ダッちゃんの独り言

東日本大震災の行方不明者は、2584名(3月10日現在）です。早く家族の元に戻れますように！

転職(第一期）

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明日から始まります。

今日は最後の休息日！

遅い朝食をとりながら、｢どっか行くか?｣との私の一言から
みんなで水族館へ。
白いるかに家族全員癒されてきました。
いるかには不思議な魅力がありますね。
水族館内にあった、クリスチャン・ラッセンの絵の上手さにも
感銘を受けました。
私も絵が好きなのですが、あのタッチは凄いな！！

家に戻ると、ホントは生で見たかったサッカーのイラン戦。
今日の日本は良かった！
大黒はサイコーでした！
川口の反応は天才的！！
中沢のディフェンスがい〜んです！！！
サントス・加地・宮本・福西・遠藤・田中・小笠原･･･
みんなお疲れ様でした！！！！
でも玉田のゴールが見たかった！！！！！
最後、阿部と交代する玉田の悔しそうな顔が印象的でした。
ジーコ監督、本当に有難う！！！！！！

私は明日から第三ラウンド(三社目)の試合を開始します！
何とかゴールを早く決められるよう積極的に、しかし、平常心も
忘れずに、頑張ってきます。

明日からは｢中年ダッちゃんの三度目の正直　〜業務奮闘日記〜　」
の始まりです。

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４０代でマネージャーとして成功するタイプ

マネージャーの仕事は、一人で優れた成績を上げるよりも、うまく
人を動かせる者に向いている。　したがって、モチベーションという
観点からすれば、効率的に物事を達成したいという｢達成動機｣よりも、
人を動かすことに興味をもっている｢権力動機｣の強い人がマネージャー
として成功できるとデービッド・マクレランドハーバード大学名誉教授
らは述べている。

権力欲求は高いけれども自己抑制力が強い組織志向マネージャーは、
組織的な権力に関心を抱いており、それをテコに部下を動機づけ、生産
性を高めさせる。　この望ましいと思われる組織志向マネージャーには、
次の４つの大きな特徴がある。

�　〜反ッ羶瓦吠�事を考える。
�◆〇纏�が好きである。
��　自分の利益を犠牲にし、自分の働いている組織の繁栄のために尽くし
　　たいという意欲にあふれている。
�ぁゞ�い正義感の持ち主である。

というのが、マクレランドがいうリーダーである。
(プレジデント社８月１５日号より抜粋)

ただ、この特集記事では��･�い聾渋紊紡┐靴討�らず、むしろ、個人的な
権力志向マネージャーの方がはるかに多いと位置づけている。

私はどちらかというと、組織志向マネージャーだと思う。
ちょっと(いいやカナリ)考え方が古いのだろうか？
前の会社でも、個人的権力志向の強い社長と組織志向の私では、社長として、
物足りなさを感じることも多々あったのだろう。

でも私はチームワークで成し遂げる喜びを多くの仲間と共有し、厳しい仕事も
前向きに進んでいけるだけの勇気と気力を共に味わいながら仕事をしていけ
れば、組織も個人もやりがいがドンドン成長できると信じている。
そんなことを実践できるところまで、上りつきたいと願っている。

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私が関わった人材紹介会社評―その�掘�

��エンジェルアソシエイツ
　金融業界に強い。
　メールで現在紹介できる案件がないと返送が来てオシマイ。

��東洋＆アソシエイツ
　管理職・エクゼクティブに特化している会社。
　でも案件はそれほどたくさん抱えているようでもなかった。

��アヴァンティスタッフ
　日本キャリエールと丸紅パーソネルサポートの合弁会社。
　業界・職種に拘りなく紹介できるとのことであったが、いちばん最初に
　提案されたのが、東北方面の地銀であった。

��ターニングポイント
　私との連絡は携帯電話にと依頼してあったはずだが、自宅の電話に
　９時過ぎでも平然と悪びれずにかけてくる。
　電話だけですべてをやり取りしようとする。
　印象サイアク！

�哀�リエイティブアソシエイツ
　あまり積極的にアプローチしてくるでもなく、比較的放任(?)主義なのか？
　紹介され、企業まで同行いただいたがそれっきり。

活動していて強く感じていたのは、
私は商品であるに過ぎないということ。
その商品の中身を把握してから売り込もうと考える企業は本当に少ないこと。
売れそうな場合は、その後のマージンのことしか頭にないということ。
企業のニーズと就職活動者のニーズはかみ合わなくても関係がないし、責任も
持たないということ。
でもきっかけを作ってくれるのもコノ手の企業であるということ。

自分も狡賢くなって、上手く活用していくことが出来るかどうかが重要なのかも
知れない。
私は営業で奇麗事だけではモノは売れないが、いかに騙して売りまくるか的発想
にはなりきれなかった。
それが自分の弱さなのかなと感じていた。だから、最初はなんとなく馴染めなかった。
前職はコノ中の一社からの紹介だった。
上手く活用できたつもりだった。
それでも失敗した。
２度目はなんとなくのめり込めなかった。

人材紹介会社は採用企業に紹介手数料を貰う事で商売になる。
私は前職で社長に｢貴方を雇うために１００万以上も紹介会社に納めたんだ!｣と
詰られたことがあった。
私ごときにそれだけ払うのでは直ぐに辞められても損はないのだろうな。

