教職員評価：Dランクは昇給ゼロ

県教育局が、5段階の人事評価で最低ランクの評価を受けた教職員について、次年度に昇給 
させない制度の導入を検討していることが29日、分かった。2009年度からの導入を目指し、 
教職員組合と調整しているが、組合側は反対しているという。　(井上仁) 

　県の教職員評価システムは、教職員の能力向上を図って06年度に導入された。年度初めに 
各教職員が教科指導や学級運営など、1年間の具体的な達成目標を設定。年度末の自己評価や 
校長らとの面接をもとに、校長がS、A、B、C、Dの5段階の評価を決める。現在はS-Dのどの評価 
でも昇給に差はない。 

　D評価は｢必要な水準を満たしていない｣｢職務遂行上の支障をきたしている｣などと判断された 
場合で、昨年度はさいたま市を除く県内公立学校の教職員3万8737人中、15人だった。 

　D評価の次年度の昇給をゼロにすることについて、島村和男教育長は｢基準を満たしていない人が 
同じように昇給するのは、県民の理解を得られないし、他の教員の士気にも影響する｣と説明 
している。 
　　　　　　　　

東京新聞 2007年11月30日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/saitama/20071130/CK2007113002068541.html