早く人間になりたい！

高齢者の朝は早い！

近くの公園では、朝も早よから老人たちが大集合。
ラジオ体操だ。子供たちの夏休みのラジオ体操は何かと保護者やご近所からクレームがついて中止になるようである。
ところが、日本の朝の恒例行事のDNAは脈々と受け継いでいるんだな。
でもいつかは、消え去る運命やな。どこで途切れてしまったのか？検証しましょう。現在の教育問題や地域社会の問題点の解決にもなんじゃないかな？

そもそも社会保険料の算出方法は変？

この時期、社会保険の算定時期なのですが、この保険料算定手法はそもそもおかしいような気がする。

社会保険料（健康保険、厚生年金など）は４月、５月、６月の支払賃金に基づき決定する。

そして、平均額を月額表に当てはめて決定する。

つまりこの間の賃金が多いと当然ながら、保険料も高くなる。賃金が低いと保険料も下がるのである。

この期間の給与平均額が一年間の保険料を左右する。

給与所得税や雇用保険料のように毎月の給与額に連動しないのである。また、年度の清算処理もない。

この保険料の見直しを算定基礎というのだが、平成１５年以前は確か５月、６月、７月だった。

この期間以外にも賃金が大幅に変動し、月額表の等級が２等級以上変動した場合は保険料を変更できる。

これも３ヶ月間の平均をとって４ヶ月目からである。しかし、これは「固定的賃金」に変動あった場合の

み改定できる。

算定期間は、固定賃金の変動は関係ない。４、５、６月に残業手当や休日出勤手当などの変動手当が大幅

に上昇すれば、それに基づく保険料も連動して高くなるが、７月以降は変動手当が激減しても、固定賃金

に増減がないと保険料は一年間高いままで、改定が出来ないのである。その逆もあるが。いづれにして

も、固定的賃金の変動がない限り、いくら変動賃金が増減しても対応しないのである。なぜこのような仕

組みなのか、社会保険庁は理解と納得の行く説明が出来るだろうか？

また、固定的賃金の介錯がよくわからん。月給制の基本給は固定的賃金らしいが、これが毎月変動する場

合も固定的賃金と言っている。つまり、日本の賃金制度による定昇や新卒入社時期にあわせているのだろ

うが、妙に複雑な算定手法で、わざとこのような制度設計をしたとしか思えない。

なぜ職安や税務署では出来ることが、社会保険事務所では出来ない理由はなんでしょか？

国民健康保険料は所得ベースなんだから、社会保険も年収ベースから割り出したら、不公正感もないので

は？季節変動や人員変動による収入増減にもある程度対応出来るでしょう。

これでは、正直者が馬鹿を見る典型的なケースやな。最近、社保庁の職員も残業が多いでしょうが、過去

のこの時期の残業時間の統計を公表するのも一考ではないでしょうか？

毎年毎年、社会保険庁の情報化予算はすごいものがある。これだけあれば、相当難易度の高いソフトも組

めるような気がする。

それにしても、この複雑怪奇な算定方法を発案した人は誰でしょう。

ある意味偉い。

グッドウィルもクリスタル方式やな。

そもそもグッドウィルには、社会への奉仕や貢献などという言葉は似合わない。

この度のコムスンの問題はグッドウィルを是正させない限り、グループ会社内で再発する。

厚労省は、このようなアメーバー経営は派遣最大手クリスタルの件で学習したはずで、グッドウィルがク

リスタルを買収する前に予測し早めに手を打つべきであった。というかクリスタルも解散させるべきだっ

た。金融庁は、業務停止命令を乱発するのに、厚労省は及び腰やな。まーしかたないか。それ以前に社保

庁を業務停止するわけにはいかんもんね。

彼らは、法の隙間を掻い潜って商売しているのではなく、全くの脱法行為なのだから、もっと厳しくスピ

ーディーに対抗してよね。それにしても、堂々とやるよな。

彼らはピンハネが利益の源泉で、そこで働く者との共栄共存なんて考えていない。ワンコールワーカーや

