早く人間になりたい！

派遣会社のなんでもありの求人広告！

最近、特に驚くのが派遣会社の求人広告。全部で100ページ程度の求人誌の大方半分以上が派遣労働者、

しかも工場勤務の製造業の求人がそのほとんど。たまにテレアポ。


では、その中味を求人会社を代行してご紹介させていただきます。

仕事内容は、自動車組み立て、液晶、半導体、電子部品など、誰にでも、未経験の方にも簡単に覚えれま

す。決して、技術が身についたり将来に役立ったりすることはありませんが、忍耐力と体力は人並み以上

につきます。とういかこれがないと勤まりません。

あなたの好きな車や自動車部品、液晶テレビに携帯電話や、パソコン、デジカメと共に働けます。

就業地は愛知、岡山、三重、徳島、広島など、全国お好きなところへ。

原則地方です。あるいは郊外です。就労先企業や雇用期間は差しさわりがあるといけませんので、

どこも書いていませんが、世界のトヨタ、シャープ、パナソニック、キャノンなど、超一流企業で働けま

す。すみません。超ド級と言っときマス。

契約期間は6ヶ月、または1年です。ご自由にお選び下さい。ただし、1年以上は絶対にありません。で

も、ご安心下さい。たらい回し大作戦やグループ会社、業界全体であなたの雇用を支えます。

一度ハマったら、なかなか抜けれない魅力的な仕事です。


給与も２０万以上、豪華個室完備に生活用品までご用意。手ぶらで入居、その日から働けます。日払いや

前払いも可。

中には寮費や水光熱費が実際より高いじゃないかという疑問の声もありますが、気のせいです。

お友達紹介ｷｬﾝﾍﾟｰﾝに、グングン上がる昇給制度。慰労金、さらに引越費用負担。

入社祝金もありまっせ。また、お金にお困りの方には、グレーゾーン金利での貸付も検討。

正社員登用、なかには準社員登用制度という意味不明な制度もございます。

通常の企業では嫌がられるお友達同士やカップルでもご一緒に働けます。

極めつけは、履歴書不要、従って写真を持ってこられても困ります。貼るところがありません。

書類選考や筆記試験なんて当然、死語です。

採否も体が丈夫であれば即断即決。有休や労災上乗せ補償。万全の福利厚生と書いてますが、気にしない

で下さい。そういうこともあるという軽い気持ちの表現です。

たまに社会保険入っていないじゃないかという人がいますが、大丈夫です。社会保険事務所の調査なんて

ありません。なんたって請負だといえば、いいんです。

有休や労災もこの一言で一発解消です。会社も労働者も保険料を支払うより、今の現金が大切です。

こんなに素晴らしい求人を、職業安定所（別名ハローワーク）でも説明会をやってます。

お国も完全バックアップ体制。厚生労働省のお墨付きがありますから、絶対安心。

サラ金業界をバックアップする金融庁と同じ図式です。

さらに、私共はすでに規制緩和で堂々と法律を改正してやっているんですから、文句あっか！

しかも、失業者対策にも一役かっています。

将来は派遣会社が職安業務をやるようになってんだ。パソナやテンプスタッフがやるんだ。

官から民へを実践しています。行く行くは、我々が怠慢で無責任、非効率な行政を指導する立場になるで

しょう。社会保険事務所も税務署も労働基準監督署もみんな民営化していきます。

警察だってセコムかアルソックで出来るし、自衛隊だって民営化が可能です。当然、派遣社員か請負契約

で編成します。アメリカでは、刑務所も民営化しており、民営化に聖域なぞありません。

最終的には国会も政府も民営化するでしょう。世の中に民営化でできないものはありません。

これで、国はなにもしなくてよくなります。小さな政府どころの話ではありません。政府がありませんか

ら。

すっかり話が横道に逸れてしまいましたが、人件費高騰のおりから、国外への製造現場の流失を少なから

ず防止し、大企業の利益に貢献する、格差社会の担い手でございます。

どうぞ、ご応募お待ちしております。

社会保険ネタはつきない！勝手に取得日変更してくれてありがとう！

このたび、社会保険事務所より、「国民年金加入期間の整備のお知らせについて」という文書が自宅あて

まいりました。文面は画像のとおりで、どうやら私は厚生年金と国民年金に二重加入した期間があるらい

い？そー言われると確かに十年以上前に、会社を退職した際に国民年金に加入したことがある。

その二重加入を直しておきました。という主旨らしい。すべての加入期間の照会記録も付いてきた。

これだけだと、わざわざ調査して、あなたのミスを訂正しておきました。さらに厚生年金の加入が優先さ

れますので損がないようにしておきましたということである・・？ありがたいことです。

