スカブラ。

みなさんは、“スカブラ”という職業を、ご存知でしょうか？


昔、まだ九州で、炭鉱が、盛んだった頃の話です。

１０人の炭鉱マンが、３勤務交代制で、石炭を掘っていました。


勤務が終わると、炭鉱マンたちは、トロッコに乗って、炭鉱から出てくるのですが、

そこにはなぜか、１１人の炭鉱マンが、乗っています。


そして、その中の１人だけ、汗はかいていないし、服は、あまり汚れていない。

そして、ニコニコと、笑っているのです。


この男こそ、“スカブラ”なのです。


スカブラは、石炭を掘りません。

炭鉱の中で、エッチな話や、おもしろい話をしたり、みんなにお茶を出したりしているのです。

これが、仕事なのです(笑)


このようにスカブラを採用して仕事をしていた、九州の炭鉱会社でしたが、日本のエネルギーが、石炭から

石油に代わっていくのに合わせて、会社も傾いていきます。


すると当然、リストラの話になるわけです。


役員たちは、話をします。


当然、

「何もしていない、"スカブラ"から、クビを切ろう！」

という結論になります。


そして、スカブラをリストラし、１０人の炭鉱マンのみが、炭鉱の中に入って行くようになりました。


その結果、どうなったか？


作業効率が、大きく下がりました。

スカブラがいなくなってから、今まで同じ時間でやれていた仕事が、全然できなくなってしまったのです。

そして、炭鉱マンたちの人間関係も、ギスギスしていったそうです。



とても興味深い話ですよね！？


多くの企業は、仕事ができる人を基準に、採用しようとします。

しかし、仕事ができる人が集まれば集まるほど、その企業が伸びるかというと、そうでもありません。


４番バッターをたくさん並べても、勝てるチームができないのと同じです。

組織とは、役割分担。


仕事の実力も重要ですが、会社が伸びるためには、役割にあった人を採用することが

大切なのかもしれませんね！？


うちの事務所も、若くてかわいいおねぇちゃんが入ってくれば、もっとやる気出るんだけどなぁ〜（笑）