![[11]](https://s.yimg.jp/i/jp/blog/p3/images/paging_for2.gif){kind=small}
|
合計31人──。昼のバラエティー番組『バイキング』（フジテレビ系）が2014年4月に始まって以来、この2年間で降板したレギュラー出演者の総数である。「あまりにも多い。異常な数です」。テレビ関係者はこう口を揃え、一様に驚きを隠さない。
略 「原因の1つはメインMCの坂上忍さん（48才）だといわれています。彼の尊大さについていけなくなり、番組を降りてしまうというんです。出演者だけじゃありません。多くのスタッフも悲鳴を上げています。なんとかして、と…」 午前9時、番組スタッフの最初の仕事は、最寄りのコンビニで酒とつまみを買うことから始まるという。坂上がスタジオに入る10時までに、彼の控室に並べておくためだ。 「坂上さんは局入りすると、本番収録前に酒盛りをするんです。幹部スタッフも坂上さんに酒を注いでいて、注意したり諌める雰囲気はありません。ビールや缶チューハイを4〜5本空けたあとで、彼は2時間の生収録に向かう。月曜から金曜まで、毎日こんな感じです」（番組スタッフ） http://www.news-postseven.com/archives/20160421_405595.html みのもんたと同じで威勢のいいことをいうだけで教養がないんですよね。強要はあるけどｗ 出家事件でも人買いの味方ですから。 |
社会の悪 B企業など
[ リスト | 詳細 ]
コメント（0）
|
Ｑ＆ＡサイトのYahoo!知恵袋に、こんな質問が寄せられていました。相談者は、最近転職して事務職の派遣社員として働きだしたpkbfwr7343さん。上司からプライベートな時間を犠牲にするような働き方を強いられ、「正社員ならともかく、いつ切られるかも分からないのに」と不満顔です。
そもそも、最初に派遣先と顔合わせした際、面接担当者から「前に働いていた派遣社員が数日で辞めてしまった」と教えられたのだとか。その人は、覚えることが沢山ありすぎてついていけず、挫折してしまったのだそうです。実際に働き始めると、社員からは「分からないところはメモをとったり質問してノートにまとめ、それをマニュアルとして見返せるように清書して、分からない時はそれを見て1人でもできるようになって欲しい」と言われました。
相談者さんはそれに従おうとしましたが、1日中ずっと手順などをレクチャーされて、メモは膨大な量に。それなのにマニュアルとして清書する時間は与えられず、部署のお偉いさんからこう告げられたのだそうです。
それ以外にも、タイムカードを切ってから雑務を頼まれることもあり、相談者さんはモヤモヤが溜まる一方。こう質問しています。
|
|
「部下が上司より先に帰るのは非常識」――。こうした暗黙のルールにうんざりする人は多いはず。上司から退社を促してくれたら、どんなに気が楽だろう。
だが、上司の立場にありながら早く帰る新人をいびる人もいるようだ。2月14日に立った「ゆとり社員『お先に失礼します』 周囲『…（呆れ）』 ワイ上司『キミねぇ…』」というスレッドでは、スレ主が
と居丈高に書き込んでいる。
え、まさか先に帰るわけじゃないよな？ こんなことを言われれば、若手としては反感を抱いて当然だ。特にする仕事もないのに、上司が残っているから帰れないのはおかしい。スレ主の主張に対しては、批判が殺到した。
また、「上司が仕事している間、残って何をするのか？」という質問に「仕事(してるふり)やで」という回答コメントもあったが、これこそ無駄の極みだ。このような「付き合い残業」をして当然という空気が、長時間労働を助長しているのだろう。
と嘆く人もいた。
続々と寄せられる反論を受けてスレ主は、「目上の人間が残ってたら普通残らなきゃダメだってわかるもんだが…」と呆れ気味の様子だが、
という突っ込みも入っていた。
筆者（編集部S）も新卒で入社した会社の上司から「上の立場の人が残っていたら、先に帰るのは失礼」と言われたことがある。だが転職先での上司からは「仕事が終わったら帰る。ダラダラ残らない」と言われ、定時に堂々と帰れるようになった。
実際のところ、上司は部下が先に帰ることについてどう思っているのだろうか。レンタルオフィスを提供するサーブコープが2014年に発表した調査結果では、調査対象の管理職のうち約8割が「部下がいつも定時に帰宅する」ことを気にしないと回答している。
上司に気を使って仕事もないのに残業していては、消耗するだけだろう。
こんなことが記事になるぐらいだからいかに変な人間が多いかわかりますね。 効率よく仕事ができないのでしょうか。 前の職場では８９３みたいな上司に絡まれて上のようなことになっていました。 こういう人って自分の考えを絶対として疑わないんですよ。 こんな陰湿な組織ルールが大好きな人っているじゃないですか。 多数派が正しいと思っているような人間ですね。でも多数なだけであっているわけではありません。 そのあたりがわからないんですよ。 ですのでこんなバカが上司の会社なので辞めました。 辞めて良かったのはこの会社は近年ブラック労働で大賞まで受賞していました。 過労死者が出たんです。しかしこんな人たちはそれのどこが悪いかわからないのでしょう。 個人あっての組織なのです。組織のためとかになると本末転倒です。 周囲のためという美辞麗句は信用していません。自分も周囲もWINWINでないとおかしいと思いますし 長続きしないでしょうね。 |
|
最近はワークスタイルが多様化しているが、どういった働き方をする人が「かっこいい」と思うだろうか。