でも、よーく考えると、修正以前の国保の資格取得日は記載していないのでいったいどれくらいの期間二

重加入であったかわからない。国民年金の全加入期間は１年程度だから、これ以上ではないので数ヶ月だ

と思うが？保険料過払いのはず。それはどーなるの？国民健康保険も同様である？

さっそく問い合わせようと思ったが、所轄ではなく別事務所に聞いた。過去の経験から、社会保険事務所

単位で回答が違ったり、担当者レベルで言っていることが全然異なるのでウロウロしたことがある。

まずは電話、「還付に関しては十年以上前でも可能です。」あれー請求権の時効は２年では？？

還付請求書は事務所にあるということなので、早速取りに行った。

その事務所に直接確認、「必ず還付請求書が同封されているはずです？」

請求権のことを尋ねると、かなり時間を要して周りに確認し、「請求権の消滅は２年になります。」との

こと。やっぱり。

さらに所轄に連絡。問いただすと、国保の当初の取得日を教えてくれた。これは、基礎年金番号を端末に

入力すると、どこの事務所でも瞬時に解るらしい。まー当たり前だが。それにしたら、記録照会要請した

らとんでもなく待たせるのはなんで？

重複期間はどーやら１ヶ月のようである。しかし、何で勝手に改ざんするかな。この記録をこのよ

うに修正しました程度のことは記載すべきでしょう。

それに、いかにも私のミスのように言いましたが、その当時は市役所で言われるままに資格取得したば

ず。これも私のミスなんでしょうね。行政をうかつに信用するとえらいことになります。

当然ですが、先方はミスを絶対認めませんから謝罪もありませし、当方も、ずいぶん昔のことですから、

その立証ができません。

最後に職員が、「もういいじゃないですか。受給資格は満たしていますから、将来年金もらえますよ！」

と言われて、ちょっとうれしくなった私って変？

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」 だって？

悪徳商人たちの寄り合いを｢規制改革・民間開放推進会議｣というらしい。
学者も何人かいるようだが、全く意見は通らないようである。
しかし、これほど堂々と自分たちの業界や企業に利益誘導するのにはある意味立派。
金貸しや物貸しを営む極悪人がこの寄り合いを牛耳っているらしく、今まで、御法度とされてきた商売を次々と改革や緩和という美名のもと開放し、仲間内で儲けているらしい。
また、この連中とこれを取り巻くやからの言い草がすごい。

この寄り合いを後ろ盾しているのが、「規制緩和と民営化」「官から民へ」と資金や利権をお気に入りの町人へ誘導しているのが、純ちゃんと平ちゃんですから、公然と癒着を認めているみたいなものです。
それにしても、派遣労働者の規制緩和部分についての手配師側の発言は、許せないな。
格差があるから儲かるだから、格差こそビジネスチャンス。なんでしょうね？

労働市場の規制緩和で金貸しが儲かるとは思わなかったけど、巧の技やね。
企業の人件費が高騰すると、設備投資に資金が向かない、人件費の圧縮ができるとその分、設備投資にも余裕がでる。
リース屋と派遣屋がダブルで儲かる。
そこで働く請負や派遣労働者は安い賃金で過酷な労働を余儀なくされ、正社員が嫌がる危険な作業も多く、短い契約期間で社会保険もなく、命を切り売りしている。
労働基準監督署のがんばりどこやで！ぼーとしてたら、社会保険庁の二の舞。まずは、偽装請負を根絶せよ！

今度の規制緩和は、労働保険の民営化らしい。次は、保険屋さんが儲かります。
オリックスさん、また儲かりまっせ。
４０１ｋも思うようになったし、郵政民営も出来たのだから、金融業界は十分儲かったでしょう。
まだ、足りませんか？
でも、海のムコウのキリシタン伴天連の国々はまだまだ物足りないようです。


国民が広く恩恵を受けるのが、規制緩和や民営化であるはずなのに。
どこまで、吸い取るのどうしょうか？
これだけ、いじめれても結局、選挙で勝つのだから仕方がないか。
格差社会だけに、選挙に勝ったものが儲かるのね。


名言集

最近の国会答弁のヤジ「正社員になれない、派遣社員が悪いんだ！」というのも加えます。



「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　　第89代内閣総理大臣）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　日本経団連会長　トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

