まほろば倶楽部

利用時間について？？

「難治てんかん」ってご存知ですか？

Ｔ君のてんかんは普通の発作ではなく、ある程度起こりそうな時に予測できて

ずっ〜と頻繁に起こる事もあれば

全然起こらない状態が続く事もあり、とにかく不安定である・・・

医学の発達してる世の中でも、この発作は治らなくて

薬も色々飲んでも治まらない・・・

しかしながら発作の無い時は健常者と同じ能力を出せるので

いつも、なんとかならないものかと考え込んでしまいます・・

一年半前にハローワークの紹介で来た訳ですが

なかなかまともに働けないのでＡ型雇用はむずかしい・・

だけど、やる気はあってどんなに発作が起こっても

フラフラになりながらでも事業所にはやってきます

そこで事業所に居る間は・・どんなにフラフラでも

Ａ型雇用になるのか？

もし、雇用出来ない状態なら雇用しないで簡単な軽作業でもしてもらえばいいのでは？

この事を大阪府庁に問い合わせると

「ダメです、雇用しないなら休憩させるか帰らせなさい・・・
Ｂ型の支給決定はされて無い人なんだから・・・」

確かにそうかもしれないが・・不安定な彼に今日は調子悪そうだから帰ってくれ・・とも言えない

２時間くらいしたら良くなる時もあるし

そんな事言ってたら、日中活動の場を事業者が奪うようなもんである

もう少し自立支援法を障害者よりに解釈してもいいのではないかと思う

Ａ型の施設は利用者の利用時間は全部雇用するなんておかしいし

そもそも、雇用契約を結んだ事が雇用であって

賃金が発生しない時間が利用時間にあってもいいのではないか？

ミーテイング、レク、はどうなるの？

簡単な軽作業が訓練にあたるからダメなのか？

自主訓練はダメなのか？

自立支援法にはそんな事一言も書いてない・・・

むしろ障害者の特性に合わせた就労訓練に便宜をしなさいと書いてある・・・

もっと行政が障害者よりの考えをもってほしい・・

障害の受容について・・・

よく精神の障害がある方が

自分の障害が受け入れられなく、自分が障害者である事を認めたくないという方がおられますが・・

障害者の親が自分の子供の障害を認めたくない

普通の人と同じように働かせたい、あくまで一般就労にこだわるあまり

子供にプレッシャーをかけ

どうして、あなたは就職できないのしっかりしないさい・・と叱りつけられ

萎縮してしまう子供をみるとかわいそうになります

Ａ型事業所でスタートして

人材募集しましたが、なかなか仕事の出来る人が集まらない・・・

Ａ型には定員の半分未満を雇用契約無しの条件で受け入れする事が出来ますので

Ｂ型相当の方を５名受け入れました

一年訓練してＡ型にスライドした方が出て

いきなりＡ型ではなくＢ型で訓練してからのほうが受け入れやすいと感じました

というのもハローワークからの紹介で来た方ですら

仕事ができなかったり・・・・休みがち・・であったり

とても雇用できるレベルでは無い方でした

ハローワークにその事を言うと「ハローワークは能力を判定する場所で無く、仕事先を紹介する

だけだから・・・」

あまりにも無責任と思いましたが・・・仕方ないです

そこでＢ型で入所希望者も多くなりましたので

定員を増やす意味でＢ型とＡ型の多機能事業所にしました

しかし、その事で問題が・・・・

ある利用者の親から

「Ａ型の雇用無しで契約していたのに・・・Ｂ型に落とされる、

作業所と契約するのは嫌・・」だと怒られました

ここが自立支援法のややこしいところで

Ａ型の雇用無しの意味がはっきりしないし

受給者証に記載される市とそうでない市があるのも事実

Ｂ型とＡ型の雇用無しは同じであると書けばいいのに

変な誤解を招く事になる・・・

またＢ型がＡ型より下とか、作業所が嫌とか言ってる親御さんも

もっと子供の障害に向き合って考えてほしい


Ｉ君が「就職できないのはダメですか？お母さんに怒られました・・」

と言った時はかわいそうになりました・・・

彼は頑張ってますよ・・お母さん

雇用するって？？

仕事柄、就労支援の職員さんや障害のある方から

雇用する場合のポイントや

どうすれば雇用してもらえますか？ってよく聞かれます・・

こればかりは、実際、雇ってみないとわからない

ただ・・はっきり言える事は「あてにされる人でないとダメです」

職場に来ない・・・、持続性が無く集中して仕事が出来ない・・・不安定である

これでは健常者でも雇ってもらえません・・・

私の持論ですが・・雇用するのは事業が成り立つため、その人を雇って収益をあげるため・

いずれにせよ・・会社は社員をあてにしています

どうでもいいと思われてるうちは雇用は無理です

しかし、こういう事を言うと「障害者に厳しい、福祉なんだから・・・」って言う人がいます

もし、かわいそうだから雇う、障害者なら誰でも雇うとしてしまうと・・・

少数の人しか雇えないし、事業そのものが破たんします

そのほうが福祉として成り立たなくなります。

もし最低賃金以上を貰いたいと思うなら

障害者自身もスキルアップして努力しなければ

障害者雇用なんて進まないし

障害者、健常者の区別なく

会社にあてにされる人であれば

雇用してもらえると思います

お久しぶりです

福祉の経験が無いのに・・・

Ａ型事業所を開所してもうすぐ２年になります

おかげさまを持ちまして

１２月にはＢ型を併設、多機能事業所として出発します

色々な人に支えられながら今日まで来れました

ほんとに感謝の気持ちでいっぱいです

運営のほうも、一人で全部やるのは大変でしたけど

慣れてくれば、何とかなるもんです

これからもがんばります

さて、自立支援法について

この４年間、自分なりに勉強して

いい事、悪い事、色々ありましたが

来年以降、またまた変化するようです・・・

行政の対応も、小出しに法律を出し、世間の顔色を見ながらの

変化についていくのも・・・いい加減にしてほしい

というのが本音です

長らくブログは休んでましたが

自立支援法について

少し書いてみます(^O^)／