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従業員5000人以上の企業で従業員に占める障害者の割合が最も高かったのは、カジュアル衣料のユニクロで7.43％だった。フルタイムの従業員1万541人のうち783人を雇用、2位のすかいらーく（2.9％）を大幅に上回った。2月3日−日経−
かつて新規上場企業の公開情報を読み漁る仕事をしていた友人が、
「若くて高学歴な役員構成なのに本拠地が山口市という一風変わった
会社があったよ」などと教えてくれたことがあります。私は元来ローカリストなので強い印象を持ったんですね。後にそれがユニクロだったことを知りなるほどなぁと思ったものです。ほとんどアメリカで学んだ人ばかり。
7.43％という数値は凄い。60歳以下の市民でも障害者手帖を持っている人はこんなにいないでしょう。（手帖にこだわらないとほとんどの人が障害者というのが私の考えですが）
比較的マーケティングの世界で専門的な技を身につける幸運を得た
私に比べ、沢山のことを教えてくれる有能な友人が企業内で苦しんでいます。ときにそれはハラスメント（犯罪）だと思うケースも。その友人の言葉が強烈です。
★中途半端な学歴の人が一番いざというときに使えるネタを何でも使う。そしてその時、その人の本質が見える。それだけに私が一番人を見分けられるようだ。最後まで美学がある人は少ない。経験的に学歴が低い人か逆にとても高い人の中にわずかにいる。そういう人たちは知識のベースに哲学性を感じる。
法定雇用率の問題が出るたびに、ＣＳＲ（企業責任）のための雇用努力という、気づかない言葉の暴力を社内で浴びる人が出ています。
そんなことまでかまってられるかというのが日本的風土です。
実はアメリカでは障害者以外に人種間格差をなくすための法令なども
あります。つまり日本よりはるかに高度な条件をクリアしながら
競争力を維持し日本などに対抗してるんですね。
私は障害者雇用をポジティブに考えられると思っています。
不思議な人財なんですね。それは「うつ」による自殺や、内外の過剰競争を起因とする不正などと込みで、社員が幸せになる企業文化を見つめなおす中で不可欠な戦力なんですね。
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2019
