曖昧

依然、はっきりとしない新体制。
大轍を踏んだ旧経営陣の刷新は当然であるが、新経営陣・・・何をしているのであろう。

体制、経営方針がはっきりしないまま現状事業継続。
諸般、ネガティブな要素が多々見受けられる。速やかに改善してもらいたい。

曖昧な状況下での日々の営業活動。製品力でかなり劣勢を強いられている。
今後の展開を考えるとかなりきつい。開発も何をしていいのか解らんのでは・・・。
会社として大きな・・機会損失を招いている。

さて、今の会社での勤続年数も結構なものとなった。なんだかんだキャリアを積めているが
折にふれ、この先のことを考える回数が少しずつ増えている。

曖昧な評価、体制、経営方針。モチベーションが下降気味になるのは否めないし、自覚。

・・・色々記したいが、記すとそうしなければならない感があるので止めておく。