|
今まで本田さんと藤沢さんを交互に掲載してたのですが
思うところがあり、今回は藤沢さんの言葉を掲載です。
多角的な判断力を養え
私が現在専務の地位に留まっているのは、私が今までその仕事になれているから、
といっただけでなく、自負を持っているからこそこの地位にいるのである。
諸君の中の誰かが過去にいかなる功績があったとしても、現在に功績があり、
未来に進歩の見込みがなければ、その職務につくことは許されない。
自らその職場を去るべきである。
そして自己の現在おかれた立場を考え、その行動をよく反省する必要がある。
反省がなければ、人としての進歩もなく、部下も決してついてこないものである。
諸君の中にも、自分が人に好かれていないことを知り、
自己の意思どおりに動いてくれないことを知ったときの淋しさを味わった人もあるに違いない。
これはその人に徳がないためであり、人を使おうとするために起こってくるのである。
部下に対して温かい心を持って接し、相手に常に白紙の状態で接し、
人間には、どこかには必ず才能があるものという考えを持つべきである。
このようなことは、年を取れば誰でもわかることではあるが、
ホンダにおいてはなるべく早く知ってもらいたいのである。
1954年
この言葉は単純に「人に好かれることが大事」と言われているのではないと思います。
現在の自分の立ち位置を客観的に判断し、人の立場を鑑み、
自分に出来ることと、その人の出来ることを考えらるようにすることが大事なのだと考えます。
まあ、そんなこと言っても私がちゃんとそう出来るのか出来るようになるのかは甚だ疑問ではありますが・・・
今回、なぜこれを掲載したかと言うと
単純に現在の私の上司が「過去に功績無く」「現在に功績無く」「未来に進歩が見られず」という人なのです。
なんで今の立場になれたのか周りから不思議がられるくらい技術者として上司として駄目なのです。
どのくらい駄目なのかと言うと、今の職場の8割がたの人が同意するという駄目上司なのです。
残り2割はこの上司にくっついて美味しい思いしている人です。
こういう人は早くその職から降りて欲しいと切に願います。
|
尊敬する人の言葉
お〜〜〜、珍しく辛辣なコメントを掲載しましたね〜
アホ管理職、無能力者、いっぱい周りにいますよ〜
しかし、どこかに何か才能がある？かもしれませんぜ〜
[ nogzow ]
2008/12/23(火) 午前 9:04
辛辣ですかね？
本気で言い始めたらこんなものじゃ済まない私がいます。
何せ、全体ミーティングであまりにも馬鹿な発言をする上司に向かって
「馬鹿だろアンタ！」
と怒鳴りますから(ﾟ∀ﾟ)
＞しかし、どこかに何か才能がある？かもしれませんぜ〜
う〜ん・・・・嘘つきとか？でっち上げ報告スキルとか？太鼓持ちスキルとか？
そのくらいしか思いつきません(´Д｀)
[ ふーた ]
2008/12/23(火) 午後 8:02
忘れてました。
ウチの会社にもヒドイのがいました。っていうか、ブァカや悪人自慢ならウチの会社の方が勝っているとおもいますよ〜
アタシのブログでよく紹介している、凸ってのは東京で最低最悪学力の工業高校出身で、基本的にブァカです。
ヒトの話を中断して自分がしゃべりだす、聞かない、自己中、わがまま、睨む、反省しない、学が無い、文章書けない、まとめられない、不細工、メタボ、勘違い、自信過剰、早トチリ、仕事しないできない、サボリ、休む、嘘つき、とまあ、マイナス面しか思い浮かばないほどのクズですわ。
こんなのいないでしょう？はっはっは（謎）
[ nogzow ]
2008/12/25(木) 午後 3:07
そ・・・それは酷い人物ですね・・・・(´Д｀)
nogzowさんのブログは読ませてもらってますけど
悪い冗談のような人が大手を振っているのがなんともかんとも・・・
私の上司は
「何もしない」「手柄は自分のもの」「自分の上司には諂う」
という感じでしょうか。
どっちにしても腹立ちますよね(´Д｀)
[ ふーた ]
2008/12/25(木) 午後 11:08