間接部門は見た！

自己分析

自己分析が必要だという

これって、哲学者でも結論が出ないように思える内容なのだ。

就職活動において、自己分析って自分の強みや弱み、仕事感を整理する事らしいのだが、世の中で多くの人が転職している現状を見ると、うまく行っていない人が多いのだと言える。

自己分析して、自分にあった仕事につければ良いのだが、企業も進化している。

印刷会社に入ったつもりでいた人が、その会社がＩＴ企業になってしまったり。
ＩＴ企業のつもりでいたら、企画営業の仕事をいつの間にがしていたなんて事はある。

それにあわせて、進化（変化）していかなければ世の中などはやっていられない。

学生の人気企業のランキングなども、時代でドンドン変わっている。
・繊維
・鉄鋼
・造船
・金融
・自動車
・旅行
・運輸
・ＩＴ
・外食産業

今の時代の学生が行きたい企業ＮＯ１企業は、競争率も高く入社する事が難しい企業である。

もちろん、その競争を勝ち抜いて就職することもよいことだが、逆にあえて人気のない企業を選択する事もよいことかも知れない。

さて、お話を自己分析に戻そう。

入社する事が目的でない、入社して仕事をする事が目的なのだよ。

そのために自己分析をすると、考えてくだされ。

実際に私が面接した求職者に、安定性を求めて公務員を考え、さらにその中の警察官になろうとして、公務員対策専門学校へ入って、猛勉強して見事試験に受かった人が、警察学校の体育会系の雰囲気に耐えられずに、やめてしまった人がいた。

考えてほしい。

そのために自己分析することを・・・・

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履歴書の写真について考える。

履歴書の写真について考える。

就職活動において、履歴書に貼る写真についてイロイロと悩む人もいる事だろう。

採用担当者から、いかがなものかと思う写真についていくつかあげてみたいと思います。

・スナップ写真に見えるもの
頑張って撮影したものでも、スナップ写真に見えるものがあります。
これは、やめていただきたい。

・プリクラのもの
これは弊社ではかつてありませんが、他社であったとの伝説を聞いた事があります。
これは本当なのでしょうか。

スピード写真でもＯＫですが、なんにしましても履歴書に貼る写真は出来る限り良い印象を与えるために、プロに写真館で撮影するのがベストだと思います。

某デパートの写真館は志望企業から、内定をもらえるとの噂もありますが、真偽のほどは判りません。
合同企業説明会等で写真撮影コーナーがある時があります、ついでにいかがでしょうか。

