連合「不払い残業」告発へ 窓口設置し相談に応じる

先連合は２０日までに、残業をしたのに割増賃金が支払われない「不払い残業」が減らない現状を改めるため、悪質な会社が判明すれば労働基準監督署へ告発する方針を決めた。連合が不払い残業で告発する姿勢を示したのは初めて。

　まず不払い残業の実態を把握するために、１１月ごろ、連合本部内に「相談ダイヤル」を設置し、期間を決めて相談を受け付ける。連合に加盟していない労働者の相談にも応じる。

　小さな会社の場合、相談してきた人が社内で捜し出されてしまう恐れがあるため、相談者と話し合いながら、会社側に不払い残業の実態を指摘。何度指摘しても改善しないような会社は労基署に告発する。

　相談者が連合加盟の単組に属しているような場合は、まず単組に注意を促す。繰り返し指摘しても改善がない場合は、単組名の公表も検討している。

※コメント

連合よりも労働基準監督署が動かないほうが問題。しかし、それは単一の問題ではなくこの国の基本姿勢に問題がある。
長時間労働、休日返上では何も生まない上に、むしろ消費は減りマイナスばかりになることがわかっていない。
旅行に行けない、健康を害する、趣味の時間がない、家族との時間が取れないなど社会のマイナスになる事象は枚挙をあげたらいとまがない。
こんなことばかり続けているから一向に景気が上を向かないのである。
意味のない競争のために命をすり減らしていては国際競争にも勝てない。
生産性の向上とクリエイティブな発想をダメにするような経営者は社会のガンである。
体育会的な愚かな発想はやめて個人を伸ばしていくようにしなければならない。
液晶や青色発光ダイオードのような日本発のオリジナルの製品で勝っていくことが必要である。

※教訓

人を大切にしない体育会系発想では何も生まないばかり害悪である。合理的で人間らしい発想が社会には必要。

[ハセキョー☆]

意味のない競争ばかりさせて社員の士気を失わせるやり方では、将来危ないですね。
・・ってか、もう今の若い子は、それが見えているからニートになるのかもしれませんね。
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私は日本の法律・制度が気にいらない企業は、即刻出て行けばよいと思います。
中には、世界の競争に勝てないと言いますが、人の幸せなくて企業の発展などないと思いますので。

いつもながら頭が下がります。
本当にその通りです。
「何」のために働いているのかわかりませんよね。
「人」のことを道具にしか思わない連中こそ社会から追放すべきですね

[ハセキョー☆]

会社でもサービス残業をしている人は、ギスギスしています。
こころに余裕がないと、いつ爆発するか分かりません。
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そして、ウツ病や、病気になったら「自己管理が・・なっていない。」それで済ませるのです。
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そういう意味では、昔ながらの古い体質の経営者には、一線をひいてほしいですね。

サヨクとバカ経営者は良く似ています。反対のようですがベクトル方向が違うだけで考え方は同じです。
あさま山荘リンチ事件などを見るとそれはよくわかりますね

サービス残業を強いられて、それをネタに残業代を請求し、首になる。あるいは基準監督所に訴える。その職場には居られなくなる。転職をしようとすると、前職場に調査の電話が入る。折角の転職も残業でこじれた事が裏目に出て、採用取消し。なんて事がよくあるようです。大体、残業代払わない企業体質に問題があるのに、そむくと犯罪者扱いされる事が多いらしいですよ。その辺をしっかり国でフォローしないといけないでしょうね。っていうか残業代も払えないくらい体力がなくなっている会社なんか潰れてしまえ！と思います。国が定める基準で従業員を働かせることが出来ないんですから・・・。

人を働かすのに最低の条件がクリアできていないのに、それで会社なんだから笑ってしまいます。
車だってガソリンで動くのですからね。燃料なしで動く車の物理法則がどうなっているか見たいものです。
人件費をケチる会社は論理性に欠けていてちゃんとした仕事が出来ていないのでしょうね。