３度目はないようにこれから頑張るだけだ。

　

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私が関わった人材紹介会社評―その�供�

�Ε哀蹇璽丱襦Ε螢機璽�
　私が顎鬚を伸ばしたまま面接して思いっきり不快感をあらわにされた会社。
　｢面接は第一印象がすべてなのだから、君を見てがっかりした。」と説教された。
　言わんとしている事は正論なのだが、そこに就職するつもりで来ている訳では
　ないと、もう少しで食って掛かるところだった。
　私もまだ若いな〜。と感じ、反省したところだ。
　１０名前後ぐらいでやっている所なのだろうか？私の面談者は東京三菱銀行の
　OBの方だった。
　業種・職種を問わず幅広い求人案件に強いというフレコミあり。
　第一印象に注意セヨ。
　消費者金融の紹介と、債券回収会社の紹介を受けた。

�Д┘鵐肇�
　IT関連に強い。３人の担当者で切り盛りされている様子。
　社長はウンチクが長いようだ。(直接聞いたわけではない）
　金融業界のSE経験者や、アクチャリーを探している様子。
　明らかに私はお呼びじゃない！

�┘廛蹈掘璽�
　茨城で独りでPCを活用しながら、活動されている様子。
　東京の案件を紹介されたが、事務所にお伺いも出来ないので、紹介はあったが、
　お断りをした。

��インプレス
　５･６人の事務所。
　企業側に食い込んで、実績を積み重ねている企業が数社あるようだ。
　その中の１社(CTV)を紹介されていた。
　(こちらにしておけばよかったのかな･･･)
　面談し、こちらの要望を聞いたうえで、提案し、興味を示せば、懇切丁寧に
　説明をしてくれる。業界について。企業について。読んでおいた方がいい本
　の紹介から、面接での質問に関する説明などかなり多岐に渡っている。
　とても頼もしく企業へのプッシュも強かったように感じた。

��ムーマ
　アクセンチュア出身者の集まり。
　紹介先もアクセンチュアからの独立した企業が中心であり、アクセンチュアの
　良くも悪くもアクのある企業。
　その辺を把握して望むべし。
　(アクセンチュアはかなり競争が激しく定着率が低いそうだが？！)

��メディアネットワーク
　フジサンケイグループの子会社
　山一證券OBの方が担当だったが、外資系生保グループで大量採用しようとしている
　といって小冊子ぐらいの厚みのアある資料を提示された。
　ここでも金融関連に進むべきではと諭された。
　消費者金融もしがらみから、紹介はされたが、受けが悪いらしく、どうしてもでは
　ないがこんな案件もありますよ、程度の紹介だった。

　　　　　　　　　　　　　　　―つづく―

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私が関わった人材紹介会社評 ―その�機�

ヘルシンキでの世界陸上！　日本選手頑張っています。
明け方の３時を回ってから、男子１００×４リレーの決勝が行われ、
最後まで見てしまいました。
日本ザンネンでした。
朝原を応援していたのですが、悔しさを次回の大阪大会で晴らして
もらえればな。引退はまだまだ先にとっておいて欲しいものです。

さて、少しずつ私が活用した人材紹介会社を記載していこうと思います。
(個人的な感想を添えておきます）

私は、
１．営業管理職ないし営業職希望(人事労務での採用も声かけ依頼していました）
２．東京２３区か横浜での勤務を希望(通勤時間が１時間半まではOKライン）
３．単身赴任はやむなしかと考える。
４．年収は最初の会社の年棒の半分以上(かなり譲歩していました）
を基本線として、アウトプレースメント会社経由で紹介依頼をし、反応のあった
会社には基本的に会う方針で活動しました。

�．献礇僖鵝Ε�ャリアサービス
　勧角証券のOBで構成されている人材紹介会社であり、証券業界・銀行業界への
　コネクションが強いようである。特にみずほ系列とのきずなは深い。
　ソノ方面へのプッシュはかなり積極的に取り組まれていた。
　銀行での営業案件を３社提示された。

�▲劵紂璽泪鵝Ε▲愁轡┘ぅ�
　金融業界以外で働いてみたいと説明しているにも関わらず、貴方は金融でしか
　生きていけない。などと高笑いされながら言われ非常に頭に来て出てきた。
　外資系生保の案件を提示されたが断った。

��ヒューマン・リソーシア
　比較的組織も大きく、情報量もあるのではないかとの印象を受ける。　
　要望を良く聞いてもらえ、その上でいくつかのアドバイスもいただけた。
　メーカーでの企画営業職の案件を提示された。

�ぅ�ャリア・コンサーン
　中小生保･外資系生保の経験者の社長が一人で対応している。
　やはり、金融の出身者は金融に戻るとの持論から、他業界に行くのはもったい
　ないし、また戻ってくる確立が高いから、どうせなら、同業界で就職活動すべき
　だと説得された。
　何度も案件を出してくれるのだが、金融業界なので、固辞し続けていたのだが、
　それでも紹介を数社していただいた。
　(どうしようもなくなったら相談にいこうと思っていた）

�ゥ劵紂璽泪鵝Ε戰好拭�
　面接時の応対が親切丁寧であり、コノ人から紹介があれば最優先で対応しよう！
　なんて考えていたが、その後、なんの音沙汰もなかった。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　―つづく―

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