繊細な動きが出来ない 全体的なスピードが遅い 注意した点以外は目にとまらない 精神的に安定した状態でないと仕事が出来ない 私は彼が知的障害者（Ｂ1、区分2）の中でどれくらいのレベルなのかは解らないが 障害者の中には色々な能力を持った方がいるので最賃保証という制限を設けて 垣根を作るより最低賃金減額の特例許可を受けて400円、700円、800円というように 能力が上がれば昇給するようにしたほうが多くの障害者のためになるような気もするが・・・ もちろん、身体障害者の方など、もともと能力のある方が中途障害になったとか そういう場合は例外で、（私は知的障害しか知らない）多くの知的障害の方は 時給がどうこう言うより働くキッカケが無い・・・・ たとえ給料が安くとも真面目に働き、その会社のために尽くしてくれる社員なら 障害者であっても大事にするだろうし・・・ この厳しい不況下において仕事ができるだけでも、障害者は喜んでくれるんじゃないかと思う 難しい問題だけど・・・いろいろな人のアドバイスを受けて頑張ります
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ほんとに一年って早いですね・・・ 今年は・・毎年なんですけど・・・当たった記憶がなくて・・ 難しい年でした・・ 新聞を見ると・・ブエナビスタが人気のようです 桜花賞の時は息子と仁川に行き、4コーナー付近にいた私たちの前を 疾風のごとく通り過ぎていった末脚・・・ 阪神の坂をあの位置どりで勝ったのには驚きました しかしながら今回の舞台は中山の小回りなトリッキーなコース 展開的にはあきらかに不利だ 横山Ｊが乗る事で前に行くこともあるだろうが あの末脚が出せるか疑問だ・・・ 逃げるのはテイエムプリキュア 番手がリーチ かなりの縦長の隊列で3コーナー ココからが勝負どころ マツリダゴッホ、ミヤビランベリが早め先頭に立ち4コーナー 直線でドリジャニ、ブエナが襲い掛かるが ミヤビランベリが押し切りゴール・・・・ってこんな展開にならないかなぁ・・・ ◎ミヤビランベリ
○マツリダゴッホ ▲ドリームジャーニー △テイエムプリキュア ☆ブエナビスタ |
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なんとか書類も受付けてくれた・・・半分だけ(>_<  最初はＢ型での申請だったので、写真も仕事内容もＢ型仕様になっていたので 色々指摘された 府庁はどうも・・仕事・・特に製造業の事がわかっていない・・ Ａ型の場合・・・雇用有りと無し（Ｂ型相当の能力の方）の仕事内容を分けて区別しろと言う・・・ でも私にしたら・・・そんな事したら訓練にならない！！ 難しい仕事に挑戦してこそ、訓練になる Ｂ型相当の方も訓練すればＡ型になる！！ それが訓練施設のあり方ではないのか？ 仕事内容を分ける意味がわからん まぁ・・たぶん・・Ａ型だＢ型だとか分けることで利用者を選別して管理したいのだろう なんか・・・違うなぁ・・訓練して少しでもお金を稼いで欲しいなら 分けない方がいいと思う・・・ あと協力医療機関の契約内容という書類が不備だった(>_< まぁ・・かかりつけのお医者さんという事だろうけど 歯医者さんまで探さなくてはいけない・・・ 何軒か電話して協力関係機関・・・というと断られる始末(>_< う〜ん・・どうしたものか たまたま高校時代の友達が歯科技工士をしていたので 歯医者さんを紹介してもらう事で・・歯医者さんはＯＫ あとは内科医・・・来年早々から走り回る事になりそう(ーー
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