ノー残業デイ

今日の朝礼で、人事からの通達が読み上げられました。

　　毎週、水曜日は「ノー残業デイ」とする。どうしても残業しなければ
　　いけない場合は、別の日に振り替えること。来週より徹底すること。

個人的に、もともと水曜日はノー残業にしようと思っていましたが、
予期せぬ追い風に、思わず（心の中で）ガッツポーズ。
ほんま、今回の転職は、いいご縁に恵まれています。

しかし、周りの反応は様々で、とくに技術系の若い人たちは、
「ノー残業っていうても、仕事はいっぱいあるし、どないせいっちゅうねん。」
とぼやく人も。

皆さん、そんなに仕事が好きなんですか？
いや、仕事が好きというのは語弊がありますね。
「仕事が好き」と「時間」は別問題ですからね。

そもそもの目的は、
「いつまでもだらだらとせずに、仕事にメリハリをつけて、もっと集中しなさい」
ということだと思うのですが、そのことが伝わってないのでしょうか？

うちの課の若者も、
「水曜日に残業ができないと、つらいですよね～。出荷検証をしないわけに
　いかないし。」
と、ぼやいていました。
そこで、次のようなことを話しました。
「今の仕事は、商品を出荷するために欠かすことのできない大切な仕事やけど、
　もっと効率よくできる部分もあると思いますよ。たとえば、測定点をもっと
　絞るとか、ｎ数を減らすとか、測定機の待ち時間をなくすために関係者で
　時間調整してシフトを組むとか、まずは作業のスリム化を検討しましょう。
　その上で、まだ時間内に収まらないようやったら、人を増やすとか、自動検査
　の冶具を導入するとか、製造工程から見直すとか、いろいろと手は考えられる
　と思います。現場のことに一番詳しいのは上司ではなくて自分達なんやから、
　そういう提案をどんどんすべきですよ。べつに提案を蹴られてもいいじゃ
　ないですか。そのときは「すんません、考えが足りませんでした。」と言って、
　また別の手を考えたらいいんですよ。我々は単なる作業員じゃないんやから。」

若者は、まんまと焚きつけられたようです。
「仰るとおりですね。私もいろいろと思うところがあるので、一度検討してみます。」
と応えてくれました
まぁ、私も入ったばかりで、まだまだ修行中の身。逆に、今だからこそ、恐れるものも
なく、いろいろと気兼ねも遠慮もなく提案をできる身分でもあります。若者と一緒に
力を合わせて、本当の意味での「ノー残業デイ」となるよう、がんばっていきたいと思います。

＜今日のラン＞
　サボり。。。
　昨日の仕事がきつかったためか、一旦５時に目覚めるも、布団から起き上がれず。
　まぁ、今は修行中の身。まずは仕事を最優先にすべきかと。