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勉強？

数学はずっと得意だったんだけど、高校のとき対数logで躓いた。大学で偏微分などもやって（独学だけど…）微積には詳しくなったけど、相変わらず初等の対数がよくわからない。まぁ、勉強すれば出来るようになるのだろうがいまやその必要性を感じないし、何より自分の限界という意味でも良い教訓になっている。

対数までで言えば、数学が出来ない人間が半ば信じられなかった。なんで彼ら／彼女らは数学が出来ないのだろうと不思議だったし、数学の勉強をしている人間にも不信感があった。一体、教科書以上に何を勉強することがあるのだろう。数学は唯一、勉強しなくても準備をしなくても点が取れる教科であり、それでも中学時代はずっと「5」だった。

きっと周りの生徒に比べて、きっと俺は数学の適性があったと思う。昨日も立方体ABCD-EFGHにおいて、点Ａから各辺をつたって、一辺を移動する時間は10秒（点に留まることはない）、50秒以内に空間的な対角にある点Ｇに辿り着く確率を見事に求めてみた。その問題には解説がなかったが、ただ答えだけは見事に一致した。

ただ対数において、俺の才能は通じなかった。きっと努力すれば対数も理解したと思うが、それまで努力をすることなく理解できたものを、改めて努力を施し理解するという行為は逃げているような気がした。およそ間違った発想ではあるが、今でもそこにおいて努力することが出来ないでいる。きっと「対数を努力しないで理解する人」は世に五万といるだろう。不努力はそういう人間に対する俺なりの敬意である。

俺もそこまでの人間だったのだ！

努力して成績があがるのは当たり前である。現在、某塾の校舎の責任者として、そういう当たり前のことをさせている。させているのだが、自分の中ではどこか素直にそれを良しとしない感情があって、でも逆に大量に勉強するやつが羨ましくもある。やはりエネルギッシュだ。そういう人間こそ将来、大きく羽ばたくに違いない。頑張る人間の未来像はなんとなしに見える。

もちろん生徒の多くは宿題が減れば喜び、授業が休みになれば喜ぶ連中である。本質的ではない。俺は本質論から生徒を納得させるのか、あえて本質論を避けたくさんの宿題をやらせるのか、いろいろ考えてはいる。いるけど、そう思うと自分も対数を勉強すべきなのか。いろいろ考えるが、結局は校舎の責任者と生徒では立場も違うし、勉強することはないんだろうなぁと思う。畏怖ね、畏怖。

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転職活動とは…。

２月は営業成績も久しぶりに好調で、まぁ最終日までまったくわからなかったんだけど、ひとまず安堵のため息をつくも、すぐ次の月の話に追われる。思うんだけど、真面目に最終日に数字を上げて達成した人間と、最終日に間に合わなかった人間では、そりゃ後者の方が次月の進捗は良い。そんなこんなも含めて、もう営業はいいかなと考えている。つまりは転職。

どうやら俺はマネージャーから転職活動をしていると思われているみたいだ。実際には最近していない。ただ12月・１月までは確かに色々と動いていたから、誰かがマネージャーに言えばそういう認識になってもおかしくはない。もう「誰か」は分かってるんだけど、内輪ネタなので止めておきます。そろそろ、転職について色々と言われるような気がするので、まぁ準備だけはしておきたいと思う。

隠れた部下の転職活動というのは、正確な意味ではそうとは限らないんだけど、上席への否定に繋がる。俺で言えばリーダーには転職活動を告げていたし、リーダーも反対はしなかったので俺が彼を否定しているとは思わないだろう。ただマネージャーには俺の口からはまったく話していないから、否定のニュアンスを彼に与えたとしてそれは仕方ない。別に否定する気はないんだけど、通るか通らないかわからない転職活動を、プライベートでは何ら関わりのないマネージャーにいちいち報告するのもどうかと思うんですよ。

逆に俺が上席だとして、隣の席の部下がいきなり「辞めます」と言ってきたら、それは凹むなぁ。理由はもちろん聞くけど、それ以前に「水面下の転職活動」に対していろいろ心を痛めると思う。むしろだから理由を聞く。「俺への否定じゃないんだろ？」ということへの確認だ。定型的なヒアリング項目もあるだろうけど、それ以上に自分への評価への探りを入れたい。

