早く人間になりたい！

尼崎競艇にバラ園？

尼崎競艇場に隣接する公園に今、バラが満開です。この公園は、いつも整備され清掃も行き届いてます。
尼崎の公園にありがちな｢犬を連れて入るな｣とか、あれするなこれするなという看板もありません。
ごみ箱も設置されてます。
近隣の西宮市や伊丹市などの公園事業と比較すると、やり方がどうもまずいのではと疑問だったが、この公園だけは、きちんと管理されてます。しかも、ギャンブル場のすぐ脇なのだけど。
春の桜も結構きれい。お散歩に是非どうぞ！

君が代斉唱・起立・着席・返事

先日、兵庫県の山の中にある高校の卒業式に行ってきた。
ほんとに何十年ぶりに君が代を斉唱することが出来た。何十年ぶりに全校生徒がきちんと、ほんとの起立ができ、礼が出来、着席が出来る姿を見た。一糸乱れず、式の開催中も全く私語もなく整然と進行する卒業式は見たこともない。君が代や仰げば尊しなどの歌はきちんと発声されるので、父兄や来賓も歌えるのである。その辺の都市部の高校や中学などの卒業式は生徒はおろか教師も斉唱、唱和しない。したがって、父兄なんかよほど根性のある人しか歌えない。独唱になるからね。
何年ぶりかに、君が代を歌えて私はうれしかった。また、こんな環境を作ってくれる学校には感謝したい。教師は、由来がどーとか、思想的背景が何とか。という以前に、きちんと生徒を指導することに情熱を傾けて欲しい。社会性や道徳感の欠如はどーすれば良いのだろうか？
この学校も、決してレベルの高い生徒ばかりではない。でも、教師が生徒がそり落とした眉毛を校庭で書いている姿を見ても、最後の挨拶で教師が十分指導できなくて申し訳ないと父兄に謝っても、父兄は拍手を贈るのである。それは、皆知っているから、24時間生徒と寝起きを共にして、全身全霊で指導することがこの学校の理念と伝統だから。
最近では、ほとんどないが私も仕事柄、結構高校は回ってきた。いかに挨拶も出来ない最低限のルールを守れない生徒が多いことか、責任を転嫁してやる気のない教師が多いことか。
教師では、教育現場は変えれないなんて言う方は是非、この高校を見て欲しい。

やっぱり社会保険庁っていらない？高齢者雇用安定法はあんたのせいやで！

すみません。またもや社会保険ネタです。
高齢者雇用安定法が来年4月より、施行されます。その一因として少子高齢化の急速な展開と厚生年金の支給開始年齢の引き上げを取り上げていますが、はたしてそうなのでしょうか？
少子高齢化が急速に進んだ結果といっても、実際には出生率低下と高寿命化は年々徐々に進んだわけで、急激にという表現は誤っています。
また、厚生年金支給年齢の引き上げなんて、通常の運用をしていればなんら問題なかったはずですし、将来を見越した料率変更も十分できた期間はあったはずです。
箱物を作ったり、様々な無駄遣いは論外です。
国民年金の未収問題と比べると厚生年金などはごまかしようがない上に被保険者は全くの無抵抗ですから。
厳しい見方をすると、詐欺行為に近いのではないか？
なんでこのつけをさらに、企業と被保険者に支払わせるのか？
責任は誰にあるのか。きっちり追求し、彼らにそれを請求すべき。
痛みを厚生年金の被保険者に押し付ける根拠はどこにもない。
さらに、ニートやフリーター、派遣や契約社員など非正社員以外の雇用形態が増えるなか高齢者層が雇用形態を変えて、企業に留まると、一層、若年層のこの問題は解決しない。職業訓練や仕事上の幅広い経験を積まないまま、高齢化していくと、今以上に悪化していくだろう。
人件費の低減と企業活動の効率化を求める経営者や資本家にとっては望ましいことに違いない。ワーカーを増産する社会はさらに、二極化に拍車をかけるのだろう。
それと、配偶者控除がなくなると、女性が社会進出できる土壌が進み、子育て支援すれば少子化に歯止めをかけることができると思っている人も多いが、それはきっと難しい。たぶん、逆作用。
そもそも、日本の税制や社会保障は女性を弱者（経済的に）として形成された経緯があり、それが戦後の高度経済成長を支え、出生率も向上したのです。
これを否定される方も多いようですが、この部分はもっと評価されてしかるべきと思いますが・・？
団塊の世代の方々は、定年まで一生懸命働けば、安心して老後を迎えられると思っていたはずです。その約束を反古すれば、それ以降の世代に対しても、約束は守らなくて良いということでしょう。
結局、道路公団を民営化しても無駄な高速道路は作り続けるお金があるのだったら、年金に回してちょうだい。

「別れても好きな人」では損するかも？

現在、社会保険事務所から『健康保険被扶養者調書』という書類が送られてきて、検認という作業を行っ

ている会社が多いと思う。

ここで、ちょっと疑問があったので社会保険事務所に確認の電話を入れてみた。

『この度、諸般の事情？で離婚されるご夫婦があり、親権は奥様が持ち、お子さんを引き取り、ほぼ別居

　状態です。ご主人は毎月養育費を支払ってます。また、年間支払いと元妻の収入で、130万円を超えま

　せん・・・？この場合、離婚はしているが扶養という関係は継続していますので『いわゆる内縁の妻』

　ではないでしょうか？従って、被扶養者ですよね。』

　この点について、電話対応した若い女の子（と思う）は、同居でなければならないと回答。

　つまり離婚しても、同居であれば被扶養として認定するが、別居の場合は資格喪失らしい？

　では、同居、別居の確認はどのように行うのであろう。住民票？この方、すぐ近くにお住まいで、住所

　変更していない。戸籍上は離婚を確認できても、同居、別居は厳密に確認できないはずである。実際

　は、この場合ほぼ同居、別居半分。感情も好き半分、嫌い半分のようです。

『経済的に、二人分の国民健康保険料を別途支払っていくのは、大変なようですし、状況的にも被扶養者

　と判断してもいいしょう。同居、別居の区分もあいまいなようですし・・・！

　離婚しても、同居ならOKは変ですよ！』

『だめです。別居の場合は被扶養とみなしません。』と、ガッチャン！！と先に電話を切られました。

　聞くところによると、社会保険事務所の接遇も向上させるように長官から指示があるようですが、電話

　応対まで浸透していないようです。

　結論は、離婚しても元妻と子供の健康保険は、同居していなければ元亭主の被扶養にはならない。離婚

　の際は、ちょっとでも可能性があるなら同居を前提として行うほうが、社会保険料は節約できるという

　ことです。

　しかし、社会保険については、基準があいまいなものが多く、「おおむね」とか「社会通念上」とか

　「原則的に」とか、ひどい場合は「もっぱら」なんて表現があります。

　その割には高圧的、画一的な対応をしますし、担当者によっても基準がぶれます。

　「おおむね」同居では、いけないのでしょうか？社会保障とは、誰にために、何のために行っているの

　かという姿勢が職員から感じることがまずありません。

　ゆるい基準が悪いとは全く思いません。ゆるい部分を少しでも弱者に向ける裁量が担当者に必要である

　と思いますが・・・？