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先日、ユニクロの障害者雇用率トップの話題に触れたら知合いから電話で突っ込みが入った。
http://blogs.yahoo.co.jp/gakinotsukai2007/20844229.htm
その方いわく、
「失業率が高い時代、皆仕事で競争煽られる時代、基本的に大企業に雇用されている現状を謙虚に受け止めるべきではないか？」
仰るとおりでございます。ズバリ言ってくれる人はありがたい。ブログでもこういう反論は大歓迎です。気付きの場になります。
私が言いたかったのはこうです。
障害者が職場でハラスメントに遭う。それは女性社員がセクシャルハラスメントに遭うことや、沢山の人が労働環境に起因してうつになってしまうことと同じなんだと思います。女性はただしもはやマイノリティではありません。障害者が職場で受ける、少なくとも私の友人が浴びる扱いの多くは、内勤のため女性からが多いです。
つまり問題が分断されていることが問題なのではないかということです。皆同じような構造から負荷を受ける中で、障害者には最後のしわ寄せが来るならば、その問題は他の問題よりコントラストがはっきりしているだけに見つけやすい。改善できるならそれは皆に恩恵を与える文化になっていくと断言しちゃいます。それを幸福になる企業文化って言ったんです。
まだ自分という商品価値を保つために、強がりごっこを続けますか？
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2019
就職率が悪い、今の時代、いろいろな考え方があるでしょうね。
ハンガリーに比べて、日本の障害者の雇用は、とても優遇されています。会社の規模により、国から定められた人数の障害者の方を雇わないと罰金などがあり、大企業への就職も健常者に比べて、優遇されている、この時代かもしれません。
が、こういうことがないと、障害者への社会の門は、さらに狭くなるので、私としては、応援したいことです。
障害を活かしながら、同じ肩並びで、仕事ができるといいですね。
なので、企業も、罰金だから、ひとまず置くのではなく、
また、障害者の方も、いるだけでなく、
お互いに助け合いながらも、肩並びで仕事ができる空間ができるといいなぁ〜と思っています。
2008/2/9(土) 午前 1:57
難しいです。余裕のないいらだちはいつの時代も下へ下へと下げられていきます。じゃあ、一番下は？現状を把握してるのは誰？
難しいです。。。。。。。
2008/2/9(土) 午前 2:11 [ ib000301486 ]
マジャールさんこんにちは。コメントありがとうございます。できることとできないことがあります。それは程度の差の問題というだけで、障害者でも健常者でも、はたまた男や女、経験者と未経験者などふつうのあたりまえですよね。問題は仕事の内容を見ないでそういった「違い」で判断する人間の惰弱な習性なのだと思います。
話は変わりますがブダペストってきれいな街ですよね。一度行ってみたいなぁと２０年前から思っているんですよ。とっても優秀な知識人を輩出している国ですよね。またよろしくお願いしまーす。
2008/2/9(土) 午前 8:16 [ 宗太郎 ]
まきさんこんにちは。お元気でしょうか？ホントに難しい問題ですよね。私の経験では仕事上の問題の底の底には決まって人間関係の問題が横たわっていました。最後は「そこまでは魂を売らないよ」というラインを皆が下げないと...下げながら海外との競争もできるようにしないと...ですね。私が目指したいのは皆が得をするための明るい強さなんです。
2008/2/9(土) 午前 8:51 [ 宗太郎 ]