異性の働き方について、それぞれの働き方をどう思うのか質問したところ、「時間内に仕事を終え、積極的に子育てする」男性を「すごくかっこいい」、「まあまあかっこいい」と回答した女性は、合わせて91.3％に上った。
また「子育てに専念するため育児休暇を取得する」をかっこいいと回答した人も78.1%に上っており、女子学生が子育てに積極的な男性を評価していることが明らかになった。
残業については、「時間内に仕事を終え、一切残業しない」男性をかっこいいと思う女子学生は70.2%で、「毎晩遅くまで残業し、トップの成績を上げている」の57.0％を上回った。
男子学生も「積極的に子育てする」（88.6％）、「育児休暇を取得する」(80.5％)女性をかっこいいと思う割合が高く、男女ともに子育てにも積極的な異性をかっこいいと思うようだ。
「理想とする『将来の自分』像」としては、「愛する人と結婚して子供ができ幸せに暮らす」を選ぶ人が男子27.2％、女子40.1％で、男女ともに最も多かった。この回答が、「出世して社長・役員になる」や「起業して成功を収める」を上回っており、学生の安定志向が露わになった。
結婚後の仕事については、「夫婦共働きが望ましい」と答えた学生が男女ともに最も多く、男子49.5％、女子65.7％に上った。 共働きを希望する理由は、男子では「結婚相手が仕事を続けたいならその意思を尊重したいので」が最も多く、女子では「仕事を続けることが生きがいになると思うから」が最多だった。
「主に自分の収入のみで生活するのが望ましい」という回答は男子では42.3%で、その理由は「結婚相手には苦労をかけたくない（楽をしてほしい）から」が最も多かった。やはり自分の収入で家庭を支え、妻が働かなくてもいいようにしたいという男子学生が一定数いるようだ。
「自分の収入のみで」と回答した女子も1.3%いた。理由としては「結婚相手には家事や子育てに専念してほしい」というのが理由のようだが、専業主夫の夫を希望する女性も増えているということだろうか。
逆に「相手の収入のみで生活するのが望ましい」と答えた女子は25.0％ほどいた。「家事や子育てに専念したい」ということらしいが、復職の難しさや離婚のリスクを認識しているのかどうか気になるところではある。
なんで残業をしたがるのかナゾです。プライベートでもやることがたくさんあると思うのですが。 その昔仕事を終えて帰ろうとしたら、かつあげＤＱＮみたいな上司がなんで帰るんだ！みたいなことを 言ってました。仕事時間を終えて帰るわけですから理解ができませんでした。 この上司は人にはこんなことを言いますが、自分の用事があるとさっさと帰ってしまいました。 このようなパターンの人は多く何度も目にしてきました。個人的にはバカ野郎だと思っています。 あとは家に帰りたくない系もいます。家に戻ると子供の面倒やら家事をしなければいけないから それから逃げるわけです。そういう人は職場に残らずにどこか別の場所で時間をつぶしてください。 また人事評価で驚いたこともあります。正確で楽にやりたいのでエクセルを使用したりして改善を行ってきましたがまったく評価されませんでした(笑)それどころかなんできみは定時に帰るんだ？と言われる有様です。 前任者は手作業で４時間も残って不確実な作業をしていましたが、エクセルを使ったら１０分で正確なものが できました。また根本的な原因を突き止め研究し改善するのですが、やはり評価されないようで「今でもお前は仕事をしていない」などと言われております(笑)これを言われたときは驚きを通り越してあきれました。 残るとかアピールするようなことは目的がおかしいのでしたくありません。そんなことをすると 身体に変調をきたします。また実際にそうなりました。ちゃんとしたマネージメントを行う人間にはちゃんとマネージングのイロハを行ってほしいと思いました。 冷や飯食いも悪くないものですよ。最近では冷やご飯のほうが吸収の面で体にはいいそうです(笑) |
|
コンビニ各社が不正なことはしていないと主張する中で届いたメッセージ。そこには恵方巻きを買い取るよう圧力をかける文章が書かれていた。特に注目すべきは「買わなかったら給料天引きされますよ」という一文。
時給数百円で働いているバイトにもノルマを課し、強制的に徴収するとはなんたることか。そもそもコンビニ各社の業績はそこまで悪くないはず。強い権力を利用して金儲けをしているようにしか思えない。
コンビニでバイトしている学生はこのような理不尽なノルマに苦しんでいる。（１）Aさんの証言。恵方巻きの販売ノルマは家族と周囲の人に協力してもらっているという話。
（２）ノルマは15本。かなり多い。
（３）このような問題はクリスマスケーキやおせちでも起きていた。コンビニバイトはとにかく販売ノルマを課されがち。
（４）事前の予約が少ないとオーナーが圧力をかけてくる。
（５）オーナーは目標を設定し、それをスタッフに押し付ける。
（６）店舗によっては棒グラフが張り出されることも…。
（７）結局は自分で購入する自爆営業もあり。
コンビニ本部は現場でこのような問題が起きていることを把握しておきながらわざと放置している。売上を伸ばすために店舗に恵方巻きを押し付けるのはおかしくはないだろうか？
本部からすれば恵方巻きが売れるかどうかは関係なし。極端な話、仕入れ分全てが廃棄処分になってもお金さえ入ればいいのだ。
弁護士は買い取り強要は違法だと指摘する。つまり、冒頭で紹介した「買わなければ給料から天引きする」というメッセージは違法ということ。恵方巻きの押し付けで得しているのは本部だけで、オーナーとバイトは大変苦しんでいる。
消費者としてはやはり食べ物が無駄に廃棄される様子をみると心が痛む。一部では「恵方巻き不買運動」も起きて始めているこの問題、コンビニ各社には誠実に対応してもらいたい。
|
