発達弱者の感覚と日常

有休割り振り。

有休を、年5回の消化が義務付けられて、約5か月になる。

この、「年5日」の「起点」が、1月（年初め）か、4月（年度初め）なのか、

どちらか僕にはわからない。

しかし、どちらを始点としても、僕は取得数が全然足りてないことになる。

今年度はあと約7か月、今年はあと4か月しかない。

ここの会社が良い会社なら、管理職側から、

有休取得を言ってきていただきたいと思います。

父の勤める会社はそうなったのだから。

有休義務化（続き）。

ゴールデンウィークが明けて1週間たちました。

皆さん、それなりに元気に仕事をされているようです。

例の、新入社員3人も、全員普通に来ているようです。

でも、ゴールデンウィークでもお休みできないことは、

相当、しんどいです。

今日も、かなり息が切れてきついです。

本当だったら、有休に関しても、

「会社側」から、従業員に、

これを使うよう、言わないといけませんよね。

でも、ここの会社で、そんな話は、

全然、出てないです。

この調子では、年間5日の有休、というのは、

達成できそうもないです。

会社によっては、無理矢理この有休5日というのを、

達成している状態を作るため、

「まず、年間5日間、祝日または土曜を、

カレンダーのほうを出勤日にしてしまう」

という作業をし、

その上で、「全員有休消化」という形で、

実際には休業日、とするという

形をとっているところもあるらしいです。

春休み。

今は小中学校の春休みの時期ですね。

そのためか、かなり忙しいです。

製造量が多いのと、子供がお休みの関係で、

お休みされる従業員が結構いるということになります。

ところで大学生は、小中学生より圧倒的に長い

春休みがありますよね。

なので、比較的余裕のある大学生に、

多く、来ていただいて、私たちは、

その代わりお休みしたいです。

僕も、大学時代、あまりに長すぎる、

春休みは、嫌でした。

長すぎて、暇で暇でしょうがなかったです。

なので、僕は、長期休暇だけバイトしたかったです。

時間に余裕のある大学生に来ていただき、

その分、通常の従業員が休むという形で、

仕事のバランスをとるようにしていただきたいです。

有休義務化。

今年から、年間に数日間か、

従業員の、有休取得が、

会社側に、義務付けられる。

僕も実際、有休をほとんど

使えてない状態である。

この有休義務化が、私たちの

追い風になってくれるだろうか。

改善につながってくれるなら、

とても嬉しい。

疲労回復困難。

お疲れモードの、ふらっと君。

最近、疲れが取れないんですよね。。。

まあ、疲れてるからこその「ふらっと君」ですけど。

昔、学生時代は、結構な距離を、

走ったり歩いたりしても大丈夫でしたが、

今は、短い距離であっても駄目だったりする。

短い距離でも、翌日は疲れて駄目なんですよね。。。

仕事疲れが合わさっているためなのか、

または、もう年ということなのか、

疲労回復が、困難となってきた、ふらっと君です。