規制緩和って誰のため？請負や派遣労働の増加で大企業と業者は高収益

ちょっと古い話で恐縮ですが、毎日新聞に｢派遣労働の闇｣という記事があったらしい。
私は最近になってネットで、読んだのだが、非常に興味深く、この記事を書いた記者に拍手を贈りたい。請負や派遣などの労働問題は闇の部分が多く、非常に調査や取材が難しく実態がわからないことが多いと思う。
労働基準監督署にしても、職権を最大限使っても、１００％明らかにならないものだろう。
よくここまで、取材されたことに敬意を払いたい。

日本の産業は高度成長期以降からバブル期にかけて、世界一の賃金水準となった。これは、どこかの女性党首の時短キャンペーンもあったとは思うが、大方アメリカの日本の国際競争力をそぎ落とす戦術の一部であろう。また、賃金体系の修正、これは成果主義なる欠陥だらけで、その場しのぎの馬鹿な経営者が喜びそうな賃金制度を導入した。また、採用手法も定期採用の縮小。これは、日本企業の成長根幹なのかもわからない。これと終身雇用制度はセットだった。ようは、若い人材を低賃金で採用し、長い時間をかけて教育指導し、将来の人材を育てたのであろう。そして雇用とその後の高賃金を約束した。
それを受けて、社員は会社のための貢献したのである。
だからこそ、他の国に負けないような高品質で安価な製品やサービスが可能になったのです。

ところが、史上最低最悪の非情コンビ純ちゃんと平ちゃんが改革と規制緩和の美名のもと、ぶち壊しちゃった。強度偽装、監査法人、金融、そして労働市場は悪徳な偽装請負と派遣業者の温床となった。
おかげで、企業は収益を回復、空前の黒字になったわけである。企業のための人件費削減策の規制緩和だった。そして、悪徳業者も潤った。

企業は従業員に責任を持たず、従業員は企業に帰属せず。そんな社会、長続きさせたらアカン。

松下さんもキャノンさんも請負を正社員化するのは当たり前やけど、有期契約にしてその内、契約満了ですなんて、ずるいやり方は卑怯やね。



縦並び社会・格差の現場から：派遣労働の闇
　午前８時３０分、寒風吹きすさぶ東京湾。

　記者（３４）は倉庫群の一角で作業を始めた。前日、履歴書の不要な大手派遣会社に登録した。派遣労働の実態を見るため、あえて新聞記者とは名乗らなかった。「軽作業」を申し込んだが、斡旋（あっせん）されたのはコンテナの荷降ろし。現場の２０、３０代の男性約２０人は複数の派遣会社からの寄せ集めだ。

　コメの粉末が入った２５キロのナイロン袋が肩に食い込む。おかきの原料らしい。２人ひと組で６００袋、さらに３０キロの台湾産生米を６００袋。正午から１時間の休憩は誰もが昼食もそこそこに長いすで寝る。

　午後５時３０分終了。握力はない。給料の受け取りに必要な「作業確認票」に記入してもらうと、派遣元の社名の部分を切り離すよう指示される。「別の派遣会社からの派遣だから」。別会社との契約だと初めて知る。同僚に耳打ちされた。「ピンはねされてるよ」

　日当６７００円。翌日、同じ現場に派遣された。次の日も−−。

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　位はいの横の写真は、はにかんだ笑顔だ。

　事故は昨年６月、静岡県藤枝市の冷蔵倉庫で起きた。平野和雅さん（当時２４歳）は無免許でフォークリフトの作業中、崩れたコンテナの下敷きになる。専門学校を出て職を変えた末、派遣・請負最大手のクリスタル（本社・京都）の子会社で求人を見つけ、０３年１１月から働き始めた。

　父武治さん（４９）は一人息子に「きちんとした仕事についた」と聞かされ安心した。フォークリフトの作業を命じられたのは昨年４月。同社とクリスタル側は免許取得の費用を負担せず、無免許のまま働かせた。零下３０度の中でマグロなどを運ぶ。時給は１２００円。子会社の取り分はこれとは別に５５０円にもなる。アパート代を除くといくらも残らない。それでも正月には妹にうれしそうにお年玉を渡した。

　事故の数日前、母三津枝さん（４８）は、たくましくなった息子に声をかけられた。「母さんの葬式はおれが出してやるからな」。遺影は母がアパートからやっと見つけた。

　裁判所は今年５月、子会社らに労働安全衛生法違反などで罰金の略式命令を出した。労働者派遣法では、刑罰が確定すると派遣業の許可取り消しの対象になる。だが子会社は略式命令の直前、許可を持つグループ会社と合併したため、法律上取り消しできない。愛知労働局は営業所に事業停止命令を出すしかなかった。別の子会社は６月に業務改善命令を受けた。

