日々のひとりごと。

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my母やmy弟から流れてくる他業種の『退職』関係…


ほっとんどの企業が「団塊の世代の定年退職」が多いらしいんだけど、

いまだに大手企業の「早期希望退職」で2桁・3桁の退職勧告があるらしい…

一時期の過熱リストラと比べて件数そのものが減ったから、水面下で かつ深刻化してそうだなあ…

2〜3の人から聞いたけど、一番効率がいいのが早期希望退職or定年退職で退職金を割り増しor満額で貰ってから、契約変更で保険やハローワークに関連する項目はそのままで正社員→契約orバイト・パートにきりかえるのが一番いいらしい。
もちろん勤務は翌日から継続で。

この時に事前面談が1〜2回あるそうなんだけど、その時に勤務時間のシフトとかの個人側の要望を伝えて最終面談の時にどれだけ要望が飲まれているかのチェックをするんだって。

もちろん正社員じゃなくなるから、収入は随分へるそうな。
(問題は生活が成り立つくらいの金額で着地できるかどうかだよな〜)

で、年齢はやっぱ団塊の世代や上下5才の差ぐらいしかないから、人口比率のなかでもっとも分布域の多い年代なんだよね。

やっぱり、このタイミングの上や下にはこれだけの最優遇措置は、無いのか…

でもこれだけ雇用や退職金のお金とかの大きな人・お金が流れるってことは→スキマを狙った詐欺やねずみ講とかの犯罪が狙うケースが増えるから油断はしちゃいけないってコトなんだよね…


私には関係ないけど。

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