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かつて執拗にメディアにバッシングされた会社があります。
そのうちの一社、雪印食品は、倒産しました。 以下は下の記事をごらんください。やはりあいつらは許しがたいです https://samurai20.jp/2016/02/asahi-17/ |
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2017年02月19日
コメント（3）
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朝鮮半島から日本内地に渡った炭鉱労働者が厚遇されていた実態は、当時の新聞報道からも、うかがえる。
大阪朝日新聞は、昭和１５年４月２１日付の中鮮版（朝鮮半島中部）で「朝鮮人鉱夫に特別の優遇設備 まるで旅館住ひ（ずまい）同様」を見出しに、福岡県水巻町の炭鉱の鉱業所が、朝鮮人労働者向けに新築の社宅とアパートを建設したと報じた。記事には、浴槽につかる朝鮮人労働者の満足げな写真も掲載しており、韓国政府が主張する「強制労働と人権蹂躙の現場」とは、ほど遠い印象を与える。
１５年５月２８日付の南鮮版（朝鮮半島南部）も、「朝鮮人鉱夫の物（もの）凄（すご）い稼高」の見出しを取って、同県北部の炭鉱で働く半島出身者の高賃金を記事にした。
朝鮮人労働者４００人は同年３〜４月の２カ月で総額１万７千円、１人あたり１カ月２１円を故郷に送金した。契約期間後に支払われる、義務貯金と郵便貯金は計１万７、８千円稼いだという。記事は「その勤勉力行ぶりは全く内地人鉱夫たちの範とするに足る」と持ち上げた。
この記事一つでも彼らがウソを言っているのがよくわかります。 しかも朝日というところが笑えます。 |
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学校生活、給食など苦慮 ムスリムの子に「理解を」
静岡文化芸術大主催の多文化子ども教育フォーラムが４日、浜松市中区の同大で開かれ、 静岡県多文化共生審議会委員で、インドネシア出身のエフィ・グスティ・ワフユニさん（３９）が講演した。 県内のイスラム教徒（ムスリム）への調査を基に、ムスリムの子どもたちが学校生活で給食や礼拝などに 苦慮している現状を報告。「ムスリムを取り巻く問題改善のきっかけになれば」と訴えた。 調査は昨年１１月、県内在住の同国人ら２６家族を対象に、学校生活や職場で困っていること、 対応策などを尋ね、実態を初めて公表。「ハラール対応」ではない学校給食に多くの保護者が 悩んでいる様子が浮かび上がった。大半が毎日弁当持参か、豚肉使用のメニュー時におかずを 持参する対応を取っていて、「給食は食べるが豚肉は残す」ように子どもに指示している家庭もあった。 学校や職場で、お祈りや断食、女性が頭にかぶる「ヒジャブ」を禁止された例や、 侮蔑の言葉を投げ掛けられた体験談も示された。 エフィさんは、ハラール対応の給食を出す福岡県内の私立保育園や金曜日の礼拝を例外的に 認める浜松市内の学校などを紹介し、「ルールだから駄目というのではなく 柔軟な対応を検討してほしい」と理解を求めた。 静岡新聞 2017/2/7 http://www.at-s.com/news/article/topics/shizuoka/326523.html 謙虚さや柔軟さがないのはどちらなのでしょう。 日本の文化を尊重しないでヌケヌケとわがままを言う人のいうことなど信用できません。 多文化共生とはちゃんちゃらおかしいです。 |
 https://scontent.xx.fbcdn.net/v/t1.0-9/16729474_1915995135300887_1932343700905849778_n.jpg?oh=84c2d8d2c5dc6ed46ec31edb00bab12a&oe=593641D9 より転載 いろいろなやり方がありますよね。 特に感銘を受けたのはこの方のこの行為です。 日本の仏教に今欠けているものがこの画像にあるように思います。 |
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「部下が上司より先に帰るのは非常識」――。こうした暗黙のルールにうんざりする人は多いはず。上司から退社を促してくれたら、どんなに気が楽だろう。
だが、上司の立場にありながら早く帰る新人をいびる人もいるようだ。2月14日に立った「ゆとり社員『お先に失礼します』 周囲『…（呆れ）』 ワイ上司『キミねぇ…』」というスレッドでは、スレ主が
と居丈高に書き込んでいる。
え、まさか先に帰るわけじゃないよな？ こんなことを言われれば、若手としては反感を抱いて当然だ。特にする仕事もないのに、上司が残っているから帰れないのはおかしい。スレ主の主張に対しては、批判が殺到した。
また、「上司が仕事している間、残って何をするのか？」という質問に「仕事(してるふり)やで」という回答コメントもあったが、これこそ無駄の極みだ。このような「付き合い残業」をして当然という空気が、長時間労働を助長しているのだろう。
と嘆く人もいた。
続々と寄せられる反論を受けてスレ主は、「目上の人間が残ってたら普通残らなきゃダメだってわかるもんだが…」と呆れ気味の様子だが、
という突っ込みも入っていた。
筆者（編集部S）も新卒で入社した会社の上司から「上の立場の人が残っていたら、先に帰るのは失礼」と言われたことがある。だが転職先での上司からは「仕事が終わったら帰る。ダラダラ残らない」と言われ、定時に堂々と帰れるようになった。
実際のところ、上司は部下が先に帰ることについてどう思っているのだろうか。レンタルオフィスを提供するサーブコープが2014年に発表した調査結果では、調査対象の管理職のうち約8割が「部下がいつも定時に帰宅する」ことを気にしないと回答している。
上司に気を使って仕事もないのに残業していては、消耗するだけだろう。
こんなことが記事になるぐらいだからいかに変な人間が多いかわかりますね。 効率よく仕事ができないのでしょうか。 前の職場では８９３みたいな上司に絡まれて上のようなことになっていました。 こういう人って自分の考えを絶対として疑わないんですよ。 こんな陰湿な組織ルールが大好きな人っているじゃないですか。 多数派が正しいと思っているような人間ですね。でも多数なだけであっているわけではありません。 そのあたりがわからないんですよ。 ですのでこんなバカが上司の会社なので辞めました。 辞めて良かったのはこの会社は近年ブラック労働で大賞まで受賞していました。 過労死者が出たんです。しかしこんな人たちはそれのどこが悪いかわからないのでしょう。 個人あっての組織なのです。組織のためとかになると本末転倒です。 周囲のためという美辞麗句は信用していません。自分も周囲もWINWINでないとおかしいと思いますし 長続きしないでしょうね。 |