　同社は未上場。急増する売り上げは０５年３月期で５３８７億円に上る。今年３月時点で抱える労働者と社員は１３万人を超え、ホンダやＮＥＣの各グループに匹敵する。林純一オーナー（６１）が子会社の社長会で経営姿勢を４０項目にまとめた資料を配った。中にはこんな記載がある。「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

　「現場をマネジメントできる優秀な人材を何人でもお願いしたい」。０２年夏、派遣・請負最大手のクリスタル本社の役員が大手スーパーを営業に訪れた。

　スーパーの社員をいったんクリスタルの子会社に出向社員として受け入れ、別の取引先の現場責任者に配置する計画。賃金の２割はクリスタル側が負担し、労働条件は同じ。「正社員でも雇用したい」とまで言ったという。人件費をカットできるうえ、出向先で再雇用されると完全なリストラにもなる。約５０人の出向の話がまとまった。

　ところが、「マネジメント」の現場に配属された社員はほとんどいなかった。工場、物流センター、レジ打ち。５、６カ所の職場を転々とした人もいた。「体調が悪い」「耐えられない」と不満の声があがった。

　結局、出向は１年で打ち切った。クリスタル側は「受け入れの見返りにレジ業務など請負の仕事を回してくれる約束だったはずだ」と繰り返した。大手企業のリストラに協力し、スリム化したその会社に今度は派遣・請負労働者を送り込む−−。そんな商売が狙いだったとみられる。

　スーパー側の総務部関係者は悔しげに振り返る。「会社や出向者には夢のリストラ案だった。そこにつけこまれた」

　このスーパーのケースは、クリスタルのパンフレットに図解入りで「出向転籍システム」と紹介され、他の大手企業へのセールスに使われた。

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　今月９日、トヨタの孫請けで自動車部品製造「光洋シーリングテクノ」（徳島県藍住町）の工場従業員３０人が徳島労働局に申告書を提出した。多くはクリスタル系列のコラボレート社と契約している非正社員だ。

　申告書によると、実際は工場側の指示を受けて働く派遣労働なのに、派遣法の規制を受けない「業務請負」の形になっている。いわゆる「偽装請負」だ。労働者の安全管理責任があいまいで、派遣先には雇用調整がしやすい都合のよさがある。

　従業員は会社側を告発し、正社員としての雇用を指導するよう労働局に求めた。改正労働者派遣法では勤続１年以上（０６年３月以降は３年以上）で本人が希望すれば正社員にする義務がある。

　工場の全従業員約６００人のうち「請負」は約１６０人。正社員に交じって車の変速機の部品を作る。１８０度の高熱で金属とゴムを接合する際、焼けたゴムが飛び散りやけどが絶えない。金属の破片が目に入ることも少なくない。だが、医務室に薬をもらいに行くと「社外工だから」と拒否されることもある。

　勤続５年の矢部浩史さん（４０）の時給は同年齢の正社員の３分の１に過ぎない１１３０円。ボーナスもない。コ社は時給に換算して５７０円を工場から受け取る。

　勤続６年の黒坂和也さん（２５）は正社員よりも熟練しているという自負がある。「一生懸命やって倍の成果を上げても給料は変わらない。結婚したけど子供を持つ気になれない」。矢部さんらは組合を作り、光洋側にも正社員にするよう求めた。しかし同社は偽装請負には触れず「希望には応じられない」と答えた。

　コ社は２８日付で光洋側に契約の打ち切りを通告した。このままでは矢部さんらは職を失う。

　派遣労働の実態は闇に包まれている。クリスタルばかりではない。厚生労働省によると、０４年度に都道府県の各労働局が労働者派遣法違反などで指導した事業所は、訪問先の５１％にあたる２３３７カ所。前年度の２５％から倍増したものの、「氷山の一角」とみられる。

　企業の収益を支える派遣・請負労働者は増加の一途をたどり、３００万人を超えるといわれる。厚労省が２７日、初めて公表した有効求人数に占める非正社員の比率は５６．７％で、正社員を大幅に上回った。

