利用時間について？？

「難治てんかん」ってご存知ですか？

Ｔ君のてんかんは普通の発作ではなく、ある程度起こりそうな時に予測できて

ずっ〜と頻繁に起こる事もあれば

全然起こらない状態が続く事もあり、とにかく不安定である・・・

医学の発達してる世の中でも、この発作は治らなくて

薬も色々飲んでも治まらない・・・

しかしながら発作の無い時は健常者と同じ能力を出せるので

いつも、なんとかならないものかと考え込んでしまいます・・

一年半前にハローワークの紹介で来た訳ですが

なかなかまともに働けないのでＡ型雇用はむずかしい・・

だけど、やる気はあってどんなに発作が起こっても

フラフラになりながらでも事業所にはやってきます

そこで事業所に居る間は・・どんなにフラフラでも

Ａ型雇用になるのか？

もし、雇用出来ない状態なら雇用しないで簡単な軽作業でもしてもらえばいいのでは？

この事を大阪府庁に問い合わせると

「ダメです、雇用しないなら休憩させるか帰らせなさい・・・
Ｂ型の支給決定はされて無い人なんだから・・・」

確かにそうかもしれないが・・不安定な彼に今日は調子悪そうだから帰ってくれ・・とも言えない

２時間くらいしたら良くなる時もあるし

そんな事言ってたら、日中活動の場を事業者が奪うようなもんである

もう少し自立支援法を障害者よりに解釈してもいいのではないかと思う

Ａ型の施設は利用者の利用時間は全部雇用するなんておかしいし

そもそも、雇用契約を結んだ事が雇用であって

賃金が発生しない時間が利用時間にあってもいいのではないか？

ミーテイング、レク、はどうなるの？

簡単な軽作業が訓練にあたるからダメなのか？

自主訓練はダメなのか？

自立支援法にはそんな事一言も書いてない・・・

むしろ障害者の特性に合わせた就労訓練に便宜をしなさいと書いてある・・・

もっと行政が障害者よりの考えをもってほしい・・