どうぞ宜しく＾＾

仕事見つかりそうです＾＾

自分は障害者でありますが、今月は障害者面接会が色々あって、探すためにも頑張って参加して結果も来たりして、第二面接になったりする所もありましたし、頑張る・・・

一生懸命にね＾＾

今日は病院でもあったので、先生にしっかり伝えました。そしたら、僕の事をしっかり分かってくれて、じっくりと聞いてくれて嬉しかったです・・・

頑張る。。。色々な人が支えてくれているので・・・＾＾

頑張るしかない！！

仕事は早くしたいし、今年の３月に仕事を辞めさせられて、ショックでした。
人員削減という事で障害者である僕が対象になってしまった・・＞＜
他の障害者は働いているのに・・・＞＜俺の仕事ぶりがまずかったのか？？俺の仕事のやり方がまずかったのか・・

いずれにしてもショックです。４月から９月まで失業保険を貰って、そうした中で仕事を探していました。。すると、ハローワークの障害者担当の人は、求人を持っていけば女性の求人だとか・貴方には厳しいですとかそういう事しか言わない。。厳しいかなんて分からないじゃん！しかも、俺は製造業を希望しています。。

早く仕事見つかるように頑張っています。。色々ハローワークを使いながら、情報を取って頑張ります。。
障害者の面接会もあったので、そっちで一生懸命頑張ります・・約束します！！

ハローワークを上手く使っていきます！それしかない・・

絶対に見つかる・・・＾＾

仕事は絶対に見つかる・・・静岡県富士市で！！

前勤めていた会社は、３月半ばに人員を削減するという事で、障害者である俺が含まれクビ（辞めさせられました）。その会社には障害者の方は働いているんですよ・・・

なのになぜ俺だけがという気持ちです・・＞＜

それから半年が経ちます。。悔しいですが、障害者雇用促進月間である９月に集中して面接会が開催されているのでそこで絶対決めたいです。。。

障害者でありますが、頑張ります。。

必ず見つかって長く勤められる・・・＾＾

諦めません。逃げません。

俺も大変だった。。。

色々就職活動を大学の３年から４年にかけてやりました。今は２６歳で頑張ります。１００社ぐらいは受けたと思います。
しかし、駄目でした。忙しかったというのもありましたが、上手く行かなかったです。
その時に自分が障害者であることが分かり、その時はショックでした。
受け入れる事がなかなか出来なかったです。ただ、ああいう事もあったなと思い出になっています。
自分が悪かったと思ってますが、頑張って探して早く良く出来るように頑張ります。
社会は変わるのが早いから大変でもあります。。

内定学生を企業が「囲い込み」 バブル期並み「拘束旅行」が復活
J-CASTニュース 8月27日(土)10時52分配信

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拘束旅行が増えたのは震災の影響（写真はイメージ）

　東日本大震災の影響で国内景気の先行きが不透明ななか、就職活動に苦戦する学生は少なくない。一方で、内定がもらえた学生の中には、企業に「囲い込み」をされ、バブル期並みの「拘束旅行」も出現しているというのだ。

　毎日コミュニケーションズが2011年8月9日に発表した、2012年卒業予定の大学生を対象とした調査によると、7月の内々定率は53.0％で、前年同月比1.5％減だった。4月と比べると持ち直してきてはいるが、東日本大震災の影響はまだ残っている。

■研修やセミナーの名目で泊まりがけ

　実は震災前の2011年春卒業の大卒者就職率も、前年比マイナスだった。もともと状況が芳しくなかったところに震災が直撃したのだ。2012年卒の就職率がこれから急速に好転する見通しは立っていない。

　「悪条件」となった今年の就職戦線で内々定を勝ち取った学生は、企業から「拘束」されるケースが目立つようだ。採用を予定している学生が他社の試験や面接を受けられないようにするため、旅行に連れ出す会社もあるという。

　「拘束旅行」は、1980年代末〜90年代初めの「バブル景気」のころ、売り手市場だった学生の新卒採用でたびたび行われた。費用は会社持ちだが、外部との連絡を遮断されるなど徹底して「囲い込み」をしたようだ。当時の体験談の中には、「ハワイに行った」「内定をもらっていた金融機関に旅行に連れて行かれそうになったが、別の会社への就職を決めたので断った」といった話が見られる。

　「就職超氷河期」と言われる昨今、バブル期と同じような事例が本当にあるのか。ブラック企業アナリストの新田龍氏に聞くと、「確かに今年は、宿泊を伴う研修という形で内々定者を拘束するケースが増えています」と話す。ただし、バブル期の「拘束旅行」は、採用する学生に対して企業側がイメージアップを図る意図があり、その目的はレジャー的な要素が強かった。だが最近のケースはあくまでも研修やセミナーという名目で、学生としても参加せざるを得ない。

■納得するまで就職活動やめない内々定者

　採用予定者の拘束は昨年以前も実施されているが、特に今年が目立っているのは、震災により一部の企業が採用時期を変更したためだと新田氏は説明する。例年であれば4月には、大手企業の選考は終了している。ところが今年は、金融機関が例年通り4月に内々定を出した半面、メーカーや商社の大手が6月になっても採用を続けた。そのため金融機関は、「大手メーカーなどに逃げられないように」と、学生に拘束をかけるケースが増えたという。

　毎コミの「就職活動モニター調査・6月の活動状況」によると、内々定保有者のうち2割が就職活動を継続しているが、そのうち半数以上が「もう少し自分に合った企業があるのでは」との理由だった。納得するまで活動をやめようとしない学生に対して、優秀な人材を確保したい企業がストップをかけたかったのだろう。

　1人で多数の内々定を勝ち取り、拘束される学生が出る一方で、就職先が一向に決まらず苦戦が続く人も多い。新田氏は学生に対して、「就職する先は1社しかないのだから、どこにするか絞った段階で、ほかの会社には早目に辞退の意思を示してほしい」と考える。企業側も、現状の早すぎる内々定の時期を改め、就職協定の順守が望ましいとするが、実際には「抜け駆け」する企業が後を絶たず、根本的な解決は容易でない。

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.最終更新:8月27日(土)10時52分

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みんなの感想

俺がいけないことをした・・・＞＜

ハローワークでなぜ仕事を見つけてくれないんだとか言いに行った・・・

しかし、障害者だから薬をなぜ飲んでいるかとか事情があって飲んでいることもあるから。

もう飲まないようになるのに！！仕事だって分かってくれているのに、、病院の先生も！！

何でハローワークではそんな対応なんだ・・＞。＜

仕事を紹介してくれる所だろ・・・＞＜

他の人には紹介して。。。＞＜悲しい！！！！！！！！！！

頑張って仕事探しているのに・・・＞＜

でも諦めないし逃げないしくじけないから！！！