まんまと就活産業の餌食にされている就活学生

学生の就活は、学業をおっぽり出して大変です。
まさに「就活のバカヤロー」の世界。
うちの息子は、たまたま大阪で小さな会社に縁がありましたが。
岩波書店がコネのない人は採用しないと明らかにしたのも、なるほど納得。
学生にとっても企業にとってもやっぱりおかしい、日本の就活。


週刊金曜日２０１２．１．２７（８８０号）より
【谷村智康の経済私考】

新卒学生の就職が日本でうまくいかない原因は、
その仲介をする就職産業のビジネスモデル。

問題は２つある。

一つ目は、就職産業が広告収入型ビジネスであること。
大学のキャリアセンターも利用を推奨する就活サイトは、
ネット版フリーペーパーである。
載っているのは求人広告であって記事ではない。
しかも、公的なメディアと違って広告の外部審査機構がないので、
問題のある企業の広告であっても、その掲載を差し止める仕組みがない。

応募先の企業が過重労働で人を使い潰す職場ではないかという学生の懸念は
もちろん、企業の実態も、就職サイトの運営社は退職率として知っている。
にもかかわらず、悪質な企業の求人広告を毎年掲載するのは、
退職者の多い企業こそが穴埋めの人材を欲して、より高い掲載料を
支払って求人広告を出してくれる「優良」取引先だからである。
広告ビジネスなのだから、お客様である求人広告の出稿企業こそが大事で、
「商材」でしかない学生の要望はどうでもよい。

就活産業が学生に求めるのは、切迫感に駆られて大量に激しく動き回ること。
テレビのニュースなどで、会社説明会に大挙して押し寄せる学生の姿が報じ
られるが、これこそが就活産業にとって成功の証なのである。
「広告が評判になって大量に人が集まりました」と。
　
採用する企業にとっても迷惑な話である。
応募者を邪険に扱えば企業の評判が下がるので、ふるい落としにはＳＰＩ
（総合適正）テストが使われる。これは大学入試のセンター試験のように
中立なものではなく、リクルート社が主催する「商品」である。
　
過剰な応募者数を集めてしまう求人広告と、その審査のテストの二重コスト。
企業にとっても就活という広告を介した採用は非効率なものである。
おまけに、ＳＰＩテストは、単純作業の効率と根気を問うもので、
今日的な能力を知るには適さない。受験秀才を評価してしまう関門である。
だから、テストでは優秀な成績であったはずの人材が、いざ採用してみると、
使いものにならないという悲劇が起こる。
　
ところが、こうした不適応は就活産業にとって都合がよい。
就活を取り扱う企業は、転職紹介業や派遣ビジネスを兼ねているため、
就業適正のミスマッチによって転職せざるを得ない学生が出ることは
ビジネスチャンスであり、「好ましい」のだ。
これが第２の問題。
　
安定雇用が実現すると存続が危うくなる企業グループが要諦を占めている
のだから、新卒学生の就業がうまくいかないのは当然である。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以下、略

[やまだ]

結局、就活では「今までの20数年間の人生で、人間としての芯ができているかどうか？」が面接で問われることだとおもいます。「芯」のできてない人間はどうしてもボロがでます。一方、受験勉強や課外活動、スポーツなどにきちんと向き合い、幼少の頃から努力を怠らずにきた人間はストレス耐性や社交性、勤勉性、なにより「突破力」を身につけ、何も言わなくても面接で輝いています。ＡＯや推薦組は企業社会で必要な「突破力」がまるで身に着いていません。自分の努力能力不足を棚にあげすぐ環境のせいにします。それでは企業はこまるのです。20数年間の今までの人生でだらだらと楽をしてきたような「芯」ができてない人物が、大学生になってから小手先の工夫で人気業界・大手企業に内定を得たいと思ってもどだい遅く、無理なのです。こういう芯のできてない学生は就職サイト業者にカモネギにされていますね

[どんぐり]

やまださん、コメントいただきありがとうございます。
たしかにその「突破力」というか人間力的なものが、ものをいうのでしょうね。
うちの息子の場合、「ほんとにうちの会社でいいか？」と何度も念を押されたとか。マッチングを重視していたとのこと。
息子は途中から人気企業・大企業をねらわなくなったようです。
いずれにしても、日本の就活は、おかしいなあと思います。