エノクラ(エノさんの加齢なるクラし)

大阪大学入門

大阪大学入門

去年は吹田、今年は文系の豊中キャンパスだ。

新大阪で下車、大阪に出て阪急梅田に歩く。ここから宝塚線で石橋へでる。

大阪大学豊中キャンパスに向かった。

迷いながらも、無事に会場に入る。

準備の前にカレーライスを食べる。
２８０円のポークカレーだよ。
うーん、この値段にあった味だ。

でも吹田の方が美味しかったように記憶している。

準備をして、学生に対して企業説明をする。
去年よりも学生が就職に取り組んでいる感じだ。

女子と年齢がいっている学生が多い。

弊社に興味を持つ学生もいたよ。

このよい学生、セミナーに参加しそうな感じだ。

以前よりも多くの学生が来たよ。

去年と学生の反応がぜんぜん違うのだ。

こんなところからも不景気を感じる。

変ですか？

変ですか？

新卒採用を支援する会社の営業が来たよ。

「御社は、セミナー前日の電話での参加確認は行っていないんですか？」

はい、しません。

「それはなぜですか？」

来たく無い学生を、セミナーに参加させてもしたかないと思っているのだよ。
弊社のセミナーの予約をして、忘れてしまってる学生は、志望度が低いのだろうから、しかたないよ。
考えを変えると、その時点で選考は始まっているのだ。
自分が予約したセミナーの予定も管理できないような学生は、ＮＧとの考えもあるのですよ。

「それでは、集客が悪くなるのではないですか？」

集客をあげるのが仕事ではありません。
やる気のない人でも、その気にさせて数を採用するのも違うと思うのだ。

「内定承諾をあげるための施策は？」

何もしていません、焼肉をご馳走したり、うまい事言って入社させても、早期退職してはお互いに不利益です。
本当の会社の状態を知ってもらい、納得してから承諾書を出してもらえば、辞退も少ないのですよ。
採用の仕事は、採用数を競うものではなく、入社して末永く働いていただく事だと信じているのだよ。
そのためには、誠実に情報を提供し、学生さんに悔いのないように判断してもらいたいと思うのだ。

「なんで、次回のセミナーは電話受付で実施するのですか？」

学生や就職課の方とお話をしていると、参加したいセミナーがすぐに満席になってしまって参加できないと言われたのだよ。
これってネットの便利なところの悪いところ、その気がなくてもとりあえず簡単に予約できるし、キャンセルもできる。
私どもはホントに参加したい人に予約を取ってほしい、そのためにちょっと面倒くさいが電話を掛けてほしいと思っているのだよ。
エントリーくだされば、予約方法を返信します。

変ですか？

子育て支援

子育て支援

えー、平成１２年に育児介護休業法ができて、産後から１年間どこの企業も休職できるようになっているのです。

さて、約１０年の間、人事部の親父として育児休業からの復職を見て参りました。
制度としては企業はＯＫのはずです。
ところが問題が出ております。

これは１０年前から良くなっていません。
復職するために、お子さんを預ける施設の不足です。
受け入れ不足です。これで苦労している社員も多いのです。

改善されていません。

さてもう一つの問題は、産婦人科医の不足です。
エノさんのカミさんは、助産師でつとめていた病院が７年前になくなってしまいました。
世の中ではご存じのように、産科医師不足です。

改善されていません。

さて、選挙では子育て支援支援と連呼されていますが、どーも子供を持っている人に援助金を渡すことばかりが注目されています。

援助金は貰うことは嬉しいと思うのですが、これで少子化対策になるのでしょうか・・・

人事部の親父と、助産師のカミさんの夫婦は、今回の選挙の少子化対策の政党の意見を聞いてもなんか、ピンとこんのですよ。

面接以外の見極めポイント

面接以外の見極めポイントの資料があったよ。

・応募書類を折らずに送付する人は、丁寧な仕事をする

・スナップ写真や自動のスピード写真を貼っている人は、入社意欲が弱い

・住所を都道府県から記載しない人は、手抜きの仕事をする可能性がある　

・「志望動機欄」に応募企業独自の思いを記載している人は、見所がある

・「資格欄」に必要ない資格を記載している人は、仕事の意欲を確認する

・「特技」「趣味」欄には、人となり、個性が如実に出る

・本人希望欄に希望給与が記載している人は、能力不足の可能性がある

・読み手を意識した職務経歴書を書いている人は、自己分析できている

・応募企業で貢献できる職務を記載している人は、即戦力になる

・ブランク期間の説明がない人は、別の職歴がある可能性を疑う

・電話で面接可能日を複数用意している人は、段取りがうまい

・約束時間より15分以上前に来社する人は、相手の都合を考えない

・来社時にオフィスを見回す人は、不信感を抱いている

・控え室で足を組む人は、自己中心的な可能性がある

・筆記試験の消しゴムをそのままにする人は、気配りができない

おお、ノウブリさんの消しゴム問題が記載されているよ。

採用担当者はこのように人を見なければイカンのか・・・・

試用期間での退職勧告

「アビバが退職強要」元社員主張…入社後３か月
8月13日 読売新聞からのコピペ
　パソコン教室を全国展開する業界最大手のアビバ（名古屋市）で、４月に入社した新入社員のうち、中部地方など６県に配属された１６人の半数が、入社後約３か月で退職していたことが分かった。
　元社員の一部は「会社側に退職を強要された」と主張している。
　届け出を受けた愛知労働局は、労働基準法に抵触する可能性もあるとして、近く同社から事情を聞く方針だ。

えー、このニュースも埋もれてしまいそうなのでエノクラにアップいたしました。

このような事例って、今後も出てくる可能性がある。

内定取り消しが去年問題となったが、内定取り消しはニュースとして取り上げられるから、とりあえず入社させた後で、試用期間で問題ありと判断して正式採用しないのやり方だ。

でも、人事に詳しい人ならば判ると思うが、試用期間でＮＧを出す事は難しいのだよ。

よほどの問題社員でなければ、ＮＧなどは出せないのだ。

今後の愛知労働局の対応を見て行きたいと、思うのだよ。

でもねえ、そのような企業を何で選んだのかなあ・・・