健常者が創り出す現代病

すべての事象には原因があって結果がある。　それを因果律と呼ぶが、　原因と結果を切り分けられると考えている限り、　因果律を無視した不可能を可能と考えるようになる。

仕事にやりがいない人、燃え尽き症候群にご用心

　仕事に意味ややりがいを感じられない人は、精神的な疲労が重なるなどして虚脱感に襲われる「燃え尽き症候群」を起こしやすい――。

　こんな傾向を、京都大こころの未来研究センターのカール・ベッカー教授と近藤恵・特定研究員らがアンケートで導きだし、１８日に京都市内であった研究会で発表した。調査対象は近畿の新人看護師たち。過酷な労働と離職率の高さが問題になっている看護師をはじめ、職場での対策を考えるうえで役立ちそうだ。

　ベッカー教授らは、ストレス対処能力を測る指標で、日常や人生に意味があると思える感覚「ＳＯＣ」（首尾一貫感覚）に着目。「これまでの人生に明確な目的があったか」「毎日に喜びや満足を感じるか」などの設問を用意し、近畿２府４県の１１４病院の１３３０人に、新人研修時（今年３月末〜４月上旬）と配属後（６〜８月）の２回、答えてもらった。

　結果を分析したところ、仕事に意味ややりがいを感じないと回答した人、課題を自分で処理できず対策を考えられない様子がうかがえた人は、職場での対人ストレスなどを感じやすく、患者に冷たく対応したり、精神的に疲弊したりする傾向があった。ストレスや非人間的な感情、疲労感は、燃え尽き症候群につながりやすいとされている。

（2010年12月19日17時45分 読売新聞）

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20101219-OYT1T00381.htm

こうした研究発表って健常者の主観で“現在”しか見ていないね、　誰も始めから仕事の意味ややりがいを持っているわけではなく、　意欲を持って取り組む中で生まれてくるものであって、　新人研修の失敗に適当な言い訳を付けているだけじゃないか？　　それを現代病『燃え尽き症候群』を都合良く利用しているだけ、　仕事の意味ややりがいを感じられなくない状態へ陥る前段階が　ゴッソリ抜けている段階で仮説の前提条件が変わる。　　なんなの、オジサンの頭では理解できない妙に破綻したロジックは！？？

http://www.tokyovalley.com/yahoo_blog/article/article.php

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