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本日、採用面接に行ってきました。
従業員３０名ほどのベンチャー企業です。
一次面接から、社長の登場！ちょっと緊張しました。
質問内容は以下の通り、
１．前職の退社理由
２．前々職の退社理由
３．この会社で何がしたいか
４．土・日・祝日が仕事となるが大丈夫か
と言ったことでした。
大手から飛び出し、ベンチャーに就職し、違いも見てきて
どう感じているのかを熱心に聞かれました。
最初は経営方針の転換で未来像が描きにくくなってしまった
ことと、子供の転勤に対する拒絶反応があまりにも強かった
ことが原因で退職に踏み切ったのですが、前職は採用時と
入社後の業務が異なったので、「話し合いにより」そうなった
ということで簡単にスルーして欲しかったのですが、執拗に
深堀されてしまいました。
社長としては、大手から何故ベンチャー企業に就職しようと
したのか、と同じくらい何故、ベンチャーを辞めたのかが気に
なったみたいです。自分のところも同じベンチャーという意識
があったからでしょう。
そこで社長に言われたことは、
ベンチャー企業は最初「イケイケ・ドンドン」で突き進んでいか
なければ生き残れない。
だから、社長がココが欠けているのではと感じたら１８０度方向が
違っていても指示に従ってついてきてもらわなければならない。
ただ、そこには明確な経営ビジョンがあって夢到達のために今は
こうするんだ。という社長の考えに共鳴できるからこそついてこれる
部下が必要である。
突き進んでいると今度は組織化という壁にぶち当たっていく、その時
に上手く外からの血をいれて、組織拡充が出来るかどうかが、次の
ステップであり、コレをクリアしないと大きくはなれない。
まさにその通りだと思いますし、前の社長もその意識は持っていた
んだよな・・・。（でもちょっとかけている部分があるんだが・・・）
その辺りが回答に困ったが、あとは何とか切り抜けられた。
それと、テストを２種類受験させられた。
ひとつは性格診断テストでもうひとつは小論文のようなもの(?）
「仕事とと私」・「自分の得意としていること」のお題がふたつだ。
前者はそれなりだと思うが、後者は的外れになってしまったかも？？
恥ずかしいが記入しておくと、「聞くこと」と「拘ること」が得意です。
とし、その理由めいたものを付け加えた形にしておいてある。
（随分オブラードに包んでしまったが、どんなものやら・・・）
基本的には余程の事がない限り、面接が重視され、テストはあくまで
参考程度と思っているので、常識テストも予習しないことにしている。
面接が終わり、帰宅途中で電話がなり、２次面接の予定の打合せを行った。
う〜〜〜ん、マンダム！！(フ・フルスギーーー！）
今日はなんていい日なんだろう！と思っていたら、震度５の地震にあった！
やっぱりついてる！？
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