大和証券の某支店長に聞いた話では、一旦は止めるという。ただまたいずれ「辞めます」と言って来る訳で、その初撃に反対する意味に色々と悩んでいた。自前だが労働マーケットは確実に出来上がってきている。もはやパイを意識的に拡大するのではなく、各社が差別化を図っているフェーズだ。弊社で言えば、丸ビルで転職希望者と面談を行ったり…。競争による精度の向上が自然とパイを拡大していく。

「前向きな転職」と「後ろ向きな転職」というのが、弊社を辞める人間への問いかけになるそうだ。どの道、現状への否定であるのには変わらないのに…。大きな意味で諸手を振って送り出す転職なんて、そんな簡単には実現しないだろう。たとえばいま辞表出したら、「４月に入ってくる新人への影響が…」とかね。だから現職と次職の中で、いかに自分が戦略的であれるかというのを示すのが、本来的な意味での円満退社なのではないだろうか。

そう思うと、自分の場合に置き換えると、まだ戦略的ではなかったと思う。今日から戦略的になろう。そんな簡単に戦略性が身につくのか否かはわからないけど、そうやって転職をしていかなければならないフェースに突入したことだけは、紛れもない事実だと思うから。なにせお金がなく、給料は下がりそうだ。ボーナスも戦略的に考えていきたい。

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キャリアコンサルタントとの面談

エイブリックは駄目だった。もうね、いきなりクロージング。これは業務量から
いって仕方ないのかもしれない。でも去年いったインテリジェンスの人は逆に
丁寧だったなぁ。男女の違いかもしれないし、そうじゃないかもしれない。

去年は自分の希望を伝えて、それをゼロにしていくような作業が行われた。
ちなむと、リクルートの3年間だけやるやつみたく、就労が限られてるものを
希望したんだけど、そうじゃない方向で考えもあってよくないですか？
ってことになった。

今回はもう山のような求人表を上から消化していくような感じ。
正直、そんなにたくさんのビジネスモデルは覚えられない。
ってか、俺は何も相談できてないし。今回の女は企業の社長さんのことを
「さん付け」で呼んで、その会社のビジネスを得意げに話すんだけど、
なんとなく「じゃあ、お前が行けよ」と言いたくなった。

彼女たちは紹介したユーザーの単価（年俸）総額で評価されるらしい。
実にたくさんのユーザーを抱えていて、それはそれは大変だと思う。
でもこっちもベルトコンベアに乗ってる訳じゃないので、
ぞんざいな扱いは受けたくはないのだ。
いや、自分の営業スタイルに重ねたりはしてないっすよ。

ということで、次はインテリジェンスに行ってこようかな。
それか直接応募か。
別に何がやりたい訳じゃないんですけどね。
そこが問題なのだろう。

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久々の企業説明会

今日はそろそろ転職しようかと、ある企業の説明会に行ってきた。4月にいまの会社に入社したわけで、
さすがに周りの反応には渋いものもあるが、いかんせん、3月入社の人も辞めていたりするので、
基本的にスピード重視の世の中、早め早めの対応が求められるわけです。早め、早め。

企業説明会というのは、いつもながら気持ちのよいものだ。入社したらきっと大変なんだろうなぁ、と
想いを馳せながら、それまでのお客様気分を満喫しなくちゃ損、みたいな心地よさ。

大企業であろうとベンチャー企業であろうと、それなりの立場の人の意見をライブで聴けるのは
下手にお金を払って講演会に行くよりかよっぽど役に立つだろう。殊に無形資産である「経営力」
というものを、その講師（説明する人）を通して知ることができるのは稀有な体験だ。
普段、仕事をしているとついつい自分の周りにしか思考が回らなかったりする。
大きな立場でモノを考えることは、普段の自分にとってもプラスだ。

