人員削減

なんだか、不況のために、いろいろな会社で人員削減をしている。

発表されたもので、いくつかピック・アップすると；

 

パナソニック　本社7000人を半減に

ソニー、世界で1万人削減

ＮＥＣ、2393人、早期退職に応募

シャープ、2000人、早期退職募集

アルバック、早期退職に879人応募

小森コーポレーション、早期退職に276人応募

 

企業の原価計算をするときに、人件費というのは本来は固定費なのだけど

それが、変動費のような扱いになってきている。派遣社員などは、そのいい例だ。

 

早期退職をしたら、退職金を上乗せしてもらえるらしいけど、そんなお金は

１〜2年もたてば、使い果たしてしまう。

 

大手が不況で人員削減。その大手に納入している会社は限りない。

当然、納入会社も不景気になる。

削減された人たちは、その後、どうするのだろう？

 

一生懸命勉強して、大企業に入って、一生懸命に働いてきたのに

リストラされたら、経済的な困窮だけでなく、精神的にもまいってしまうだろう。

男はプライドの生き物だから、自分の価値を否定されたら、プライドはズタズタになり、

家庭でも父親の威厳を保つのが難しいと思う。

 

女は強いらしい。

なぜだろう？

 

赤いハサミを持ち上げて威嚇するアメリカ・ザリガニ。

彼が、その両手をもがれたら、もう、戦う術もなくなる。

 

ニュースで見聞きする他人の不幸は、決して対岸の火事ではない。

もう遅いかもしれないけど、「代替不能」な人間にならねばならない。

 

「サラリーマン」がマジョリティの日本では、代替可能な人たちが多いのかも

しれない。

 

打てる手は、打たなくては。

 

 

 

 

息子に、ローンの組めるサラリーマンになってね・・・なんていってるのに。
職場で生き残る術はどうやって学ぶのだろう。
まず就職さえままならないのに。
勉強も必要だけれど、バイトもいっぱい経験するべきともいってます。
今の時代、「どうなれば大丈夫」という未来はないのでしょうね。
精神的な強さ、柔軟さが必要かな〜。

[dareyanen22]

はのはのさん、こんばんは。「ローンの組めるサラリーマン」ですか。まあ、要するに収入が安定したサラリーマンということでしょうけど、サラリーマンの収入が不安定になってきましたからね。公務員が一番安定しているのかもしれないけど、皆が公務員を目指せば、国はギリシャのようになってしまうし。
これから何が必要なのか。精神的にも、肉体的にもタフで、楽観的に生きることが重要かもしれませんね。