ワーキングプアなど、この格差社会の実行部隊である。企画立案は誰がしたのかしらないが、もうそろそ

ろ終りにして正攻法でいきましょう。

写真は全くやる気のない狛犬です。

社会保険庁、人の保険料調査する前に被保険者に調査させなさい。

それにしても、どーやったらこんなに間違うの？

間違いにもほどがあるちゅーねん。

しかし、他人のミスやごまかしにはめっぽう厳しい社会保険事務所。

調査を受けた事業所や個人は結構いると思いますが、社会保険事務所の調査はとっても冷淡で不親切。

また、保険料の算定手法がなんでそんなに複雑なの？理解に苦しむ。

もんでもって、保険料の算定ミスを見つけると、これがまたえらそーに言うのね。さらに、説明を求める

とわざと解りにくく説明してくれます。おまえらみたいなアホに説明するは、めんどくさいというお気持

ちが、よくわかりますわ。

雇用保険や労働保険、あるいは源泉所得税方式でいいじゃありませんか。

そろそろ算定基礎説明会が近づいてきました。

この間の労働保険料説明会のときにも社会保険事務所の職員がやたら調査のことを強調し、適用逃れを摘

発することを言ってましたが、我々、被保険者にも社会保険事務所を調査する機会を与えてくれ。

きっと事務作業能力が高いはずですから、間違いはないのでしょうけど。

年金保険料記録が5095万件不明です。日本の人口1億2千万としたら

半分近い数の記録がどっかいったわけです。ふつうーの仕事のこなし方してもこんなになりませんわ。

責任感や使命感などは、全く皆無なんやね。

ましてや、この問題は基礎年金番号の一本化処理の時点で解っていたらしい。その後、隠蔽工作しいたの

だから始末が悪いわ。

そんな連中に、保険料を徴収する権限あるのか！

適正な申告や納付をしないと被保険者の不利益になりますというおどし文句は、平気で言うくせに。

君達の不適正な事務処理についての不利益はないのか。責任取れよ。

社保庁解体したら、責任の所在がわからなくなるな。やっぱ解体せずに生き地獄を味わってもらった方か

いいかも。


画像はこの件となんら関係のない福井、三国港です。

教育の不当な支配をしたのはいったい誰だ？

５年ほど前のとある高校のお話。その高校は、市内でも文武両道にたけた進学率も高い公立高校だった。

生徒の質も高く、非常に躾の行き届いた高校だったと聞いている。

保護者を前にして、若い先生がこんなお話をした。

「私は、この学校の出身です。私が生徒会を運営したときに、学生服を取りやめ、私服での通学の自由を

勝ち取りました。今現在の自由な校風に導いたのは、私たちの活動の成果だと思っています。

このように教師と生徒が同調して行動すれば、もっとより良い環境を構築できます。」

その自由を勝ち取った生徒が、教師になって母校に帰ってきたのである。

学内は確かに、自由があふれていた。茶髪、金髪はもちろん。ピアスにとんでもない自由な服に化粧。

先生とタメ口で話す生徒。廊下に座り込む女子生徒。いかにも危なそうな生徒には、注意はないが、少し

体格が小さなおとなしそうな生徒には、積極的に注意する教師。

教師「あなた、ちょっと髪の毛染めているのじゃない？」

生徒「すみません。これは地毛なんです。生まれつき茶系なんです。」

教師「うそをつかないように！」

私は知っている。その子の地毛が茶色いのを。

しかも、教師も知っているはず。毎日、会っているのだから。なぜ、突然、そんなことを言い出すのだろ

う？その横を金髪の宇宙人のような危なそうな生徒が横切る。教師はなにも言わない。

その高校は、その後、いじめが多発。学力は低下。

その変貌ぶりに、保護者やOBが抗議したらしいが、無駄だったようだ。

教育現場の荒廃は、ほんとに国の無作為なのだろうか？いったい誰が教育現場を支配してるのだ。

日教組の言っていることは、天に向かって唾を吐いているようなものだ。