|
息子は猩紅熱には感染してなく、ただの風邪でした!!!
はぁ〜やれやれ。これに感染したら後1週間家で監禁状態???恐ろしや〜。
しかもこれ以上仕事を休めないし。
日本人の私としてはこれ以上休むとかなりビビッてしまいます。
少しだけ有給と休暇制度についてお伝えします。
私も今の会社で働いてかれこれ1年が経過しました。
フルタイムではなくパートタイムで週21時間程度働いています。
勿論給料は安いし税金も引かれて、たった週21時間のパートですが扱いは正社員並み。
雇用保険、年金、休暇も付いています。
私もまだよく理解できていませんが、私が知る限りの知識をお知らせします。
1. 年間25日間の有給休暇を貰える。(これは私の会社だけなのか法律で決まっているのか分かりません)
こちらでは普通に皆1ヵ月ほどバカンス休暇を取ります。
2. 病気での有給。これは家族1人に付き年間2週間ずつあります。(多分?確か旦那も入ると言われたよう な)間違っていたらごめんなさい。
例えば我が家で説明すると息子1人、夫、私の3人家族です。
一人に付き年間2週間なので、全部で6週間の有給をもらえる事になります。
看病有給付きで〜〜す。
でも、病気での理由で有給を何週間も取る人は殆どいません。皆大体1週間くらいかな。
他のスタッフもその微妙な有給の日数は皆意見がバラバラで私もよく分かりませんが、とりあえず息子が病気になると有給が出るのでお休みします。
医者の診断書を提出しないと貰えませんが、これはとても簡単に頂けます。
医者のサインと病名をこと細かく書面したのではなく、受付のおねーちゃんが用意している紙に患者の名前と休みの期間を記入してもらい後はおねーちゃんがサインをして終了。
なので、慣れてくると私から今回は風邪が長引きそうなので一週間でお願いしますと言うと
オッケー!そんなノリです(笑)
勿論有給なので給料は全額頂けます。ありがたや〜〜。
他のスタッフも結構病気有給を利用していて、無茶に利用しなければ誰も文句を言いません。
日本独特の申し訳ない空気など全くないです。
調子が悪いなら家に帰って休みなさい、他の人に移るので困るとまで言われてしまします。
勿論、この病気有給(なんていう名前か分かりません)あまり悪用し過ぎると役立たずとなりクビになるケースもありますが。
幼い子は頻繁に風邪をもらって帰ります。年間3回ほどこの病気有給を使ったかも?
私は、まだ自分に気がはっているという事もありぶっ倒れたりした事は今までありません。
夫はありますが。。。。
日本人根性、少々の風邪程度だと頑張って出勤します。病気で休むなんて罰当たりだわ。うわ〜貧乏性(笑)
でも、こちらの方はちょっとの病気でもお休みします。(独身者が多いですが)
子持ちだと私みたいに子供の病気を理由に有給を取る人はいるし、中には嘘をついてまで有給を取るスタッフもいるのかなと思ったりもします。
私は恥ずかしながらこの歳で初めて有給という休みをもらいました。
改めてこの有給制度に感謝です。
おっと!忘れるところでした。
3. 年間14回のお給料が貰える。これは法律で決められています。
つまり、年に2回分余分に7月と11月にお給料がダブルで貰えます!!!
日本で言うと夏と冬のボーナスみたいなもんです。
ヨーロッパは基本ボーナスというシステムは存在しません。日経やアジア企業ではあるのかも知れませんが。
パートで働いている人も含め全ての労働者に支払うという法律がオーストリアだけにあります!!
素晴しいですね〜〜。感激です。
ある方が夏はバカンスに冬はクリスマスと出費がかさむので、これを国でサポートしていると言っていました。
本当かどうかは分かりませんが、でもありがたい法律ですね。
またまた長文になりましたが、このありがたい休暇制度のお陰で今年の夏一時帰国が決定しました!!!
事情で私のみの帰国となりまする。あ〜楽しみです〜〜!!
|

- >
- Yahoo!サービス
- >
- Yahoo!ブログ
- >
- 練習用





