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こいつ、２０年の付き合いになるケンイチです。 背中からティッシュ出します。 しかしよく２０年も捨てられずにいたもんです。。 とても可愛がっています。 さて私の転職話ですが、プリセールスもしくはコンサルティング職の面接では、 以前作成した提案書の説明を求められることがあります。 前回の転職活動になりますが、２社ほど面接に自分で作成した提案書、 もしくは顧客への報告書を持参するように指示されて持っていったことがあります。 資料を見てその人がちゃんと経験があるかどうかを判断しているのだと思います。 また複数の企業に、Webでできる性格判定？を面接の前に受けることを求められました。 四択とかに答える判定テストで、新卒のころの就職活動でよくやったなあ、、 と懐かしく思いながらやりました。 人事の経験がないので何をどう判断しているのかわかりませんが、性格も見てるんですね。 宿題とは違いますがいくつかの企業であったのが、 ３０分くらいで志望動機や入社後やりたいことを書かされたことが何回かあります。 うち一回、"筆記用具持参"とエージェントからのメールに書いてあったのを見逃して、 ボールペンしかもって行かなかったときは悲惨でした。 そのときは見栄えをよくするために、持っていった自分のノートに下書きしてから 記入用紙に書きなおすといった、激しく手間のかかることをして なんとか乗り切りましたが、そのあとに続いた面接が始まるころには疲れきっていました。 準備はちゃんとしておくのにこしたことはありませんね･･ |
[転] ITコンサル
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