スカブラ。

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みなさんは、“スカブラ”という職業を、ご存知でしょうか？

昔、まだ九州で、炭鉱が、盛んだった頃の話です。

１０人の炭鉱マンが、３勤務交代制で、石炭を掘っていました。

勤務が終わると、炭鉱マンたちは、トロッコに乗って、炭鉱から出てくるのですが、

そこにはなぜか、１１人の炭鉱マンが、乗っています。

そして、その中の１人だけ、汗はかいていないし、服は、あまり汚れていない。

そして、ニコニコと、笑っているのです。

この男こそ、“スカブラ”なのです。

スカブラは、石炭を掘りません。

炭鉱の中で、エッチな話や、おもしろい話をしたり、みんなにお茶を出したりしているのです。

これが、仕事なのです(笑)

このようにスカブラを採用して仕事をしていた、九州の炭鉱会社でしたが、日本のエネルギーが、石炭から

石油に代わっていくのに合わせて、会社も傾いていきます。

すると当然、リストラの話になるわけです。

役員たちは、話をします。

当然、

「何もしていない、"スカブラ"から、クビを切ろう！」

という結論になります。

そして、スカブラをリストラし、１０人の炭鉱マンのみが、炭鉱の中に入って行くようになりました。

その結果、どうなったか？

作業効率が、大きく下がりました。

スカブラがいなくなってから、今まで同じ時間でやれていた仕事が、全然できなくなってしまったのです。

そして、炭鉱マンたちの人間関係も、ギスギスしていったそうです。

とても興味深い話ですよね！？

多くの企業は、仕事ができる人を基準に、採用しようとします。

しかし、仕事ができる人が集まれば集まるほど、その企業が伸びるかというと、そうでもありません。

４番バッターをたくさん並べても、勝てるチームができないのと同じです。

組織とは、役割分担。

仕事の実力も重要ですが、会社が伸びるためには、役割にあった人を採用することが

大切なのかもしれませんね！？

うちの事務所も、若くてかわいいおねぇちゃんが入ってくれば、もっとやる気出るんだけどなぁ～（笑）