「私についている人事上の罰点ってなんですか？」

「私についている人事上の罰点てなんですか？」一昨日紹介した二冊の本。同時期に書店に並び面白いと感じました。

古賀茂明氏は 現役官僚で現在退職勧告を受けている人。昨年の秋に参議院予算委員会で答弁をしたことが当時の上司、仙石官房長官の気に障り…「このような発言は彼の将来に傷をつける」と恫喝され現在、現在はその恫喝通りの処遇になっています。

　こちらの本は、読む事で官僚と今の政治に失望するのか、「やっぱり」と納得するのか、それとも少数でも期待が出来る人が思えるのか・・・。　一方、楠木新氏の著作は成果主義の浸透と先行き不透明な日本経済の中、自分は本当に正しく人事評価されているのかと疑心暗鬼になっている人にこの本のタイトルは大変興味のそそるもの、と推測します。皆が一律昇進する時代は既に終焉し、また希望する所へ異動ができない現状を踏まえると誰もが知りたい人事のホンネ。　楠木氏の一読するとごく当たり前の事しかかかれていませんが、人事部だけでなくマネジメント長（ライン長）にも人事権限を持たせていることに、机上の理論の先生方には新鮮にうつったようです。（現場のライン長に人事権があるのは当たり前だと思うんだけどなぁ〜）

さて、冒頭のコメント、「人事上の罰点の理由はなんですか？」

　先週、楠木さんの研究会に参加した時の出席者からこんな発言がありました。その方は、今の処遇は「人事上の罰点がついているため」の処遇であると。人事部に自分についている罰点の理由を開示請求したそうですが、人事部の回答は「情報開示ができない」とのこと。

　しかしながら、この対応にあたった人事担当者が「●●さんって、聞いていたよりはずっとまともで、普通な方だったんですね。」とコメントされたそうです。 　悲しいかな宮仕えに 人事考課はツキモノです。　が、これに一喜一憂しているとなんだか人生もったいないし…

　でもやっぱり気になりますよね。罰点ってなんだろう？