最近・・

仕事復帰して、つわれが随分治まったこころ。です。

 

最近言われることが多くなった言葉

 

「産休入るまでには、〜の処理よろしくね。」

 

とか、沢山の難題を「管理的視点で整備していくのよ。」とか言われ

 

私一人で何ができるんだろう。。

 

とイライラしております。

 

外来に異動して一年未満

 

スタッフは私より10歳以上年上か、30台がほぼいない。

 

そんな固まった看護観を持つ人たちに私がどのようにアプローチしたらよいのでしょうか????

 

 

なんだか、他力本願なんだよね。

 

できる範囲でやっていこーっと。

 

あきらめも肝心。

 

だって、みんなが放置していた部署の改善だなんて、

 

すぐには無理でしょ。。

 

愚痴愚痴言ってすみません。

 

ここでしか言わないので。。

 

 

姫様 がんば〜 あまり ストレス貯めると 胎教に良く無いので。

ひどい環境に来たものですね。
私もやって来た職場が定年を迎えるようなおばちゃんばかりで非常に苦労しました。
言いたい放題だし、大事なものの優先順位がメチャクチャだし、つまんない事ばかりにこだわっているし。
あんた達アホですかって感じで吐き気をもよおす毎日でした。
でも、やっぱり、やっていくしか無いんですよね。
出来る事からコツコツと。
私も莫大な課題が山積みです。頑張りましょう！

ただでさえ、身体がしんどいのに精神的に参りますね。
その人たちも出産を経験している人が多いのでは？同じ経験をしてきたのに仕事の負担を増やすなんて、ちょっと悲しいかな。
たまには愚痴も必要ですよ！こころ。さん。