　クリスタル本社は毎日新聞の取材に「法令順守に全社を挙げて取り組んでいる」と回答した。

　グループの取引先を示す内部資料には日本を代表する企業の名が連なる。

反省の色、まったくなし！一刻も早く社会保険庁の解体を！

先般、某社会保険事務所の算定基礎の説明会が行われた。

きっと、冒頭にしかるべき責任者のお詫びの一言があるのだろうと思っていた。

なんと見事に当て外れ！まず、代理の課長いわく、所長は所用で挨拶来れないとのこと。

年に１回しかない、管内の事業所が一同に会する行事は算定基礎の説明会以外にない

はずである。なにはさておいても、一連の騒動に対して説明責任と謝罪を果たすべきでしょう。

この１年間に社会保険庁、社会保険事務所の不正や疑惑はいったいどれほどあったか？

説明して欲しかった。なぜ、説明や謝罪がないか、その課長とやらの話で、なるほどと余計に

腹がたった。つまり、今回の不正免除問題で少なからず当該事務所でも同様な事があったが

当局から違法行為ではないとの見解を戴いたので｢ほっとしています。｣との事だった。

あいた口がふさがらず、それ以降聞く気にならず寝てしまった。

社会保険事務所の職員は一事が万事これである。上から下まで、腐りきっている。

中には｢一部の人間だけだから、まともな人の方が多いのよ｣という意見が必ずあるが、

そんなことはない。例外なくダメである。長年染み付いたものだから、いまさら改善も出来るはず

がない。

確か村瀬長官が就任して、改革の一端として窓口業務の改善を指示したことがあった。

そのときの社会保険事務所の対応は、まず窓口にパーテェーションを入れ、ブースを作った。

それはいいのだが、今まで、見通しが良く事務所が見渡せたのに、背の高いパーテェーションを

ブースの後ろに設置したため、事務所が全くみえなくなった。ブースはいいとしても、なぜ事務所

を遮へいする必要があるのだろう？

さらに、来所の順番を捉えるため、銀行にあるような自動発券機を設置。なんとこの発券機の傍らに

常に誰かがついている。案内係なのだろうか？券を手渡しているのである。だったら、機械はいらんだろ

うが。お前が順番を管理せーよ。

おかげで、書類１枚だすのにも、大変。３０分以上まって、１分で終わりなんでザラである。

以前より、待ち時間が随分かかるようになった。一事が万事これである。

細かいことをいうと、なぜか彼ら職員の服装は非常に自由である。クールビズが導入される以前から、ラ

フで気楽である。このようなことを取り入れるには、非常に素早い。

もちろん茶髪もいる。ジーパンはあたりまえ。民間企業では、お客さまの前に出るような格好ではない。

来訪者の会社員はネクタイをして汗だくでやってくる。書類１枚をもって。

そして３０分以上待って、やっと提出する。そーると、今でこそあんまりないが、印鑑漏れですなんて

簡単に言われる。気楽なスタイルのおにーちゃんに。お疲れ様の一言もなく。

こんな光景は日常である。しかも言い方が高圧的で相手にわかる様に話そうとする配慮など全くない。

解らない方が悪いんだと言わんばかり。何度、むっときたか解らない。

細かいことを言っていたらきりがないので、そのそろ本題へ。

画像を見て欲しい。この文面を見て、どのように思われるでしょうか？

ようは、｢正確な届出や期日内の提出をしないと不利益になりますよ｣ということを強調しているのである。

適正な届出をことさら求めているのである。どんどん増える一方の不正免除申請や偽造、はたまた保険料

徴収データーの欠落など、まともな事務処理が出来ないことろが、他人に求めることか！

｢将来の利害や保健給付金に影響する｣という脅し文句までつけて。

さらに、雇用に関する調査票というのが、また曲物です。これはいづれお話するとして、従業員数の確認

を執拗にしてた。保険料の決定方法や徴収方法、はたまた年金制度そのものも根本から見直す必要が

あるのでしょうけど、ここまで来ると、すべて撤廃したほうがいいでしょう。

複雑怪奇な仕組みになって、あえてそのようにしたと思いますが。こんな年金制度はいらない。まして、

それを管理できない役所なんか、ないほうがいいのです。上から下まで、腐敗しきった組織をいまさら改

革なんで、時間とお金の無駄。

弱いものに徹底して強く、強いものにめっぽう弱い。その上、へたに反論すると、根に持って必ず仕返し

をしますから始末に悪い。

彼らには、理念や意識改革なんて通用しません。いかに自分たちが生き延びて、国民の血の保険料

を吸い取るかしか、考えていません。

現在、年金受給者はしかたないとして、これからの受給予定者は年金制度をほんとに必要と思っているの

でしょうか？

私はせめて任意にすべきと思います。厚生労働大臣を３度もやった小泉さん。なんで、この改革は後回し

にしたのでしょうか？当時から、郵政省の非難と銀行の支援が忙しかったのかな？