次に、やはり、というべきか、彼らの強みをプレゼンテーションしてもらえることもメリットだろう。
いままで行った中で一番しっかりしてたと思うのはワークス・アプリなんだけど、
彼らの講義で得たものは、結構、モノを考えるシステムとして自分の中で定着している。
「ワークス的に儲けてるなぁ」と。
別に難しいことじゃないんだけど、オーダーメイドではなくパッケージということで、
洋服なんかもそうだと思うんだけど、サイズを測って服を作れば利鞘は大きい。
でもMサイズとかLサイズと規格化して大量に販売した方が
①安くて済む
②ノウハウが貯まる
ソフトだけじゃなく、こういう会社は多い。

特に②に関していえば、顧客に合わせてカスタマイズする作業ももちろん有意ではあるが、
均一・同質の商材を作るとなると、これは大変に難儀なものだ。
個別指導講師と塾講師の時給を比べれば、その辺も価値もわかってもらえるのではないか。
殊に顧客接点を持つ部隊が持ち帰った情報を、こっち側に転化する際に要するノウハウは
他企業との差別化にとても有効なのではないか。

そして、そのプレゼン自体もそりゃ素晴らしい。別に業界一位でもなんでもないのに
堂々と自慢げに自社を語る姿には、一営業マンとして反省させられる点も多い。
どうしても客に押されて、「YES,BUT」になってしまう。
「確かにおっしゃる通りです。ですが…」みたいな。
こういうのはやり取りとしては別にまずくないが、ベストは相手にそんな質問をさせないことだ。
自信たっぷりに余裕を持って話せば、相手が何か言ってきても「えっ？」「はぁ？」と
シカトすることだって出来るだろう。うん、出来るはずだ。

話は長くなったが、たまの日曜にちょっと2.3時間、企業説明会に行くのは
特にまだ20代の人にとっては悪くない気がする。どんどん行くべきだ。
そんなデートでもすれば、きっと結婚するしないじゃない大きな視点で会話も成立する。
21世紀はそういう時代なのだ。

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自己分析とは～就職活動に精を出す皆様へ～

新卒のときは就職活動が嫌で嫌で仕方なかった。

「どこかには決まるだろう」「ほんとにどこかに決まるのか」

そういった葛藤が腹の中をグリグリ蠢いていた。―①

また、ついこの間までは、楽しいキャンパスライフを堪能していたのに

いったい何が悲しくてこんな面倒な想いをしなくてはならないんだ。―②

現状への具体的不安（①）と、過去と比較しての落差（②）にへこむ。

俺だけじゃなく、多くの人がそういう想いの中で就職活動をしているのではないか。

幸いなことに、俺は3つ目でそれもゴールデンウィーク前に内定を得たので、

まるで逃げ出すかのように、元の生活に戻っていった。

成長のない就職活動…と今では思う。

本屋に行くとよく「自己分析シート」のようなものが置いてある。

この類のものを使おうが使うまいが、結局は自分自身について色々

考えた人間が、さくさくと次選考に進んでいくのではないか。

「自分がどういう状態であるのがハッピーなのか」

「そのハッピーを得るために、何をすればよいのか」

「で、今日、何をすべきか」

こういう自問自答は面倒、というより恥ずかしい。

「試行錯誤」というのはいつの時代もどんな場所でも、間違いなく問われていく。

思考が止まった瞬間から「周りのせい」にしたり、「自分を卑下」したりが始まる。

新橋の居酒屋に行くまでもなく、そんな人はたくさんいるだろう。

でも反対に現状を打破しようとする気概のある人だって当然いる。

俺はこの差を「自己分析力に求めることができる」と最近、思う。

ただの面接対策ではなく、もっと長きに渡り有用なものなのではないだろうか。

自己分析が一巡した人間はヴィジョンもクリアなせいか、とてもテンションが高い。

怠惰な学生生活をおくっていると、そういう学生にビビル、ビクつく。でも、それは

「若いんだから元気がいい」のではなく、思考がとまっていないから元気がいい。

ヌーベルバーグを支えたある巨匠は「考えよ」と口癖のように言っていたという。

ヌーベルバーグの善悪はさておき（だって面白いか？）、どんな職場にあっても

考え続けないといけないらしい。

言うは易し。でもこのブログで文章を書くことによって、いろいろ整理された面もある。

他の人の文章にコメントを入れるときに、思考が練られたこともあった。

まだまだ続けたいなぁ、と思います。今後ともよろしくお願いいたします。

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