・大きな写真
履歴書にもよるのでしょうが、一般的には３×４ぐらいでしょうか、パスポート用の写真では大きすぎて担当者はビックリすると思います。

・笑っている写真
ブロマイドならば素敵なのですが、応募書類では好感が持てる普通の表情がよろしいようです。

・ネクタイが曲がっている
スピード写真での失敗ですな、気合を入れて写真も撮ってくだされ。

・派手なアクセサリー
自分のお気に入りの大きなピアス。素敵ですが履歴書の写真としてはＮＧだよね。

履歴書に貼る写真を撮影するときの服装は、フォーマル、就職活動をする時の服装で。

男性はスーツにネクタイ、女性はスーツにブラウスが普通です。
当たり前ですが、ヒゲや目にかかる髪、清潔感のない髪型や、派手な金髪や化粧は業界を考えて。

写真は白黒でもカラーでもいいでしょう。

・髪の毛が顔にかかって顔がよく見えない
・今とかけ離れたヘアースタイルやヒゲ

本人だろうか・・・・

・本人だろうかといえば、修正を掛けた写真でいわゆる写真整形

まあ、本人認識が不可能なほどかけ離れた写真は困ります。

そーいえば、携帯で撮る顔写真もテクニックで美しく撮れると聞いたことがありますが、あくまで履歴書に張るものですので、考えてくだされ。

・写真が張っていないもの
途中ではがれてしまい、無くしてしまったそうです。

写真はしっかり貼りましょう。裏には名前を書きましょう。

写真とはちょっと違うが、履歴書によっては印鑑を押す欄があります。
これも押していない人が、多いようです。

ついでに履歴書の見られるポイントを書きますが「誤字・脱字」「字が乱雑」。

「修正液の使用法」「下書きの鉛筆の後が見える」、学生さんは内容を見てほしいのだろうが、採用担当者はまず写真、そしてミスに目が行ってしまうのだよ。

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採用支援会社

採用支援会社

内容にもよるのだけれど、どーも採用支援会社ってのは、好きになれない。

好き嫌いはともかく、採用の仕事ってヨイ人材を、何人採用したかで判断する事になるのだが、ヨイ人材の定義がよく判らんのだよ。

そこで上位校と言うキーワードが出てくる。

上位校の学生を何人採用したかが、評価となる。

上位校の学生が採用できます。

でもこれって、風俗店の客引きにしか思えないのだよ。

上客を連れてきます。

スケベな金持ちを何人店に連れ込んでくるか・・・

店に入ってきた客の相手は、お姉さん達の仕事で客引きは、連れ込む事だけを仕事とする。

「上位校をこれだけ採用します。」って、客引きなんだろうなあ。

数を採用できればよいのか、そんなことして採用しても、早期退職したら何にもならないんだよ。

採用って入社後のフォローも含めて、末永く考えていくべきなのだよ。

セールスマンだって、売るだけ売ってあとのフォローも無しでは、その会社は破滅するのだ。

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ウソの対応

第1　履歴書のウソを見抜く

①自宅住所欄に都道府県名が記載されていない
②家族と同居でありながら固定電話番号が記載されていない
③学歴で中退、留年の理由が記載されていない
④入学・卒業年度が間違って記載されている
⑤欄外に鉛筆での記入跡が残っている
⑥自社ならではの志望理由が書かれていない
⑦多分野にまたがる資格を多数取得している
⑧修正液や修正テープが使われている
⑨給与・待遇などの入社時の希望条件に固執する
⑩パソコンで作られた履歴書に市販の履歴書にある項目がない

第2　職務経歴書のウソを見抜く

①必要最小限の職務内容しか記載されていない
②職務経歴に一貫性が見られない
③職務経歴書を手書きで作成している
④職務内容などの記述がむやみに長文である
⑤自社で活かせる職務経験がアピールされていない
⑥複数の派遣企業をひとくくりで記載している
⑦評価、実績、成功事例が記載されていない
⑧30歳以上の応募者でマネジメント経験が記載されていない
⑨書類に誤字、脱字が多い
⑩初めての転職で、前職の経験が10年以上ある
⑪常体、敬体の文章が混在している

第3　エントリーシートのウソを見抜く

①エントリーシートに空欄が多い
②現職の勤務先名が記載されていない
③希望年収が著しく高い、もしくは低い
④希望勤務地が募集要項と合致しない
⑤入社可能時期が3ヶ月を超える
⑥自己PR欄が空欄、もしくは常体で記載されている
⑦見出しなどの工夫がなされていない
⑧職務内容欄に日付や氏名が記載されている

第4　面接でウソを見抜く

①応募書類に記載する、しないは応募者の自由だと認識する
②退職理由から、適応力と意欲を確認する
③志望動機から自社への思いを確認する
④6ヶ月以上のブランク期間は、就労経験を確認する
⑤自己啓発は、具体的な進捗状況を確認する
⑥実務レベルについて試験を行う可能性を示唆する
⑦前職の会社へ問い合わせる可能性を示唆する

第5　入社時の書類で事実を確認する

①内定承諾書で、入社意志の確認、提出書類の偽りを防止する
②源泉徴収票で、前年の年収、退職時期を確認する
③身元保証書で、人間関係を把握する
④卒業証明書、住民票で学歴、住居地を確認する
⑤資格証明書、免許証で、資格や免許を確認する

第6　書類に偽りがあったときの対処法

①面接時に確認を怠ると言い訳をされる
②書類に偽りを記載させない体制を構築する
③業務に支障を与える詐称は、解雇に該当する
④今後も在籍させたい場合は、内密に対応する

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エノクラ(エノさんの加齢なるクラし)

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履歴書の写真について考える。

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ウソの対応

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聞いちゃいけないんだよ

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