“共に生きること。” ってか？！

　　　　　　共に生きること。

　　　鬱蒼とした屋久島の原生林の中を歩くと、
　　　不思議な光景に出会います。
　　　千年の齢を重ねる屋久杉の幹や枝に、
　　　さらに、ヤマグルマや、サザンカ、サクラツツジなど
　　　幾種類もの木々が生い茂っている。
　　　樹上に違う植物が育つ「着生」というめずらしい生態系です。
　　　植物どうしが共存しあって生きる姿。
　　　厳しい自然のなかで共に支え合って生きる姿。
　　　それはキヤノンの企業理念＝「共生」にも合い通じている
　　　美しい生命の姿です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・後略・・・・

これは、元旦の新聞に掲載されたキヤノン（株）の全面広告の一節。
私は、正月早々新聞をめくっていて、屋久杉の素晴らしい写真に思わず目が止まってしまいました。
そしてその写真の下に綴られていたのが、この文章です。

キヤノンといえば、昨年１０月にこんなことがあったはず・・・。
　　　　　　　（以下、「日本はどうなる　２００７」週刊金曜日編よりほぼ引用）

「正社員になって、今まで以上にいいものづくりがしたいー」と、キヤノン（株）宇都宮光学機器事業所で働く請負労働者２０人が、キヤノンに対して正社員化を求める申し入れを行った。
彼らは複数の請負会社に所属する契約社員で、レンズの研磨工程業務に従事してきた。
彼らの中には、３ヶ月の雇用契約を反復更新して、１０年間も働いてきた熟練労働者もいる。
しかし、彼らの雇用実態は、「請負」ではなくてキヤノンから指揮命令を受ける「派遣」だった。
労働者派遣法では、製造業の派遣期間が１年を超えると、派遣先は派遣労働者に直接雇用を申し入れる義務が生じる。
彼らは一昨年からの１年間、「派遣」に切り替わったが、キヤノンは直接雇用の申し込みをせずに、再び「請負」の戻していた。
「請負」ならば派遣先に雇用や安全衛生上の責任がない。
つまり「偽装請負」だった。
以前から、請負労働者たちは正社員との賃金格差に悩んできた。
研磨業務には熟練が要求される。
妻子を抱え、非正規雇用で働くことへの不安も大きく、格差に絶望して職場を去った熟練労働者もいる。

「新時代の『日本的経営』」（非正規雇用などの推進をうたう内容で、１９９５年、当時の日経連が提言した）の提言通り、低賃金で実質「使い捨て」同然にされる「派遣」や「請負」で働く非正規労働者は、全労働者の３分の１を占めるようになった。
そして、大企業を中心に「偽装請負」の違法行為が各地で多発している。
キヤノン会長の御手洗冨士夫氏は、言うまでもなく日本経団連会長でもある・・。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（引用ここまで）

さて、キヤノンの企業理念は何でしたっけ？？？
「共に生きること。」ってか？！

そして、同じ元旦の日の新聞の違う面には、「御手洗ビジョン　提言発表」の記事が・・・。
なになに？「国旗・国歌　企業も尊重を」だって？！あららら〜。