有休義務化（続き）。

ゴールデンウィークが明けて1週間たちました。

皆さん、それなりに元気に仕事をされているようです。

例の、新入社員3人も、全員普通に来ているようです。

でも、ゴールデンウィークでもお休みできないことは、

相当、しんどいです。

今日も、かなり息が切れてきついです。

本当だったら、有休に関しても、

「会社側」から、従業員に、

これを使うよう、言わないといけませんよね。

でも、ここの会社で、そんな話は、

全然、出てないです。

この調子では、年間5日の有休、というのは、

達成できそうもないです。

会社によっては、無理矢理この有休5日というのを、

達成している状態を作るため、

「まず、年間5日間、祝日または土曜を、

カレンダーのほうを出勤日にしてしまう」

という作業をし、

その上で、「全員有休消化」という形で、

実際には休業日、とするという

形をとっているところもあるらしいです。

こんばんは。
ゆりの会社はそういう感じですね。
会社指定の「有休」です。
意味が解らないです。
法の抜け道を、アレコレと考えるものですよね。
みみっちいです。

それは年間カレンダー操作の、会社のズルですよね。汗
(^-^;

[ふらっと君]

・ゆりさん
ゆりさんの会社も、無理矢理達成させるような感じなのですね。
会社指定の有休では困ってしまいますよね。
法の抜け道を考えてもらっては困るというものですよね。


・大和さん
年間カレンダーを操作してもらっては本当に困りますよね。