エノクラ(エノさんの加齢なるクラし)

人事短歌

「退職という選択もある」と言う私。

無届け欠勤、お願いだからやめてくれ。

病院からの電話相談、病気のための休職の相談についてはこれも人事のお仕事。

状況を聞いて休職の手続き、スムーズにできる私はこんな仕事に慣れたくはない。

社員からの相談、給与が安い相談は俺もしたい。

若いから、それだけの理由で転職、怒りを押さえて社員の相談を聞く。

上司との合う合わないの相談ならば何とかできる。

堂々と公務員目指すとは。なんで弊社に入社したのだ。

何のために勉強したいのか不明なのに、若いうちだからと留学に行く。

入社一年の苦労もできずに、スキルが付かないなんて言えるのだろうか。

全然違う業界に転職、その前に専門学校へと、勉強の好きな若者が多いこと。

結婚してだんな様に尽くしたい。生き方として良いのだけれど、そのような女性がいる事も事実。

そんなに簡単に退職を決意して良いの？

とってもいい人を演じている、小生。

質問は　離職退職　いいのかいそんなことしか気にしない学生よ！

最低賃金と生活保護

最低賃金と生活保護

この最低賃金では、生活保護をもらったほうが得。

真面目に働く人がいなくなる訳なのだよ。

これって公務員の給与と、一般国民の給与水準のズレと同じ感覚を持つのは、小生だけなのでしょうか・・・

公務員が特権階級のようになっては、一般国民の勤労意欲がなくなるのだよ。

困ったモンなのだよ。

採用向けセミナー

採用向けテストのセミナーに行った。

行ったのは小生と教育担当のＴさんとウエストさん。

さて内容は、以下は小生のメモ。

社会で通用する人材
人間力（認識・社会性・安定・耐性）

メンタルで持ち味が発揮できるかできないか

ここで持ち味の簡単なテスト
ウエストさん、明朗快活型（エネルギーが強くテンポも速い）
Ｔさん、繊細敏感型（こと細かくテンポも速い）
小生、おっとり穏和型（しっかり全体を見てじっくり行動）
三者三様だったよ。

つかえそうな内容
笑えない人は左脳しか使っていない

右脳トレーニング
一人じゃんけん
ＯＫ・狐
アウト・セーフ

これってアイスブレーキングに使えそうだ。

挨拶の大切さ
禅の言葉

時間と時の話
間がなくなってしまった
間がないから考えない

感情交際の大切さ

素直な人を採用しよう

景気対策は判るのだが

景気対策は判るのだが

あまり政治について記載しないエノクラなのだが、我が祖国を良くしたいと思っていることは記事にしているつもりなのだよ。

その中でも、地方の公共交通機関については、よろしくない方向に向かっていると思っているのだ。

それって、自動車産業に頼った政策が、よろしくないと思っている。

さて、ここで明日、衆議院解散、８月中に選挙となるだろうが、ここで民・自ともに自動車に頼った政策が気に入らないのだよ。

高速道路の金額なのだが、タダだろうが上限１，０００円だろうが、今までにとっていた高速道路の代金はなんだったか、そのぶんの負担は全国民の税金なんだろうから、これはこれでいかがなものかと思うのだよ。

最近の高速道路の値引きで、一部地域で活性化されていることはよいのだが、そのぶんフェリー業界や、他の交通機関が悲鳴を上げていたりしている。

さらに、車の排気ガスは地球温暖化を考えるとよろしくないことは、誰でも知っていることだが、あまり追求する人はいない。

高知に讃岐うどんを食べに来る人がたくさん、これで本当に経済効果は出ていることになるのだろうか。

用もないのに海ホタルにドライブ、これって地球温暖化には良くないよ。

これで経済が活性化したような気になることは、良いのかも知れないのだが、先を見た政策を考えているようには思えないのだよ。

このままではホントに、地方には公共交通機関がなくなってしまって、自家用車が無い人は生活できなくなる。

自動車産業を否定するつもりはないのだが、トヨタのＪＩＴ方式って企業には素晴らしいが、労働者にはたまったモンじゃないのだよ。
ＪＩＴ（ジャスト　イン　タイム）
無駄を少なく、必要な部品は必要なときに、在庫を抱えないと素晴らしいものなのだが・・・・
労働者も、必要なときにはかき集め、必要でないときにはサヨナラ。
地方からの労働者や、非正規雇用、ブラジルからの労働者が、悲鳴を上げている。

長所と短所

長所と短所

一般的に長所
・前向き
・好奇心
・継続力
・頑張り
・明るい
・まじめ
・すなお
・おおらか
・笑顔
・責任感
・協調
・リーダーシップ
・コミュニケーション
・対人

一般的に短所
・短期
・気が長い
・プライド
・ストレス
・気にしすぎる
・マイナス思考
・弱い
・頑固
・内向的
・周りが見えない
・整理できない
・うるさい
・気弱

さてどのような人材が必要かは企業次第

面接をしていると見えてくるのだ