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今回は、ちょっと真面目な話を。 昨年あたりから、エンジニアの求人をよく見かけるようになりました。 「初心者歓迎」ていう求人も多く、なんとか人を 確保しようとする企業の考えが透けて見えるよう。 まあ、それに乗っかってエンジニアも今がチャンスとばかりに、 自分を高く売り込もうとしている人もいるようで。 でも、本当にエンジニアは売り手市場なんでしょうかね。 私はどうもそうは思わないんですよね。 企業は人を欲しがっているが、その人が何をやりたくて、 どんなポジションが合っているのかを真剣に考えるところは少ない。 企業によるとは思いますが、結局、プロジェクトの補充人員として投入したいだけで、 それを知らずに過度の期待を抱いて入社したエンジニアが失望し、去っていく。 そして、また人手不足に･･･。 企業も応募者もどこかでボタンを掛け間違えて、そのままずれたまま修正できずに、 最後を迎えてしまう。 これは自分の転職経験から感じることです。 だから、必ずしも「売り手市場＝希望通りの企業に入れる」ことにはつながらないと思っている。 大切なのは、本当にその人が職場や仕事に合っているかどうかというマッチングなんだと思う。 「人手不足でウハウハ！」なんて考えない方がよいと思う。 自分の希望する企業は、本当にたくさんあるのか、そしてその企業は自分を希望してるのか、 そんなことを、ちゃんと広い目で見極めていくと、失敗は減るかもしれない。 まあ、自分もそうですが、急がず慌てず探しましょう（笑） |
[転] 社内SE
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